Poin Utama
- Rata-rata nasional atau industri yang dipublikasikan tidak menetapkan kisaran gaji yang sebanding untuk posisi insinyur tertentu di Manila dan Cebu.
- Bandingkan tawaran tertulis dengan dasar yang sama: gaji pokok tahunan, cakupan peran, jam dan giliran kerja, kompensasi variabel, tunjangan, serta lokasi kerja.
- Di Filipina, karyawan tingkat pelaksana yang memenuhi syarat umumnya berhak atas gaji bulan ke-13, yang dihitung sebesar seperdua belas dari total gaji pokok yang diperoleh selama tahun kalender; cakupan dan perhitungannya tunduk pada ketentuan hukum tertentu.
- Cakupan kesehatan, tanggungan, ketentuan bonus, tunjangan, dan ekuitas berbeda menurut pemberi kerja. Baca kebijakan dan surat tawaran, jangan mengasumsikan ada pola yang berlaku di seluruh kota.
- Biaya tempat tinggal, perjalanan ke tempat kerja, sekolah, dan layanan kesehatan bergantung pada lingkungan tempat tinggal, rumah tangga, serta kebutuhan pribadi; cari harga untuk pilihan yang benar-benar Anda pertimbangkan.
Mengapa perbandingan gaji secara umum bisa menyesatkan
“Manila” dan “Cebu” dapat merujuk pada lokasi, pemberi kerja, dan pasar kerja yang berbeda. Situs gaji umum atau rata-rata industri mungkin menggabungkan berbagai pekerjaan, tingkat pengalaman, dan jenis perusahaan. Angka tersebut saja tidak dapat menunjukkan berapa tawaran pusat kapabilitas global (GCC) kepada seorang insinyur tertentu, atau membuktikan bahwa satu kota membayar persentase tertentu lebih tinggi.
Survei Upah Menurut Pekerjaan 2024 dari Philippine Statistics Authority melaporkan rata-rata upah bulanan sebesar PHP 21,544 untuk pekerja penuh waktu yang dibayar berdasarkan waktu di perusahaan formal yang tercakup dalam survei dan memiliki setidaknya 10 pekerja. Rata-rata untuk industri Informasi dan Komunikasi adalah PHP 43,676. Angka tersebut merupakan rata-rata survei untuk populasi yang disebutkan, bukan kisaran gaji insinyur GCC di Manila versus Cebu atau tawaran untuk seseorang. Gunakan hanya sebagai konteks.
Untuk perbandingan perpindahan yang lebih luas, lihat panduan kami tentang biaya relokasi keluarga dari Manila ke Riyadh. Panduan itu membahas lokasi yang berbeda dan tidak menetapkan perbandingan gaji bagi insinyur di Filipina.
Bandingkan isi tawaran, bukan labelnya
Minta pemberi kerja menjelaskan jenjang posisi, tanggung jawab utama, jalur pelaporan, lokasi, pengaturan kerja, dan jadwal yang diharapkan. “Senior”, “Staff”, dan “Lead” bukanlah label yang memiliki arti sama di seluruh pasar. Bandingkan apa yang menjadi tanggung jawab Anda, siapa yang bergantung pada pekerjaan Anda, bagaimana keberhasilan dinilai, dan apakah pekerjaan tersebut mendukung suatu produk atau menyediakan layanan bagi tim lain.
Kemudian, susun ketentuan keuangan dalam perbandingan tertulis dengan dasar yang sama:
- Gaji pokok bulanan dan tahunan, termasuk jumlah bulan yang dibayar dalam perhitungan pemberi kerja.
- Setiap pembayaran yang dijamin, target bonus, aturan kelayakan, tanggal pembayaran, serta kondisi yang memungkinkan jumlahnya dikurangi atau ditahan.
- Tambahan bayaran untuk giliran kerja, kerja malam, lembur, atau lokasi, beserta kebijakan dan jadwal yang membuat masing-masing tambahan berlaku.
- Cakupan kesehatan: orang yang ditanggung, batas manfaat, pengecualian, jaringan penyedia layanan, dan iuran karyawan.
- Ekuitas: jenis penghargaan, nilai pemberian dan mata uangnya, jadwal vesting, perlakuan pajak, serta apa yang terjadi jika hubungan kerja berakhir.
- Tunjangan, dukungan peralatan atau internet, cuti, iuran pensiun, dan hal lain yang relevan dengan keadaan Anda.
Jangan menghitung jumlah yang diberikan atas kebijakan pemberi kerja atau berdasarkan kinerja sebagai gaji yang dijamin. Untuk ekuitas, bedakan nilai pemberian yang dinyatakan dari uang tunai yang dapat Anda harapkan untuk diterima. Konfirmasikan perlakuan pajaknya dengan penasihat yang memenuhi kualifikasi di yurisdiksi terkait.
Pahami pembayaran gaji bulan ke-13
Pedoman ketenagakerjaan Filipina umumnya mewajibkan pemberi kerja membayar gaji bulan ke-13 kepada karyawan tingkat pelaksana yang telah bekerja setidaknya satu bulan selama tahun kalender. Jumlahnya dihitung sebesar seperdua belas dari total gaji pokok karyawan yang diperoleh pada tahun tersebut. Undang-undang dan pedoman pelaksanaannya mendefinisikan gaji pokok serta mengakui pengecualian, komponen yang dimasukkan berdasarkan kesepakatan atau praktik, dan aturan cakupan tertentu. Cakupan dan perhitungannya tunduk pada ketentuan hukum tertentu; bagi karyawan yang memenuhi syarat dengan gaji pokok bulanan yang tidak berubah selama satu tahun penuh, hasil perhitungannya dapat setara dengan satu bulan gaji pokok. Untuk masa kerja yang kurang dari satu tahun atau pengaturan gaji lainnya, jumlahnya dapat dihitung secara prorata, dan pemberi kerja mungkin menyebutkan paket tahunan yang sudah mencakupnya.
Saat membandingkan tawaran, tanyakan bagaimana pemberi kerja menyajikan jumlah yang diwajibkan oleh undang-undang tersebut dan apakah ada pembayaran lain yang disebut setara dengannya. Tinjau pedoman terkini dari Department of Labor and Employment atau mintalah saran dari pihak yang memenuhi kualifikasi jika status pekerjaan atau komponen gaji Anda membuat perhitungannya tidak jelas.
Hitung biaya yang mungkin Anda keluarkan di setiap kota
Tempat tinggal dapat sangat memengaruhi nilai pendapatan yang tersisa, tetapi label sebuah kota bukanlah anggaran. Bandingkan daftar properti terkini di lingkungan tempat tinggal yang benar-benar akan Anda pertimbangkan, dengan ukuran properti, kelengkapan perabot, jangka waktu sewa, uang jaminan, dan perjalanan ke tempat kerja yang sebanding. Sertakan biaya utilitas dan transportasi yang timbul karena lokasi tersebut. Jangan mengasumsikan selisih biaya sewa Manila-Cebu selalu tetap.
Waktu dan biaya perjalanan ke tempat kerja bergantung pada tempat tinggal Anda, lokasi pekerjaan, hari kerja di kantor, dan moda transportasi Anda. Tanyakan ketentuan kehadiran di kantor dan uji rute yang realistis pada waktu perjalanan yang sesuai. Jika Anda pindah bersama anak-anak, bandingkan sekolah tertentu, kurikulum, penerimaan siswa, dan biaya; jika Anda memerlukan perawatan berkelanjutan, periksa penyedia layanan dan fasilitas yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Ini adalah perbandingan pribadi, bukan peringkat kota yang berlaku untuk semua orang.
Bagi insinyur yang mempertimbangkan cakupan peran dan lokasi, artikel kami tentang peran layanan bersama multibahasa dan komunikasi dalam tim multibahasa membahas pertanyaan seputar tempat kerja yang juga penting saat membandingkan pemberi kerja.
Pertanyaan yang perlu diajukan sebelum menerima tawaran
- Jenjang dan kisaran gaji apa yang telah disetujui untuk posisi ini, dan bagaimana proses peninjauannya?
- Jumlah mana yang dijamin, mana yang variabel, dan kebijakan tertulis apa yang mengatur masing-masing?
- Apa yang menjadi tanggung jawab tim, dan keputusan apa yang dapat diambil oleh pemegang peran ini?
- Jam kerja, giliran kerja, kehadiran di kantor, dan tugas siaga seperti apa yang diharapkan?
- Siapa saja yang termasuk dalam program kesehatan, dan apa batas manfaat serta pengecualian yang relevan?
- Lokasi kerja apa yang diharapkan, dan seberapa sering pengaturan itu dapat berubah?
Jabatan dan gaya rapat juga berbeda antar pemberi kerja. Uraian kami tentang umpan balik dan struktur tim di Stockholm serta wawancara terstruktur di Seoul memberikan konteks tambahan, tetapi tidak menggantikan pertanyaan tentang calon tim Anda sendiri.
Kerangka sederhana untuk mengambil keputusan
Pertama, bandingkan pendapatan tunai tahunan yang dijamin dengan periode dan asumsi yang sama. Kemudian, tambahkan kompensasi variabel hanya sebagai perkiraan yang realistis dan diberi label dengan jelas. Bandingkan tunjangan berdasarkan siapa yang ditanggung dan apa yang dibayarkan oleh programnya, bukan berdasarkan nama pemasarannya. Terakhir, kurangi perkiraan biaya tempat tinggal, transportasi, sekolah, dan biaya penting lainnya dengan menggunakan penawaran harga terkini yang sesuai dengan keadaan Anda. Pisahkan komponen yang belum pasti, jangan menyajikannya seolah-olah merupakan angka pendapatan bersih yang presisi.
Tidak ada kota atau paket yang secara universal lebih baik. Tawaran dengan angka nominal lebih tinggi mungkin kurang bernilai jika menuntut biaya atau kondisi kerja yang tidak sesuai dengan kebutuhan Anda; tawaran yang lebih rendah mungkin dapat, atau mungkin tidak dapat, diimbangi oleh lokasi atau tunjangan. Mintalah seluruh ketentuan secara tertulis, bandingkan cakupan peran, dan konfirmasikan pertanyaan tentang pajak, imigrasi, atau ketenagakerjaan kepada profesional yang memenuhi kualifikasi serta otoritas terkait.
Artikel ini berisi informasi umum tentang karier dan kompensasi, bukan perkiraan gaji individual atau nasihat hukum, pajak, imigrasi, maupun keuangan. Verifikasi ketentuan tawaran terkini dan aturan yang berlaku kepada pemberi kerja dan sumber resmi.
