จากธนาคารสู่ฟินเทคในโฮจิมินห์: คู่มือย้ายสายงานกลางปี

สาระสำคัญ

• บริบทของตลาด: โฮจิมินห์เป็นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่บริษัทกระเป๋าเงินอิเล็กทรอนิกส์และการชำระเงินดิจิทัลส่วนใหญ่ในเวียดนาม เช่น MoMo, ZaloPay, VNPay และ ShopeePay
• ช่วงเวลา: ช่วงกลางปี (ประมาณเดือนพฤษภาคมถึงสิงหาคม) มักเป็นช่วงที่มีการจ้างงานตามรอบงบประมาณกลางปีและรอบรับบัณฑิตใหม่
• รูปแบบเรซูเม่: มักมีการขอเรซูเม่สองภาษา (เวียดนามและอังกฤษ) โดยเน้นโครงสร้างแบบเรียงลำดับเวลาที่แสดงความสำเร็จเชิงตัวเลข ซึ่งเป็นที่คาดหวังสำหรับการย้ายสายงานจากธนาคารในระดับอาวุโส
• การปรับเปลี่ยนประสบการณ์: ผู้สรรหาบุคลากรจะมองหาหลักฐานว่าความรู้ด้านความเสี่ยง การปฏิบัติตามกฎระเบียบ การชำระเงิน หรือการบริหารคลัง ได้ถูกนำมาปรับใช้ในบริบทของผลิตภัณฑ์ ข้อมูล หรือผู้ใช้งานแล้ว
• การตรวจสอบแบบมืออาชีพ: การรับรองคุณวุฒิและความถูกต้องในการแปลมีความสำคัญอย่างยิ่ง ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญสำหรับคำถามเกี่ยวกับวีซ่า ภาษี หรือใบอนุญาต

ทำไมการย้ายสายงานสู่ฟินเทคในโฮจิมินห์จึงมีความเฉพาะตัว

โฮจิมินห์ซิตี้ได้กลายเป็นศูนย์กลางด้านการพาณิชย์และการชำระเงินดิจิทัลของเวียดนาม โดยมีธนาคารกลางเวียดนาม (SBV) เป็นหน่วยงานกำกับดูแลหลักสำหรับตัวกลางการชำระเงินที่ได้รับใบอนุญาต รายงานจากสื่ออย่าง VnExpress, Vietnam Investment Review และผู้ติดตามอุตสาหกรรมฟินเทคระดับภูมิภาคระบุตรงกันว่าเมืองนี้เป็นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่และทีมวิศวกรรมด้านกระเป๋าเงินอิเล็กทรอนิกส์ส่วนใหญ่ สำหรับผู้ที่ก้าวออกจากธนาคารแบบดั้งเดิม ความหนาแน่นของตลาดนี้มีความสำคัญมาก เนื่องจากตลาดแรงงานมีความเข้มข้น ผู้สรรหาบุคลากรมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง และการรับสมัครบุคลากรจากธนาคารต่างๆ เข้ามาทำงานเป็นเส้นทางที่เป็นที่รู้จัก

การย้ายสายงานเข้าสู่ระบบนิเวศนี้แตกต่างจากการย้ายจากธนาคารไปฟินเทคในยุโรปหรืออ่าวอาหรับ ตัวอย่างเช่น ผู้ที่ย้ายจากธนาคารพาณิชย์ส่วนบุคคลในซูริคหรือเจนีวาไปสู่ฟินเทคมักเน้นเรื่อง Wealth-tech และระบบอัตโนมัติในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตามที่กล่าวไว้ในรายงานของเราเกี่ยวกับ เรซูเม่ธนาคารสำหรับซูริคและเจนีวา ในทางตรงกันข้าม ในโฮจิมินห์ เรื่องราวของนายจ้างส่วนใหญ่จะเน้นไปที่ขนาดของการชำระเงินของผู้บริโภค ราง QR การหาผู้ค้า และการเติบโตของผู้ใช้ผ่านมือถือเป็นหลัก ซึ่งส่งผลต่อวิธีการนำเสนอประสบการณ์การทำงานด้านธนาคารเดิมบนเรซูเม่

สิ่งที่ผู้สมัครควรเตรียมตัวก่อนเริ่มต้น

เอกสารและบันทึกข้อมูล

บริษัทสรรหาบุคลากรที่ดำเนินงานในเวียดนาม รวมถึงบริษัทจัดหางานระดับนานาชาติที่มีสาขาในโฮจิมินห์ มักร้องขอเอกสารต่อไปนี้จากบุคลากรธนาคารที่สนใจบทบาทด้านฟินเทค:

• เรซูเม่สองภาษา (อังกฤษและเวียดนาม) สำหรับผู้ที่สื่อสารได้ทั้งสองภาษา ส่วนเรซูเม่ภาษาอังกฤษอย่างเดียวโดยทั่วไปเป็นที่ยอมรับสำหรับการจ้างงานชาวต่างชาติและระดับอาวุโส
• สำเนาใบปริญญาบัตร และวุฒิวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง เช่น CFA, ACCA, FRM หรือ CPA
• ข้อมูลติดต่อบุคคลอ้างอิง แม้ว่าการตรวจสอบการอ้างอิงอย่างเป็นทางการมักจะเกิดขึ้นในช่วงท้ายของกระบวนการ
• โปรไฟล์ LinkedIn ที่สอดคล้องกับเรซูเม่ สำหรับแนวทางการปรับ LinkedIn ในช่วงกลางปี บทความของเราเรื่อง LinkedIn สำหรับการจ้างงานช่วงฤดูร้อนในโตรอนโตและมอนทรีออล ได้สรุปหลักการทั่วไปที่สามารถนำไปปรับใช้ได้กับเกือบทุกตลาด

การวิจัยตลาด

ก่อนสมัครงาน ผู้สมัครจะได้รับประโยชน์จากการทำความเข้าใจภูมิทัศน์ของตัวกลางการชำระเงินที่ได้รับใบอนุญาต ธนาคารกลางเวียดนาม (SBV) จะเผยแพร่รายชื่อผู้ให้บริการกระเป๋าเงินอิเล็กทรอนิกส์ที่ได้รับใบอนุญาต ซึ่งการตรวจสอบรายชื่อนี้เทียบกับหน้าอาชีพของบริษัทมักจะเชื่อถือได้มากกว่าการพึ่งพาเว็บบอร์ดรวมตำแหน่งงานเพียงอย่างเดียว รายงานใน Tech in Asia, e27 และ Nikkei Asia มักจะนำเสนอข่าวรอบการระดมทุนและการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ ซึ่งสามารถช่วยในการเจาะจงบริษัทเป้าหมายได้

บริบทด้านภาษาและวัฒนธรรม

สถานที่ทำงานในฟินเทคที่โฮจิมินห์มักถูกอธิบายว่าเป็นสภาพแวดล้อมสองภาษาในระดับอาวุโส โดยภาษาเวียดนามจะเป็นภาษาหลักในส่วนปฏิบัติการ และภาษาอังกฤษเป็นภาษาทั่วไปในทีมผลิตภัณฑ์ ข้อมูล และพันธมิตรระหว่างประเทศ ประกาศรับสมัครงานจากบริษัทกระเป๋าเงินอิเล็กทรอนิกส์รายใหญ่โดยทั่วไปจะระบุข้อกำหนดด้านภาษา การอ่านอย่างละเอียดสามารถป้องกันการสมัครงานที่ไม่ตรงกับความต้องการได้

ขั้นตอนการย้ายสายงาน: ปรับเปลี่ยนประสบการณ์การธนาคาร

ขั้นตอนที่ 1: แปลฟังก์ชันการทำงานธนาคารเป็นภาษาฟินเทค

ผู้สรรหาบุคลากรในบริษัทฟินเทคเวียดนามมักกล่าวในเวทีการจ้างงานระดับภูมิภาคว่า เรซูเม่จากธนาคารมักเต็มไปด้วยคำศัพท์เฉพาะทางภายในองค์กร การปรับเปลี่ยนภาษาควรประกอบด้วย:

• แทนที่คำศัพท์เฉพาะของสาขาและผลิตภัณฑ์ด้วยคำศัพท์ที่เน้นเส้นทางของลูกค้า (การเริ่มใช้งาน, KYC, การกระตุ้นการใช้งาน, การรักษาลูกค้า)
• ปรับนิยามของการปฏิบัติการบัตรหรือธนาคารตัวแทนให้เป็นเรื่องของช่องทางการชำระเงิน การชำระเงินตามยอด และการกระทบยอด
• ปรับเปลี่ยนความเสี่ยงด้านสินเชื่อให้เป็นบริบทของกลโกง การป้องกันการฟอกเงิน หรือการตรวจสอบธุรกรรมตามความเหมาะสม
• เปลี่ยนกำไรขาดทุนของสาขาให้เป็นเศรษฐศาสตร์หน่วย: ต้นทุนต่อการได้มาซึ่งลูกค้า, ส่วนต่างกำไรต่อผู้ใช้งานที่ใช้งานจริง, และตัวเลขผู้ใช้งานกระเป๋าเงินรายเดือน

การแปลความหมายนี้ไม่ใช่แค่เรื่องของความสวยงาม ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานมักมองหาหลักฐานว่าผู้สมัครคิดในมุมมองของผลิตภัณฑ์และผู้ใช้งาน ไม่ใช่แค่บัญชีธนาคาร

ขั้นตอนที่ 2: ระบุความสำเร็จด้วยตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับฟินเทค

ข้อความทั่วไปเช่น "ปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ" มักจะถูกคัดออก การใช้ภาษาที่แข็งแกร่งขึ้นควรจับคู่กิจกรรมธนาคารเฉพาะอย่างกับผลลัพธ์ที่เป็นตัวเลข และหากเป็นไปได้ ให้ใช้ตัวชี้วัดที่สอดคล้องกับการรายงานของฟินเทค ตัวอย่างเช่น การลดเวลาในการเริ่มใช้งาน, การลดอัตราความผิดพลาดของระบบแจ้งเตือน, การเติบโตของผู้ใช้ผลิตภัณฑ์ หรือปริมาณธุรกรรมที่ดำเนินการ ในกรณีที่ตัวเลขที่แน่นอนมีความละเอียดอ่อน การใช้ช่วงตัวเลขพร้อมบริบทก็เป็นที่ยอมรับ

ขั้นตอนที่ 3: สร้างส่วนทักษะที่ตรงเป้าหมาย

ประกาศรับสมัครงานฟินเทคในโฮจิมินห์มักอ้างถึงทักษะเช่น SQL, Python, Tableau หรือ Power BI, การส่งมอบงานแบบคล่องตัว (Agile), การรายงานกฎระเบียบภายใต้กรอบของ SBV Circular และความคุ้นเคยกับมาตรฐานการชำระเงินผ่าน QR (รวมถึง VietQR) ผู้สมัครจากสายธนาคารที่เคยสัมผัสกับสิ่งเหล่านี้ แม้เพียงเล็กน้อย ควรระบุให้ชัดเจนแทนที่จะฝังไว้ในเนื้อหาบรรยาย

ขั้นตอนที่ 4: เลือกรูปแบบเรซูเม่ที่เหมาะสม

สำหรับบุคลากรธนาคารในระดับกลาง เรซูเม่แบบเรียงลำดับเวลา (Chronological) ยังคงเป็นรูปแบบหลักในการสรรหาบุคลากรในเวียดนาม เรซูเม่เชิงหน้าที่ (Functional) ที่ซ่อนวันที่มักจะถูกมองด้วยความระมัดระวัง โครงสร้างทั่วไปประกอบด้วย:

• ส่วนหัวชื่อ ข้อมูลติดต่อ และเมือง (โฮจิมินห์ซิตี้หรือตำแหน่งปัจจุบัน)
• สรุปความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพ 3-5 บรรทัด
• แถบทักษะหลัก (6-10 รายการ)
• ประสบการณ์ตามลำดับเวลาพร้อมระบุตัวเลขความสำเร็จ
• การศึกษาและใบรับรอง
• ภาษา และโครงการหรือสิ่งพิมพ์ (หากมี)

รูปถ่ายบนเรซูเม่เป็นเรื่องปกติในเวียดนามแต่ไม่ได้บังคับเสมอไป ผู้หางานจากตลาดที่การติดรูปถ่ายไม่เป็นที่นิยม (เช่น สหรัฐฯ หรืออังกฤษ) บางครั้งก็ใส่มาในการสมัครงานที่โฮจิมินห์ ซึ่งผู้สรรหาบุคลากรยอมรับได้ทั้งสองแบบ

ขั้นตอนที่ 5: ปรับตัวให้เข้ากับช่วงเวลาการจ้างงานกลางปี

กิจกรรมการสรรหาบุคลากรในช่วงกลางปีในฟินเทคที่โฮจิมินห์มักสอดคล้องกับการทบทวนงบประมาณกลางปี การรักษาเสถียรภาพหลังเทศกาลเต๊ต และการรับบัณฑิตใหม่ตั้งแต่เดือนพฤษภาคมเป็นต้นไป ผู้สังเกตการณ์ในอุตสาหกรรมตั้งข้อสังเกตว่าการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ที่มีกำหนดการในไตรมาสที่ 4 มักจะผลักดันให้เกิดการตัดสินใจจ้างงานในไตรมาสที่ 2 และ 3 ผู้สมัครที่มุ่งเป้าช่วงเวลานี้มักปรับจดหมายนำ (Cover letter) ให้เข้ากับแผนงานผลิตภัณฑ์เฉพาะที่กล่าวถึงในสื่อมวลชนเมื่อเร็วๆ นี้

การเพิ่มประสิทธิภาพสำหรับ ATS และผู้สรรหา

การใช้ ATS ในเวียดนาม

ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ถูกใช้อย่างแพร่หลายโดยบริษัทกระเป๋าเงินอิเล็กทรอนิกส์ขนาดใหญ่และบริษัทสรรหาบุคลากร แพลตฟอร์มทั่วไปในภูมิภาค ได้แก่ Workday, SmartRecruiters, Greenhouse และเครื่องมือที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่น จากเอกสารของผู้ให้บริการและคำแนะนำของผู้สรรหา การวิเคราะห์ผลลัพธ์มักจะมีประสิทธิภาพสูงขึ้นหากใช้:

• เลย์เอาต์คอลัมน์เดียวและแบบอักษรมาตรฐาน เช่น Calibri, Arial หรือ Times New Roman
• หัวข้อส่วนที่ชัดเจน (Experience, Education, Skills) แทนที่จะใช้ชื่อสร้างสรรค์
• ไฟล์ PDF ที่ส่งออกจากการประมวลผลคำ แทนที่จะเป็นภาพสแกน
• ตำแหน่งงานที่ตรงกับประกาศ (เช่น ระบุ "Payments Product Manager" หากเป็นตำแหน่งเป้าหมายและตำแหน่งเดิมของผู้สมัครคือ "VP, Cards and Payments")

คำสำคัญที่ปรากฏบ่อยในประกาศรับสมัครงานฟินเทค

การทบทวนประกาศรับสมัครงานล่าสุดจากบริษัทกระเป๋าเงินอิเล็กทรอนิกส์และธนาคารดิจิทัลรายใหญ่ชี้ให้เห็นคำสำคัญที่ปรากฏบ่อย ได้แก่ digital payments, QR, e-KYC, fraud, AML, customer lifecycle, growth, data, SQL, dashboarding, SBV reporting, partner integration และ merchant onboarding การสะท้อนการใช้คำที่ปรากฏในประกาศเป้าหมาย โดยที่ผู้สมัครมีประสบการณ์จริง มักช่วยปรับปรุงคะแนนในการจัดลำดับของ ATS

ข้อผิดพลาดทั่วไปที่ทำให้ใบสมัครถูกปฏิเสธ

• คำศัพท์ธนาคารที่ไม่ได้รับการแปล: การใช้รหัสผลิตภัณฑ์เก่าหรือชื่อคณะกรรมการภายในมากเกินไปมักทำให้ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานที่ไม่ใช่สายธนาคารสับสน
• วัตถุประสงค์ทั่วไป: ข้อความเช่น "ต้องการหางานที่ท้าทาย" มักถูกมองว่าเป็นเพียงข้อความเติมเต็มและอาจถูกตัดออก
• เรซูเม่ยาวเกินไป: สำหรับบุคลากรระดับกลาง คาดหวังความยาว 2-3 หน้า เรซูเม่ธนาคารที่ยาว 10 หน้ามักจะถูกตัดทอนก่อนจะถึงมือผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน
• ภาษาไม่สอดคล้อง: การส่งเรซูเม่ภาษาเวียดนามเพียงอย่างเดียวสำหรับทีมผลิตภัณฑ์ที่เน้นภาษาอังกฤษ หรือในทางกลับกัน อาจทำให้การสมัครชะงักได้
• ตำแหน่งที่ดูเกินจริง: เกรดภายในที่ไม่สามารถแปลความหมายได้ (เช่น "Assistant Vice President" ที่ใช้เป็นเกรดระดับต้นในบางธนาคาร) อาจทำให้ผู้สรรหาเข้าใจผิด ควรมีการอธิบายเพิ่มเติมในวงเล็บ
• ละเลยรายละเอียดด้านกฎระเบียบ: การไม่ระบุถึง SBV Circular หรือกรอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง ในกรณีที่บทบาทงานต้องการสิ่งเหล่านี้ มักจะทำให้ใบสมัครดูอ่อนลง

จดหมายนำและ LinkedIn สำหรับตลาดโฮจิมินห์

จดหมายนำมักถูกร้องขอสำหรับตำแหน่งระดับสูงและสำหรับผู้สมัครชาวต่างชาติที่ย้ายมาเวียดนาม จดหมายที่กระชับหนึ่งหน้าที่ระบุสายผลิตภัณฑ์เฉพาะ อ้างอิงรายงานสาธารณะของนายจ้าง และเชื่อมโยงความสำเร็จในธนาคารสองถึงสามประการเข้ากับความต้องการของฟินเทค มักมีประสิทธิภาพดีกว่าเทมเพลตทั่วไป หลักการเดียวกันเรื่องความเกี่ยวข้องตามบริบทใช้ได้กับตลาดอื่นๆ ในเอเชียแปซิฟิก เช่นเดียวกับที่เรานำเสนอเรื่อง บทบาท GCC ในมะนิลาและเซบู ซึ่งสะท้อนแนวทางการปรับจดหมายให้เข้ากับช่วงเวลากลางปีที่คล้ายคลึงกัน

บน LinkedIn ผู้สรรหามักใช้การค้นหาแบบบูลีนโดยรวมชื่อสถาบันการธนาคารเข้ากับคำสำคัญด้านฟินเทค ผู้สมัครที่เปิดรับการย้ายสายงานสู่ฟินเทคมักปรับหัวข้อและส่วน "About" เพื่อสะท้อนภาษาเป้าหมาย (payments, growth, product) ในขณะที่ยังคงตำแหน่งงานเดิมให้ถูกต้อง กิจกรรมในรูปแบบการแสดงความคิดเห็นบนโพสต์ของอุตสาหกรรมยังสามารถทำให้โปรไฟล์ปรากฏในฟีดของผู้สรรหาบุคลากรได้อีกด้วย

ผู้สมัครชาวต่างชาติ: ข้อควรพิจารณาเพิ่มเติม

สำหรับผู้สมัครที่ไม่ใช่ชาวเวียดนามที่สนใจบทบาทฟินเทคในโฮจิมินห์ ข้อกำหนดเรื่องการสนับสนุนจากนายจ้างและการอนุญาตทำงานจะแตกต่างกันไปตามระดับความอาวุโสและขนาดของบริษัท คำถามเฉพาะเกี่ยวกับวีซ่า ภาษี และถิ่นที่อยู่ อยู่นอกเหนือขอบเขตของการจัดวางเรซูเม่และควรส่งต่อไปยังผู้เชี่ยวชาญด้านการเข้าเมืองหรือภาษีที่มีใบอนุญาตในเขตอำนาจศาลที่เกี่ยวข้อง กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคม (MOLISA) และกรมสรรพากรจะเผยแพร่คำแนะนำอย่างเป็นทางการ ทีมทรัพยากรบุคคลของนายจ้างมักจะประสานงานโดยตรงกับหน่วยงานเหล่านี้

ความคาดหวังเรื่องเงินเดือนในฟินเทคที่โฮจิมินห์โดยทั่วไปจะต่ำกว่าในเชิงตัวเลขเมื่อเทียบกับสิงคโปร์หรือฮ่องกง แต่บ่อยครั้งมักเสนอเป็นตัวเลขสุทธิเทียบเท่า USD สำหรับการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติระดับสูง ตามการสำรวจเงินเดือนระดับภูมิภาคที่เผยแพร่โดยบริษัทสรรหาบุคลากร เช่น Robert Walters, Adecco และ Navigos ผู้สมัครมักได้รับคำแนะนำให้ตรวจสอบตัวเลขกับฉบับล่าสุดของการสำรวจเหล่านี้ แทนที่จะพึ่งพาการประมาณการบนอินเทอร์เน็ต

เมื่อใดที่การตรวจสอบเรซูเม่โดยมืออาชีพจะเพิ่มมูลค่า

การตรวจสอบเรซูเม่โดยมืออาชีพมักจะเพิ่มมูลค่าได้มากที่สุดเมื่อผู้สมัครกำลังข้ามทั้งขอบเขตอุตสาหกรรม (ธนาคารไปฟินเทค) และขอบเขตตลาด (เช่น จากลอนดอนหรือสิงคโปร์มาโฮจิมินห์) ผู้ตรวจสอบที่คุ้นเคยกับบรรทัดฐานการสรรหาบุคลากรของเวียดนามสามารถชี้ให้เห็นประเด็นเรื่องโทน ความยาว และโครงสร้างที่พี่เลี้ยงภายในอาจมองข้าม สำหรับเรซูเม่สองภาษา การแปลโดยมืออาชีพมักจะดีกว่าการแปลด้วยเครื่อง โดยเฉพาะสำหรับเงื่อนไขด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและคำศัพท์ทางเทคนิค ซึ่งการแปลผิดอาจส่งผลเสียได้

ผู้สมัครที่อยู่ในเวียดนามอยู่แล้วอาจได้รับประโยชน์จากการตรวจสอบเฉพาะภาคส่วนที่เน้นคำศัพท์ด้านกฎระเบียบของ SBV และการวางกรอบผลิตภัณฑ์ที่นายจ้างแต่ละรายชื่นชอบ เช่นเดียวกับการว่าจ้างบริการทั่วไป ควรเปรียบเทียบขอบเขต ระยะเวลาการทำงาน และคุณสมบัติของผู้ตรวจสอบก่อนตัดสินใจ

สรุป

การย้ายสายงานจากธนาคารแบบดั้งเดิมไปสู่ฟินเทคในโฮจิมินห์โดยทั่วไปขึ้นอยู่กับสามสิ่ง: เรซูเม่ที่อ่านเป็นภาษาฟินเทคแทนภาษาธนาคาร ความเข้าใจที่ชัดเจนว่าผู้ดำเนินการที่ได้รับใบอนุญาตรายใดกำลังจ้างงานในช่วงกลางปี และชุดใบสมัครที่ปรับเทียบให้เหมาะสมกับการสรรหาบุคลากรแบบสองภาษาและขับเคลื่อนด้วยระบบ ATS สิ่งเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องละทิ้งความเชี่ยวชาญด้านธนาคาร งานส่วนใหญ่เป็นการแปล การสร้างกรอบ และการกะเวลา ผู้อ่านที่ต้องการรายงานการเปลี่ยนสายงานกลางปีที่เปรียบเทียบได้จากตลาดอื่นอาจพบข้อมูลเพิ่มเติมในบทความ การเปลี่ยนสายงาน ของเรา

บทความนี้เป็นการรายงานข้อมูลและไม่ถือเป็นคำแนะนำด้านอาชีพ กฎหมาย การเข้าเมือง ภาษี หรือการเงินส่วนบุคคล โปรดตรวจสอบรายละเอียดปัจจุบันกับหน่วยงานทางการของเวียดนามและปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับสถานการณ์เฉพาะของคุณ