تشهد كوريا الجنوبية توسعاً كبيراً في التوظيف بقطاعي الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات، مدفوعاً باستثمارات حكومية ضخمة وطلب عالمي متزايد، مما يخلق فرصاً للمهنيين الدوليين.
دخلت صناعتا الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات في كوريا الجنوبية مرحلة يصفها مراقبون بأنها دورة فائقة. وبدفع من الطلب العالمي المتزايد على بنية الذكاء الاصطناعي التحتية، وخاصة رقائق الذاكرة ذات النطاق الترددي العالي، تعمل عملاقتا أشباه الموصلات في البلاد على توسيع عملياتهما بوتيرة لم تشهدها السنوات الأخيرة.
ووفقاً لصحيفة كوريا هيرالد، تتسابق سامسونج وSK hynix لتأمين مواهب في مجال الرقائق وسط ما وصفته بدورة فائقة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي. وبالنسبة للمهنيين الدوليين الذين يتابعون الفرص المهنية في أسواق التكنولوجيا بشرق آسيا، يمثل الربع الثاني من عام 2026 نافذة ديناميكية بشكل خاص؛ حيث تم الإعلان علناً عن خطط التوظيف، وتتدفق التمويلات الحكومية، وهناك أطر تنظيمية جديدة.
ولا تقتصر الأهمية على أشباه الموصلات فحسب. فقد أرسى قانون الذكاء الاصطناعي الأساسي في كوريا الجنوبية، الذي دخل حيز التنفيذ في 22 يناير 2026، مكانة البلاد كواحدة من الدول القليلة التي تمتلك إطاراً قانونياً شاملاً يحكم تطوير الذكاء الاصطناعي. هذا الوضوح التنظيمي، مقترناً بالتزامات استثمارية بمليارات الوونات، جعل قطاع التكنولوجيا في كوريا الجنوبية نقطة جذب للمواهب العالمية الباحثة عن أدوار تتقاطع فيها الأجهزة والذكاء الاصطناعي.
تتراوح حملة التوظيف السنوية لشركة سامسونج عادةً ما بين 12000 موظف جديد سنوياً، وفقاً لتقارير كوريا هيرالد. ويركز التوظيف في الشركة لعام 2026 على أشباه الموصلات والمكونات الأساسية والتكنولوجيا الحيوية والذكاء الاصطناعي. وعادةً ما يخضع المرشحون للمبتدئين لاختبار سامسونج العالمي للكفاءة (GSAT)، متبوعاً بمقابلات منظمة. ويقع قسم أشباه الموصلات في سامسونج، ومقره في بيونغتيك وهواسونغ، في قلب هذا التوسع، حيث تشمل الأدوار تطوير العمليات وتصميم الدوائر ودمج الذكاء الاصطناعي.
وسعت SK hynix بشكل كبير من بنيتها التحتية للتوظيف. ففي أبريل 2026، فتحت الشركة باب التوظيف لعمال الإنتاج لخطوط أشباه الموصلات الخاصة بها، وفقاً لصحيفة سول الاقتصادية اليومية. وقامت الشركة مؤخراً بتغيير اسم برنامج التوظيف الخاص بها إلى الطريق السريع الشهري، مما وسع نطاق التوظيف المستمر ليشمل وظائف الإنتاج بدوام كامل بالإضافة إلى الأدوار المكتبية. وتعد مرافق SK hynix في إيتشون ويونغين وتشونغجو المواقع الرئيسية لهذه الأدوار، والتي تغطي الصيانة وإدارة العمليات وفحص الجودة لخطوط إنتاج أشباه الموصلات من الجيل التالي.
وكما ذكرت بينزينجا، تكثف SK hynix التوظيف تحديداً للاستفادة من طفرة الطلب على ذاكرة الذكاء الاصطناعي. وقد جذبت بيئة التعويضات التنافسية في الشركة اهتمام وسائل الإعلام؛ حيث أفادت صحيفة سول الاقتصادية اليومية بوجود توقعات لمكافآت نهاية العام قد تصل إلى مئات الملايين من الوونات لكل موظف، وهو إشارة إلى الأهمية التي توليها الشركة للاحتفاظ بمواهب مستوى الإنتاج وجذبها.
لا يقتصر زخم التوظيف على عملاقي الرقائق. فوفقاً لصحيفة كوريا هيرالد، كشفت مجموعات تشايبول الكبرى عن خطط توظيف واسعة النطاق لعام 2026 لتعزيز توظيف الشباب والنمو المستقبلي. وورد أن مجموعة هيونداي موتور قد درست توسيع التوظيف ليشمل 10000 عامل، بينما تتوقع مجموعة SK توظيف حوالي 4000 شخص. هذه الأرقام، وإن لم تكن في مجال أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي حصراً، تعكس التزاماً مؤسسياً أوسع بالنمو المدفوع بالتكنولوجيا الذي يخلق فرصاً مجاورة للمهنيين التقنيين. ويمكن ملاحظة أنماط مماثلة من الاستراتيجية الصناعية المدعومة حكومياً التي تخلق مسارات مهنية في أسواق أخرى.
يمتد طلب التوظيف عبر مستويات خبرة وتخصصات متعددة. واستناداً إلى قوائم الوظائف المتاحة للجمهور والتقارير الصناعية، فإن الأدوار الأكثر ذكراً تشمل:
يتم إدراج الكفاءة التقنية في بايثون، وتنسرفلو، وباي تورش، والأدوات الخاصة بأشباه الموصلات مثل كادنس وسينوبسيس بشكل متكرر في متطلبات الوظائف. وقد يجد المهنيون الدوليون أن التركيز على مهارات الذكاء الاصطناعي التطبيقية المجاورة للأجهزة يميز سوق كوريا الجنوبية عن أسواق وظائف الذكاء الاصطناعي الأكثر تركيزاً على البرمجيات في أمريكا الشمالية أو أوروبا. ويمكن للمهنيين الذين ينقحون مواد طلباتهم للوظائف التقنية في الأسواق التنافسية مراجعة استراتيجيات بناء السير الذاتية المستندة إلى الأدلة في القطاعات التقنية.
ارتفعت التعويضات في قطاعي الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات في كوريا الجنوبية بالتوازي مع الطلب. ووفقاً لمنصات تجميع الرواتب مثل سالاري إكسبيرت وإي آر آي، يبلغ متوسط راتب مهندس الذكاء الاصطناعي في كوريا الجنوبية حوالي 85 إلى 90 مليون وون سنوياً في أوائل عام 2026. وقد يتقاضى كبار مهندسي البرمجيات المتخصصون في الذكاء الاصطناعي 100 إلى 150 مليون وون أو أكثر، مع وصول المناصب العليا في شركات الرقائق الكبرى إلى ما فوق 200 مليون وون عند احتساب المكافآت وتعويضات الأسهم.
وللسياق الدولي، تضع هذه الأرقام تعويضات الذكاء الاصطناعي في كوريا الجنوبية فوق العديد من الأسواق الأوروبية الكبرى، وإن كانت أقل بشكل عام من حزم التعويضات القصوى في وادي السيليكون. ويمكن للمهنيين الذين يوازنون بين الخيارات عبر المناطق مقارنة هذه المعايير ببيانات حول رواتب مهندسي الذكاء الاصطناعي في زيورخ وأمستردام للحصول على منظور أوسع حول رواتب الذكاء الاصطناعي العالمية.
كما أصبحت أدوار مستوى الإنتاج في مرافق أشباه الموصلات تنافسية مالياً بشكل متزايد. وتوضح توقعات المكافآت الكبيرة في SK hynix مدى ضيق سوق العمل حتى بالنسبة لوظائف التصنيع غير الهندسية. كما تفيد التقارير بأن مكافآت التوقيع وحزم الاحتفاظ بالموظفين أصبحت أكثر شيوعاً في جميع أنحاء القطاع.
تتركز سوق وظائف أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي في كوريا الجنوبية جغرافياً، بشكل أساسي في مقاطعة جيونغي المحيطة بسول. وتشمل المواقع الرئيسية:
وقد أعلنت حكومة كوريا الجنوبية عن خطط لإنشاء مجمع ضخم لأشباه الموصلات يمتد عبر هذه المناطق، مع توقعات بأن يتجاوز إجمالي الاستثمار الخاص 622 تريليون وون بحلول عام 2047، وفقاً للبيانات الحكومية التي أوردتها كوريا نت. ومن المتوقع أن يبدأ بناء مكونات إضافية لهذا المجمع في أواخر عام 2026. وتشمل مراكز البحث والتطوير المحددة داخل هذا المجمع بانغيو وسوون وبيونغتيك، حيث تنشئ مؤسسات مثل كايست مراكز أبحاث أشباه الموصلات من الجيل التالي.
هناك تطوران رئيسيان في السياسات يشكلان بيئة التوظيف في الربع الثاني من عام 2026.
أولاً، دخل قانون الذكاء الاصطناعي الأساسي في كوريا الجنوبية حيز التنفيذ في 22 يناير 2026. وكما حللته الرابطة الدولية لمتخصصي الخصوصية (IAPP) وشركة كولي إل إل بي، يدمج هذا التشريع 19 مشروع قانون منفصلاً للذكاء الاصطناعي في إطار موحد يتناول تمويل الأبحاث ومتطلبات السلامة ودعم الشركات الناشئة وبرامج المواهب. وبالنسبة لسوق العمل، فإن تركيز القانون على تطوير مواهب الذكاء الاصطناعي وتجميع الصناعة يشير إلى دعم حكومي مستدام لنمو القطاع.
ثانياً، التزمت الحكومة باستثمارات كبيرة. ووفقاً لتقارير تشير إلى وزارة العلوم وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، تم تخصيص حوالي 9.4 تريليون وون (ما يعادل 6.9 مليار دولار أمريكي تقريباً) للذكاء الاصطناعي حتى عام 2027، بينما تتجاوز الالتزامات الأوسع 30 تريليون وون لمبادرات الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات في عام 2026 وحده. ويوفر قانون رقائق كيه حوافز ضريبية إضافية مصممة لتشجيع الاستثمار في أشباه الموصلات والنشاط البحثي.
هذه التدابير السياسية، مقترنة بمحركات الطلب الطبيعية لبناء بنية الذكاء الاصطناعي التحتية العالمية، تخلق ما يصفه المحللون ببيئة توظيف مواتية هيكلياً، على الأقل على المدى القريب.
يبدو أن متطلبات اللغة الكورية تتطور. وتفيد مصادر صناعية متعددة بأن إتقان اللغة الكورية أصبح أقل أهمية للأدوار التقنية عالية التأثير والتي يصعب شغلها. ووفقاً للعديد من منصات التوظيف، فإن الوظائف الصديقة للغة الإنجليزية في تزايد، وتشير التقارير إلى أن نسبة متزايدة من الشركات مستعدة لتوظيف عمال أجانب، بشكل أساسي لأن المرشحين الكوريين المؤهلين نادرون في التخصصات التقنية الرئيسية.
ومع ذلك، حتى القدرة الأساسية على اللغة الكورية تميل إلى توفير ميزة كبيرة في التعاون اليومي والتقدم المهني على المدى الطويل. وتتضمن البيئة الثقافية في الشركات الكورية، وخاصة التشايبول، هياكل هرمية وممارسات عمل موجهة نحو المجموعات وأساليب تواصل قد تختلف جوهرياً عن معايير الشركات الغربية. وقد يجد المهنيون المطلعون على بروتوكولات المقابلات في بيئات الشركات اليابانية بعض التركيزات الثقافية الموازية على الرسمية واحترام الأقدمية والتفاعل المنظم في سياقات كوريا الجنوبية.
يُشار عادةً إلى فئة تأشيرة E-7 في كوريا الجنوبية باعتبارها المسار الأساسي للمهنيين الأجانب المهرة في أدوار الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات. ووفقاً لتحليل كي بي إم جي في مارس 2026، وسعت وزارة العدل أهلية التأشيرة من الدرجة الأولى للأساتذة والباحثين في العلوم والتكنولوجيا، بالإضافة إلى موظفي الشركات في قطاعات التكنولوجيا الفائقة المحددة، بما في ذلك أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي.
يمكن أن تختلف متطلبات تصريح العمل وعتبات الرواتب والجداول الزمنية للمعالجة بشكل كبير بناءً على الظروف الفردية. وعادة ما يُنصح المهنيون الدوليون الذين يفكرون في هذه السوق باستشارة متخصص هجرة مرخص في الاختصاص القضائي ذي الصلة للحصول على إرشادات حول فئات تأشيرات معينة ومعايير الأهلية وإجراءات التقديم.
تستند ضرورة التوظيف في كوريا الجنوبية إلى عجز موثق جيداً في المواهب. وقدرت وزارة التجارة والصناعة والطاقة نقصاً يبلغ حوالي 56000 مهندس رقائق بحلول عام 2031. وتشير توقعات أوسع، كما أوردتها ديجي تايمز ومركز ستيمسون، إلى نقص محتمل يبلغ حوالي 580000 مهني تقني، بمن فيهم متخصصو الذكاء الاصطناعي، على مدى السنوات الخمس المقبلة.
وتشمل العوامل المساهمة تفضيل الطلاب الكوريين الجنوبيين الواسع النطاق لكلية الطب على الهندسة، والتوظيف الدولي العدواني من قبل الشركات الأمريكية والصينية لجذب المواهب إلى الخارج، والندرة العالمية العامة للمهنيين ذوي الخبرة في عمليات تصنيع أشباه الموصلات المتطورة.
وتتضمن استجابة الحكومة إنشاء مدارس مايستر الثانوية لأشباه الموصلات لتطوير مواهب الرقائق، بالإضافة إلى برامج جامعية موسعة. على سبيل المثال، أطلقت جامعة سول الوطنية مشاريع مخصصة لمعالجة فجوة مواهب الذكاء الاصطناعي، وفقاً لديجي تايمز. ومع ذلك، ستستغرق هذه المبادرات سنوات لتحقيق نتائج، مما يعني أن سوق التوظيف على المدى القريب يظل مواتياً للمهنيين ذوي الخبرة من الخارج.
استناداً إلى التقارير الصناعية وتعليقات مسؤولي التوظيف، تظهر العديد من التحديات بشكل متكرر للمهنيين الدوليين الذين يستهدفون هذه السوق:
التقليل من شأن الملاءمة الثقافية. قد لا تكون المهارات التقنية وحدها كافية. وعادة ما يقدر مديرو التوظيف في كل من شركات التشايبول والشركات متوسطة الحجم إظهار فهم لديناميكيات العمل الكورية والتعاون الموجه نحو الفريق والتواصل الهرمي.
إغفال الحقائق الجغرافية. تتطلب العديد من أدوار أشباه الموصلات وجوداً في الموقع في مرافق التصنيع في مقاطعة جيونغي أو تشونغجو، وليس في وسط سول. تختلف توافر السكن ولوجستيات التنقل والحياة اليومية في هذه المدن التابعة بشكل كبير عن مركز سول الحضري، ويميل البحث عن هذه العوامل مسبقاً إلى تحسين تجربة الانتقال.
افتراض بيئات عمل موحدة باللغة الإنجليزية. على الرغم من أن إتقان اللغة الإنجليزية ينمو في قطاع التكنولوجيا في كوريا الجنوبية، إلا أن العمليات اليومية في العديد من الشركات الكورية لا تزال تعتمد على الكورية بشكل افتراضي، خاصة في الاجتماعات والوثائق والاتصالات الداخلية. ويكون المرشحون الذين يستثمرون في مهارات اللغة الكورية المتوسطة على الأقل في وضع أفضل.
إهمال عمليات التوظيف الخاصة بالشركة. يعد اختبار GSAT الخاص بسامسونج، على سبيل المثال، طريقة تقييم مميزة تستفيد من التحضير المستهدف. إن فهم كيفية قيام الشركات بتصفية المرشحين، بما في ذلك أدوات الفحص المدفوعة بالذكاء الاصطناعي المستخدمة بشكل متزايد عبر التوظيف العالمي، يمكن أن يوفر ميزة.
نظراً لتعقيد التوظيف عبر الحدود، يُنصح المهنيون الدوليون عادةً باستشارة متخصصين مؤهلين في العديد من جوانب الانتقال إلى كوريا الجنوبية لأدوار الذكاء الاصطناعي أو أشباه الموصلات. يمكن لمحامي الهجرة أو مستشاري التأشيرات المرخصين تقديم إرشادات حول مسارات تصاريح العمل المحددة. ويمكن للمهنيين الضريبيين في كل من البلدان الأصلية والمقصودة توضيح الالتزامات المحتملة الناشئة عن الانتقال الدولي. ويمكن لمحامي التوظيف مراجعة شروط العقود، التي قد تشمل بنود عدم المنافسة وأحكام التنازل عن الملكية الفكرية وهياكل المكافآت التي تختلف عن المعايير الدولية.
تتحرك دورة توظيف الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات في كوريا الجنوبية بوتيرة سريعة بشكل غير عادي في الربع الثاني من عام 2026. وبالنسبة للمهنيين ذوي المهارات التقنية المناسبة والاستعداد للتنقل في بيئة عمل متميزة ثقافياً، تمثل السوق الحالية نافذة ذات زخم وفرصة غير عادية.
بقلم
كُتَّاب المسارات المهنية العالمية
فريق تحريري يغطي الاتجاهات المهنية الدولية والتطوير المهني للمهنيين العالميين.
إفصاح عن المحتوى
تم إعداد هذا المقال باستخدام أحدث نماذج الذكاء الاصطناعي مع إشراف تحريري بشري. وهو مخصص لأغراض إعلامية وترفيهية فقط ولا يشكل استشارة قانونية أو متعلقة بالهجرة أو مالية. يرجى دائماً استشارة محامي هجرة مؤهل أو خبير مهني بخصوص حالتك الخاصة. تعرف على المزيد حول آلية عملنا.
يستمر قطاع التكنولوجيا المالية في دبلن بالتوسع في الربع الثاني من عام 2026، مدفوعاً بمتطلبات التكنولوجيا التنظيمية واستثمارات الذكاء الاصطناعي.
يتشكل سوق عمل الطاقة الخضراء في كوبنهاغن خلال الربع الثاني من عام 2026 بفعل مناقصات طاقة الرياح البحرية الضخمة، والبنية التحتية الناشئة للهيدروجين، وقائمة الكفاءات المطلوبة الحكومية الدنماركية التي تغطي أكثر من 250 مهنة تعاني من نقص في العمالة. يستعرض هذا الدليل ما يمكن للمهنيين الدوليين توقعه عند استهداف وظائف في أحد أكثر مراكز الطاقة النظيفة نشاطاً في أوروبا.
مقارنة شاملة لسوق وظائف علم البيانات في بنغالور وحيدر أباد للربع الثاني من عام 2026، تغطي الرواتب، وأنواع أصحاب العمل، وتكلفة المعيشة، وجودة الحياة للمهنيين الدوليين.