要点
- 誰にでも当てはまる信頼できる転居費用の総額はありません。費用は世帯の人数、転居先の住居、学校の選択、転居日、雇用主の支援によって変わります。
- 大まかなオンラインの推計ではなく、事業者からの書面による見積もりを使い、一時費用、初年度の資金繰り、継続費用について別々に予算を立てましょう。
- 雇用主が直接提供する福利厚生と現金手当を比較し、上限額、対象となる家族、支払い時期、返還条件を記録しましょう。
- 授業料と入学手続きは学校に直接確認し、利用できる場合はサウジアラビア教育省の学費照会サービスを使いましょう。
- 費用の支払いや渡航の予約をする前に、就労、居住、海外就労のための渡航に関する現行の手続きを所管当局に確認しましょう。
- 税金、保険、家族の在留資格に関する問題は個々の事情によって異なります。待遇パッケージに基づく計算を当てにする前に、資格を持つ専門家に相談しましょう。
雇用条件と家族の計画から始める
マニラからリヤドへの転居費用は、単身の従業員、夫婦、子どものいる家族で大きく異なります。行き先を比較する前に、転居する人全員、到着予定日、学年や保育の必要性、住居の条件、医療やアクセシビリティに関する要件を一覧にしましょう。そのうえで、給与、手当、雇用主が直接支払う福利厚生、一時的な転居支援の内訳を書面で雇用主に求めましょう。
上限額、税務上の扱い、対象となる扶養家族、支払い時期を確認せずに、手当を雇用主が費用を支払うサービスと同じものとして扱わないでください。航空便を雇用主が予約するのか、それとも費用を払い戻すのか、一時滞在先の費用を支払うのか、家財の輸送費を負担するのか、健康保険を手配するのか、入学手続きを支援するのか、公的手続きに協力するのかを尋ねましょう。使わなかった金額の扱いと、雇用が終了した場合に払い戻された費用を返還する必要があるかも確認してください。
別の国際転居を比較している家族は、ジュネーブへの転居ガイドのチェックリストも利用できます。ただし、そこに記載された価格や規制はサウジアラビアには適用されません。
総額を1つ出すのではなく、3種類の予算を立てる
転居時の一時費用
パスポートや書類に関する手続き、必要な健康診断、航空便、手荷物や貨物の輸送、空港までと空港からの交通、当初の滞在先、保証金、生活用品の準備、現地の交通について、現時点の書面による見積もりを求めましょう。各事業者に、含まれる内容、料金が1人当たりか世帯当たりか、見積もりの有効期間、追加料金が発生する条件を確認してください。雇用主や採用担当者が費用を負担すると言う場合は、誰が事業者に支払うのか、申請が遅れたり却下されたりした場合にどうなるのかを確認しましょう。
到着時と初年度の資金繰り
総額だけでなく、支払い日も整理しましょう。住居の保証金、家賃の前払い、学校の登録料と授業料、交通費、該当する医療費の自己負担分、任意の保障拡充費用や雇用主による義務的な保障の対象外である家族の保険料、最初の1か月の生活費は、給与や手当の支給開始前に必要になる場合があります。マニラでの家賃、公共料金、学費などの支払いが重なる分も含めてください。到着日や家族の渡航予定が変わる場合、あるいは滞在先が合意した水準に達しない場合に備え、予備費も設けましょう。
毎年かかる継続費用
住居については、寝室数、賃貸期間、家具、立地、含まれるサービスが同程度の物件やコンパウンドを実際に比較しましょう。賃貸借契約にかかる費用の総額、支払い予定、公共料金、維持管理の義務、駐車場、出入りに関する規則、解約通知の条件を書面で確認してください。どちらかが常に優れていると思い込まず、コンパウンド外の条件に合うアパートとも比較しましょう。
家族にかかる費用には、実際に選択肢となる学校や保育事業者からの現時点の見積もりを使いましょう。授業料、登録料、制服、教科書、通学交通費、授業料に含まれない費用を計上してください。家族それぞれの医療保険について、補償限度額、免責事項、提携医療機関、該当する医療費の自己負担分を確認しましょう。想定される通勤時間と交通手段も尋ねてください。湾岸地域の環境下で働くことに関する計画上の疑問も参考になる場合がありますが、リヤドの費用見積もりの根拠にはなりません。
到着日を決める前に学費を確認する
学費、空き状況、カリキュラム、入学申請の締め切りは、学校と年度によって異なります。子どものニーズに合う学校を探し、入学担当部署に連絡して、費用の明細、現在の空き状況、必要書類を書面で求めましょう。サウジアラビア教育省は、私立学校とインターナショナルスクールの学費を確認できるサービスを提供しています。通学交通費、制服、教科書、食事代、登録料、評価にかかる費用など、授業料に含まれない項目も忘れずに尋ねてください。
年度途中の転居では、子どもが新しい学校の学年の途中から通い始める一方、以前の学校にも学費の支払いが残り、負担が重なることがあります。実際にそうなるかは、家族の日程、学校の方針、雇用主の支援によって異なります。転校と支払いに適用される規則を各学校に確認し、特定の学期の費用が請求または返金されると決めつけないでください。
居住、就労、医療の手配
フィリピン国籍の人は、海外就労と出国の要件を移住労働者省（DMW）および該当するフィリピンの窓口に確認してください。直接雇用、採用担当者、雇用主のチェックリストが、現行のDMW登録要件に代わるとは思わないでください。書類を預けたり支払いをしたりする前に、雇用主、書面による契約、ビザ、必要な証明書を公式の窓口で確認しましょう。
サウジアラビア労働法第40条では、雇用主は労働者の採用費用、労働許可証とイカーマの発行・更新手数料、および規定されたその他の費用を支払わなければなりません。家族の居住に関する別途の費用と任意サービスの費用は、雇用主に確認してください。手数料、免除、手続きは変わる可能性があるため、現行の規則を該当するサウジアラビアの当局に確認しましょう。領収書、各版の契約書、公式な申請確認書の写しを保管してください。
健康保険の保険証券を取り寄せ、補償開始日と終了日、対象となる家族、提携医療機関、免責事項、既往症に関する条件、出産に関する給付、緊急時の手続きを確認しましょう。保険会社が各人について何を意味するか確認するまでは、「家族の医療保障」といった大まかな表現を当てにしないでください。
仕事上の期待事項や服装の必要性は、職種や雇用主によって異なります。仕事用の服を新たに買う前に、制服や保護具が支給されるか、どのような服装規定があるかを尋ねましょう。計画用のチェックリストについては、仕事用の服装費に関する別のガイドをご覧ください。
費用と扶養家族の扱いを慎重に確認する
「扶養家族に関する課徴金」は、労働者に同行する家族の在留資格に関連する費用を指して、非公式に使われることがよくあります。適用される区分、金額、免除、支払い予定は、現行の規則や本人の資格によって異なる場合があります。古いオンライン上の金額を基に予算を立てたり、雇用主が支払うと思い込んだりしないでください。雇用主の政府対応担当部署に該当する公式な費用の参照情報を求め、支払う前に現行のサウジアラビア政府の決済窓口で金額を確認しましょう。
配偶者や成人した子どもが働けるか、また、どのような許可が必要かを明確にしましょう。家族の在留資格を得ることで、その問いへの答えが自動的に決まるわけではありません。これは単なる転居に伴う福利厚生ではなく、法律と在留資格に関わる問題です。該当する当局または資格を持つ移民法の専門家に相談してください。
通貨と国境をまたぐ家計
給与や手当を受け取る通貨と、支出に使う通貨で待遇パッケージを比較しましょう。両替手数料、送金手数料、送金の頻度、銀行の条件、各手当の通貨と支払い時期を含めてください。額面給与と、定期的な控除や家計費を差し引いた後に使える現金を分けて考えましょう。利用者投稿に基づく生活費指数を個人の予算と同じものとして使わないでください。
税務上の居住地、申告、社会保険料、送金は両国に関わることがあり、個々の事情、適用される規則、時期によって異なります。一般的なガイドであなたの立場を判断することはできません。署名する前に、関係する法域に詳しい資格を持つ専門家に、フィリピンとサウジアラビアの税務当局へどのような点を確認すべきか相談しましょう。
転居計画のワークシート
- 転居する人全員、渡航予定日、現在マニラで負っている支払いなどの義務を一覧にする。
- 住居、学校、渡航、家財の輸送、交通、当初の滞在先について、日付が記された比較可能な見積もりを取る。
- 雇用主が直接支払う項目、上限付きの手当、払い戻し、従業員が負担する項目を分ける。
- 就労または居住に関する各手続きについて、公式な申請要件、担当者、費用、進捗状況を記録する。
- 支払い日と予備費を含め、最初の1か月、初年度、継続費用の予算を立てる。
- 出発の少し前に、事業者の見積もりと公式な規則を再確認する。
年度途中の転居は、プロジェクトの日程や雇用主が定める勤務開始日とも関わります。ベルリンとウィーンへの年度途中の転居を比較した記事とイスタンブールの採用時期に関するガイドは、時期を検討する際の別の事例を示すもので、マニラからリヤドへの転居費用の見積もりではありません。
この記事は予算を立てるための枠組みを示すものであり、見積書でも、個別の法律、移民、税務、医療、財務に関する助言でもありません。費用は事業者に、待遇条件は雇用主に、要件は所管当局に確認してください。
