Un guide pour adapter son expérience du pétrole et du gaz en mer du Nord aux recruteurs de l'éolien en mer à Aberdeen. Compétences transférables et mots-clés ATS.
Note rédactionnelle : cet article est un travail de journalisme informatif pour le service de rédaction de CV de notre plateforme. Il ne constitue pas un conseil personnalisé en matière de carrière, de droit, d'immigration ou de finance. Vérifiez tous les détails relatifs aux certifications, à la fiscalité et aux visas auprès des autorités compétentes d'Aberdeen, d'Écosse ou du Royaume-Uni et consultez un professionnel qualifié pour votre situation personnelle.
Aberdeen a été décrite par Offshore Energies UK (OEUK) et le gouvernement écossais comme la capitale énergétique de l'Europe, un label désormais étendu à l'éolien flottant, à l'éolien posé, à l'hydrogène et au captage du carbone. Selon les annonces de Crown Estate Scotland concernant ScotWind et les cycles d'octroi de licences Innovation and Targeted Oil and Gas (INTOG), plus de 20 gigawatts de droits de fonds marins ont été attribués au large des côtes écossaises, avec plusieurs développements ancrés opérationnellement dans le nord-est. Par conséquent, les mêmes entreprises de la chaîne d'approvisionnement qui fournissaient le personnel des plateformes en mer du Nord centrale emploient désormais le personnel pour les chantiers de construction de parcs éoliens, souvent avec des bureaux de recrutement qui se chevauchent.
Pour les candidats, ce marché dual crée un problème de CV inhabituel. Un document qui crie hydrocarbures peut être filtré des listes de présélection pour les énergies renouvelables, tandis qu'un document qui supprime totalement le contexte pétrolier et gazier peut paraître léger pour les recruteurs qui respectent toujours l'expérience en eaux profondes et en conditions de haute pression et haute température. La réponse pragmatique dans la plupart des briefings d'agences à Aberdeen est le recadrage plutôt que la réécriture.
Avant de modifier son CV, un candidat tire généralement profit de la constitution d'un court dossier de preuves. Les recruteurs de cabinets tels que NES Fircroft, Brunel, Cammach Bryant et Orion demandent généralement des documents similaires lors d'une conversation sur une transition vers l'éolien :
Les travaux de Skills Development Scotland sur les compétences pour la transition énergétique et les documents de cartographie conjoints de l'OPITO et de RenewableUK sont des points de référence couramment cités pour comprendre quelles références sont transposables. Les candidats sont souvent orientés par des conseillers en carrière de l'Energy Transition Zone à Aberdeen pour vérifier les dates de validité avant toute campagne de candidature.
La plupart des CV pétroliers et gaziers d'Aberdeen s'ouvrent avec un titre tel que Senior Subsea Engineer ou Offshore Installation Manager et un paragraphe dense en termes liés aux hydrocarbures. Pour un passage à l'éolien, les recruteurs préfèrent généralement un titre fonctionnel neutre associé à un court résumé qui nomme explicitement le secteur visé.
Une introduction reformulée pourrait être : Responsable des opérations sous-marines et maritimes avec 14 ans d'expérience sur des projets en mer du Nord, en transition vers l'éolien en mer. Expérience des campagnes sur navires, interventions ROV et intégrité structurelle, alignée avec les scopes d'installation de WTG et de câbles inter-réseaux. La tactique clé est de nommer le marché de destination afin qu'un recruteur ou un système ATS n'ait pas à le déduire.
La raison la plus fréquente pour laquelle les CV du secteur éolien issus de parcours pétroliers et gaziers sont écartés, selon les entretiens de recruteurs publiés par RenewableUK et plusieurs agences d'Aberdeen, est que le langage reste codé pour le secteur pétrolier. Une couche de traduction pratique ressemble généralement à ceci :
L'objectif n'est pas de masquer le travail pétrolier et gazier, mais de démontrer la maîtrise du lexique éolien. Les recruteurs décrivent généralement cela comme un indicateur, de la même manière que les responsables du recrutement dans les maisons de luxe de Milan recherchent des signaux spécifiques au secteur, comme discuté dans l'article sur comment soigner son image pour le recrutement de luxe à Milan.
Les CV d'Aberdeen sont généralement classés par ordre chronologique inversé avec des points détaillés sur les projets, ce qui convient bien aux employeurs du secteur éolien. Le changement porte sur l'accent mis. Pour chaque rôle, il est généralement conseillé aux candidats d'ajouter une note contextuelle d'une ligne, puis des points axés sur des périmètres transférables.
Exemple de point reformulé, initialement rédigé pour un responsable d'arrêt de plateforme : Coordination d'une campagne en mer de 28 jours pour 140 personnes et trois navires de soutien, atteignant zéro accident avec arrêt de travail et un budget inférieur de 4 pour cent ; directement transférable à la gestion des échanges de composants majeurs et des campagnes de pales dans l'éolien en mer. La note de transfert explicite signale au recruteur que le candidat a réfléchi à la transférabilité, au lieu de laisser le recruteur faire le travail.
Certains rédacteurs de CV à Aberdeen recommandent également une sous-rubrique distincte intitulée Expérience pertinente dans l'éolien en mer qui fait remonter les projets intersectoriels en haut de page, même s'ils sont chronologiquement plus anciens. Il s'agit d'un choix stylistique ; les avis des recruteurs divergent.
L'OPITO et le GWO évoluent dans des mondes réglementaires adjacents. La Global Wind Organisation précise que ses modules de formation de base à la sécurité (BST) sont obligatoires pour la plupart des techniciens de turbines et de nombreux membres du personnel travaillant en mer, indépendamment de toute formation préalable à la sécurité en mer. Selon les notes de cartographie de l'OPITO et du GWO, certains éléments peuvent faire l'objet de crédits croisés ou être accélérés, mais les candidats sont régulièrement tenus de compléter des modules GWO supplémentaires avant d'être mobilisés sur un site éolien.
Sur le CV, un bloc de certifications propre liste généralement :
Les responsables du recrutement mentionnent souvent que l'absence de contenu GWO est le signal d'alerte le plus important sur des CV pétroliers et gaziers par ailleurs solides. Même un module GWO de niveau débutant signale une intention réelle de changer de secteur. Skills Development Scotland et le passeport de compétences énergétiques, lancé par l'OPITO, RenewableUK, OEUK et la Global Wind Organisation, sont conçus pour aider les candidats à prouver ce chevauchement ; référencer le passeport sur le CV est de plus en plus considéré comme standard parmi les recruteurs d'Aberdeen.
Les effondrements des prix du pétrole de 2015 et 2020 ont provoqué des licenciements importants dans la chaîne d'approvisionnement de la mer du Nord. Les recruteurs d'Aberdeen ont l'habitude de voir des trous entre 2015 et 2017 et entre 2020 et 2021. Selon les commentaires de l'industrie du recrutement publiés à l'époque, les tentatives de dissimuler ces lacunes avec une mise en forme de dates trop créative se retournent souvent contre le candidat lors de l'étape de vérification des références, un point également discuté dans l'article sur les prises de références pour les cadres du secteur de l'énergie à Oslo.
Une note brève et factuelle sur la lacune est généralement préférée : 2020 à 2021 : ralentissement de l'industrie, obtention du GWO travail en hauteur, GWO survie en mer et IOSH gestion de la sécurité ; retour sur le marché des contrats au troisième trimestre 2021. La combinaison de l'honnêteté et de la montée en compétences tend à bien se lire tant dans les contextes d'hydrocarbures que dans ceux des énergies renouvelables.
La plupart des grandes agences de recrutement d'Aberdeen fonctionnent avec des systèmes de suivi des candidats (ATS) tels que Bullhorn, Vincere ou des plateformes propriétaires utilisées par les développeurs de premier plan. Bien que les algorithmes exacts ne soient pas publics, plusieurs modèles pratiques sont largement rapportés :
Pour les candidats ciblant des rôles côté développeur plutôt que côté entrepreneur, les recruteurs suggèrent souvent de refléter le langage des récentes offres d'emploi ScotWind, INTOG ou du cycle 4 plutôt que de recycler de vieux modèles de CV pétroliers et gaziers.
Les recruteurs d'Aberdeen s'approvisionnent de plus en plus via LinkedIn avant d'ouvrir un CV, donc la cohérence compte. Le titre LinkedIn bénéficie généralement de la même signalisation de destination que celle utilisée sur le CV. Une lettre de motivation, lorsqu'elle est demandée, tient généralement sur une page et doit expliquer le récit de la transition en trois courts paragraphes : ce qui a été fait dans le pétrole et le gaz, pourquoi l'éolien en mer, et quelle valeur spécifique est transférée. Les recruteurs notent souvent que les lettres de motivation faisant référence à des projets réels (par exemple une zone de concession ScotWind spécifique, le projet Seagreen ou un projet pilote d'éolien flottant connu) surpassent les lettres génériques.
Les services d'examen professionnel de CV à Aberdeen se divisent globalement en trois catégories : les retours des agences de recrutement, les rédacteurs de CV indépendants spécialisés dans l'énergie, et les prestataires de reclassement financés par les anciens employeurs. Selon les commentaires de l'industrie, un examen payant est souvent plus utile à trois points de transition : le premier passage d'un opérateur vers un entrepreneur en énergies renouvelables, le passage d'un périmètre technique à un périmètre managérial, et tout passage du marché intérieur britannique vers des marchés éoliens internationaux tels que Taïwan, la côte est des États-Unis ou l'Europe du Nord. Les candidats envisageant des mouvements internationaux peuvent également trouver l'article sur les attentes concernant le modèle de travail à Amsterdam utile comme point de référence sur la façon dont les employeurs européens encadrent les arrangements sur site, hybrides et rotationnels.
Le marché d'Aberdeen est petit, bien connecté et culturellement direct. Les recruteurs et les responsables du recrutement se connaissent souvent entre eux et connaissent personnellement un grand nombre de candidats. Les CV qui exagèrent, qui recyclent le langage marketing ou qui suppriment l'expérience dans les hydrocarbures pour paraître plus natifs des énergies renouvelables ont tendance à être identifiés rapidement. Le document pragmatique, fondé sur des preuves, ancré dans des projets réels, des certifications réelles et un secteur de destination clair, reste la version qui fonctionne systématiquement tant dans le recrutement éolien de l'ère ScotWind que sur le marché continu du pétrole et du gaz en mer du Nord.
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