Das Wichtigste auf einen Blick
- Bei Bewerbungen in Frankfurt sollten Sie sich nach der konkreten Stellenausschreibung und dem Bewerbungsportal des Arbeitgebers richten. Die Branche allein sagt weder aus, ob ein Anschreiben erforderlich ist, noch welcher Stil bevorzugt wird.
- Die Bundesagentur für Arbeit erklärt, dass viele deutsche Unternehmen ein Anschreiben verlangen, während es bei manchen Onlinebewerbungen entfällt. Prüfen Sie die Stellenausschreibung, bevor Sie zusätzliche Unterlagen vorbereiten.
- Halten Sie das Anschreiben kurz, korrekt und auf die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten. Verknüpfen Sie Beispiele aus Ihrer Erfahrung mit den Anforderungen der Anzeige.
- Verwenden Sie die verlangte Sprache. Wenn die Anzeige dazu keine klare Angabe macht, fragen Sie beim Arbeitgeber nach, insbesondere wenn die Stelle Kundenkommunikation oder das Verfassen formeller Texte umfasst.
- Kündigungsfristen hängen vom Vertrag und vom anwendbaren Recht ab. § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuchs legt gesetzliche Regeln mit Ausnahmen fest; daraus ergibt sich kein allgemeingültiges Einstellungszeitfenster zur Jahresmitte.
Beginnen Sie bei der Stellenausschreibung, nicht bei Branchenklischees
Arbeitgeber in Frankfurt suchen Personal für das Finanzwesen, die Softwareentwicklung, den Zahlungsverkehr, die Beratung, öffentliche Dienstleistungen und viele andere Bereiche. Aus der Branchenbezeichnung lässt sich nicht ableiten, was ein bestimmtes Einstellungsteam von Bewerbenden erwartet. Die Stellenausschreibung und das Bewerbungsportal geben am besten Auskunft über erforderliche Unterlagen, Einreichungsformat, Sprache, Ansprechperson, Gehaltsangaben und Verfügbarkeit. Fragen Sie bei der angegebenen Kontaktperson nach, wenn die Vorgaben unklar sind.
Die Bundesagentur für Arbeit erklärt, dass viele Unternehmen ein klassisches Anschreiben verlangen, während es bei manchen Onlinebewerbungen entfällt. Sie empfiehlt, das vorgegebene Bewerbungsformat zu prüfen und das Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden, statt für jede Bewerbung dieselbe Vorlage zu verwenden. Das gilt für Banken ebenso wie für Technologieunternehmen und Organisationen, die beide Bereiche verbinden.
Informationen zur Einstellungssituation zur Jahresmitte in einer anderen Stadt finden Sie in unserem Leitfaden zu Logistik- und Handelsberufen in Istanbul; er ist kein Beleg für einen Frankfurter Einstellungskalender. Der Vergleich von Umzügen nach Berlin und Wien kann helfen, Fragen zum Ortswechsel zu ordnen, aber nicht vorhersagen, wann ein Frankfurter Arbeitgeber Personal einstellt.
Verfassen Sie ein klares, auf die Stelle zugeschnittenes Anschreiben
Ein gutes Anschreiben beantwortet drei Fragen: Auf welche Stelle bewerben Sie sich, warum passt Ihre Erfahrung zu den genannten Anforderungen und welches konkrete Beispiel belegt das? Wählen Sie ein oder zwei zutreffende, relevante Erfolge aus. Erläutern Sie Ihren eigenen Beitrag und behaupten Sie nicht, allein für ein Teamergebnis verantwortlich gewesen zu sein.
Die deutschsprachigen Hinweise der Bundesagentur für Arbeit nennen übliche Bestandteile: Kontaktdaten, Datum, eine Betreffzeile mit der Stellenbezeichnung, eine Anrede, eine kurze Erläuterung der Motivation und relevanten Qualifikationen sowie eine höfliche Schlussformel. Das ist eine praktische Orientierung, keine verbindliche Vorlage für jeden Arbeitgeber. Fügen Sie keine Förmlichkeiten oder Anlagen hinzu, die den Vorgaben im Bewerbungsportal widersprechen.
Beschreiben Sie bei einer regulierten Tätigkeit Ihre tatsächliche Erfahrung mit Systemen, Prozessen, Produkten oder Aufgaben. Erwecken Sie nicht den Eindruck, Sie verfügten über eine Lizenz, Zulassung oder aufsichtsrechtliche Befugnis, wenn das nicht zutrifft. Unser Leitfaden für Anschreiben in Lissabon und Porto bietet Anregungen, um eine Bewerbung an einen anderen Markt anzupassen, aber kein Regelwerk für Frankfurt.
Wählen Sie die Sprache des Anschreibens bewusst
Verwenden Sie die in der Stellenausschreibung verlangte Sprache. Wenn die Anzeige zweisprachig ist oder keine Sprache vorgibt, fragen Sie beim Arbeitgeber nach, welche Sprache Sie verwenden sollen, insbesondere wenn die Stelle Kundenkommunikation oder das Verfassen formeller Texte umfasst. Ein sorgfältig formuliertes Anschreiben in einer Sprache, die Sie sicher schriftlich beherrschen, ist besser, als Ihre Sprachkenntnisse übertrieben darzustellen. Achten Sie darauf, dass Bezeichnungen, Daten und Qualifikationen in allen Sprachversionen übereinstimmen.
Gehen Sie weder davon aus, dass jede Stelle im Finanzwesen Deutsch voraussetzt, noch davon, dass in jeder Technologiestelle Englisch verwendet wird. Die sprachlichen Anforderungen hängen von den tatsächlichen Aufgaben, Kunden, dem Team und dem Arbeitgeber ab. Beschreiben Sie Ihre Kenntnisse ehrlich und so, dass Sie sie im Vorstellungsgespräch erläutern können.
Verfügbarkeit und Kündigungsfristen
Geben Sie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin oder Ihre Kündigungsfrist an, wenn die Stellenausschreibung oder das Bewerbungsformular danach fragt. § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuchs legt gesetzliche Kündigungsfristen für Arbeitsverhältnisse fest, darunter eine Grundfrist und längere Kündigungsfristen für Arbeitgeber, die von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängen. Er regelt auch die Probezeit und lässt zu, dass Tarifverträge von einigen Regeln abweichen. Einzelverträge und die rechtliche Einordnung eines Beschäftigungsverhältnisses sind ebenfalls relevant. Prüfen Sie daher die geltenden Bedingungen, bevor Sie einen Eintrittstermin zusagen.
Eine Bewerbung im Juni bedeutet für sich genommen keinen Arbeitsbeginn im September oder Oktober. Gehen Sie weder von einer für ganz Frankfurt geltenden Einstellungssaison von Mai bis Juli noch von langsameren Entscheidungen im August aus. Fragen Sie die für die Personalgewinnung zuständige Person nach den tatsächlichen Auswahlphasen, dem voraussichtlichen Entscheidungstermin und dem benötigten Eintrittstermin. Wenden Sie sich bei Vertragsfragen an eine qualifizierte Fachperson für deutsches Arbeitsrecht.
Wenn Sie einen Umzug planen, klären Sie Arbeitsort, Vergütung und Regelungen zum Arbeitsbeginn mit dem Arbeitgeber. Unsere Checkliste für einen Umzug nach Genf und unser Leitfaden für einen Herbstumzug nach Amsterdam dienen lediglich als Planungshilfen; sie enthalten keine aktuellen Vergleiche von Mieten oder Kosten in Frankfurt.
Vergleichen Sie Angebote und Arbeitsumfelder direkt
Vergleichen Sie schriftlich festgehaltene Bedingungen und Aufgaben statt Annahmen über die Branche: Aufgabenbereich, Berichtslinie, Arbeitsort, erwartete Arbeitszeiten, Vergütungsstruktur, Zusatzleistungen, Probezeit und Kündigungsregelungen. Fragen Sie, wie der Erfolg in der Stelle beurteilt wird, welche Werkzeuge oder Dokumentationen benötigt werden und welche Sprachen im Kontakt mit Kunden und Kollegen verwendet werden.
Richten Sie sich bei Kleidung und Erwartungen im Büro nach den Vorgaben des Arbeitgebers und fragen Sie bei der für die Personalgewinnung zuständigen Person nach, wenn diese unklar sind. Unser Leitfaden zu Garderobenkosten zwischen Frankfurt und Brüssel ist eine Hilfe für die Budgetplanung, aber kein Beleg für eine Kleiderordnung bei einer bestimmten Bank oder einem bestimmten Technologieunternehmen.
Wenn eine Stelle Visumsponsoring durch den Arbeitgeber oder grenzüberschreitende Arbeit umfasst, fragen Sie den Arbeitgeber, welche Unterlagen und Behörden beteiligt sind, und holen Sie aktuelle Beratung für Ihre persönliche Situation ein. Unser Artikel über Visumsponsoring durch Arbeitgeber in London beschreibt eine andere Rechtsordnung und bestimmt nicht die deutschen Anforderungen.
Checkliste vor dem Absenden
- Prüfen Sie, ob ein Anschreiben verlangt wird und welches Upload- oder E-Mail-Format vorgegeben ist.
- Verwenden Sie im Betreff die genaue Stellenbezeichnung und gegebenenfalls die Referenznummer.
- Richten Sie das Anschreiben an die genannte Kontaktperson, falls eine angegeben ist; wählen Sie andernfalls eine passende neutrale Anrede.
- Ordnen Sie ein oder zwei wahrheitsgemäße Beispiele den aufgeführten Qualifikationen und Aufgaben zu.
- Prüfen Sie Rechtschreibung, Daten, Dateinamen der Anlagen, Sprachversionen und Kontaktdaten.
- Geben Sie Ihre Verfügbarkeit erst an, nachdem Sie Ihren Vertrag und die geltenden Kündigungsfristen geprüft haben.
- Fragen Sie bei unklaren Bewerbungsanforderungen die für die Personalgewinnung zuständige Person, statt sich auf allgemeine Branchenregeln zu verlassen.
Dieser Artikel bietet allgemeine Hinweise für Bewerbungen, keine individuelle Rechts-, Einwanderungs-, Steuer- oder Arbeitsrechtsberatung. Klären Sie die aktuellen Anforderungen mit dem Arbeitgeber und wenden Sie sich bei Vertrags- oder Rechtsfragen an eine qualifizierte Fachperson in Deutschland.
