Temel Noktalar
- Sapma yapısal, duygusal değil. Mentor ve sponsor ilişkileri, kimse ilgi kaybettiğinden değil, toplantı ritimleri, koridorda yakınlık ve paylaşılan bağlam kaybolduğu için genellikle zayıflar.
- Sponsorluk kırılgan taraftır. Kariyer geliştirme araştırmacıları mentorluk (size verilen tavsiye) ile sponsorluğu (sizin adına harcanan siyasi güç) ayırt ederler. Tavsiye, mesafeyi sponsorluğundan çok daha iyi aşar.
- Yıl ortası geliş döngüler arasında düşer. Haziran veya Temmuzda taşınmak, genellikle Toronto'da bir performans kalibrasyonu kaçırmak ve Vancouver'da bir sonrakini etkilemek için çok geç gelmek anlamına gelir.
- Üç saatlik zaman farkı ortak çalışma penceresini daraltır. Pacific ve Eastern saatleri tipik olarak kabaca beş saatlik ortak çalışma süresi bırakır, bu da gayri resmi konuşmalara kimin dâhil olduğunu değiştirir.
- Önleme çalışması teklif imzalanmadan önce yapılır. Sponsorluğu koruyan profesyoneller genellikle bir yıl sonra ilişkiyi onarabilmek yerine koşullarını önceden yeniden müzakere ederler.
- Vancouver'un sektör karması Toronto'nunkinden farklıdır. Bir sponsor ağını yeniden inşa etmek, genellikle kariyer sermayesini oyun endüstrisi, temiz teknoloji, yaşam bilimleri ve ABD uydu mühendislik ofislerine yönelik bir pazara çevirmek anlamına gelir.
Proaktif Planlama Neden Önemlidir: Beklemenin Maliyeti
Desen yeterince tutarlıdır ki işe alım uzmanları ve iç hareketlilik ekipleri bunu pazarlar arasında benzer terimlerle tanımlarlar. Orta düzey bir mühendis veya ürün müdürü, nesnel olarak ileri bir adım olan bir rol için taşınır. On iki ila on sekiz ay sonra, bir zamanlar rutin görünen promosyon gelmemiştir ve kalibrasyon toplantılarında savunuculuk yapmış olan insanlar artık odada değildir. Hiçbir şey başarısız olmamıştır. İlişkisel altyapı, dikkat konut, okullar ve oryantasyona yöneltilirken basitçe zayıflamıştır.
Kathy Kram'ın 1980'lerde yaptığı kurucu çalışmaya kadar uzanan mentorluk ilişkileri üzerine araştırma, bu ilişkileri örgütsel veya coğrafi koşullar değiştiğinde gelen bir ayrılma aşaması da dahil olmak üzere aşamalardan geçme olarak tanımlar. Kram'ın çerçevesi burada önemlidir çünkü yozlaşmayı bir başarısızlık yerine normal bir aşama olarak ele alır. Değişen şey, ilişkinin kendini dayanıklı bir şeye yeniden tanımlaması veya sessizce çözülüp çözülmemesidir.
Ekonomik arka plan riski daha net hale getirir. Dünya Ekonomik Forumu'nun İşin Geleceği raporlaması tekrar tekrar, temel iş becerilerinin önemli bir kısmının beş yıl içinde değişmesi beklediğini bulmuştur ve OECD Beceriler Görünümü serisi, ortaya çıkan beceri talebine ilişkin bilgiye erişimin işçiler arasında eşitsiz şekilde dağıldığını belgelemektedir. Sponsor ve mentorlar, pratik anlamda, bu bilgi için bir dağıtım kanalıdır. Onları kaybetmek yalnızca görünürlüğü maliyetlemez; aynı zamanda bir işlevin nereye gittiği konusunda erken uyarı maliyeti de olabilir.
Beklemenin maliyeti bileşik olur çünkü savunuculuk nadiren talep üzerine geri alınır. Eski bir meslektaş hakkında bir yıl boyunca düşünmemiş olan bir sponsor, alıntı yapabileceği güncel kanıt yoktur. Sosyolog Ronald Burt'un yapısal boşluklar ve ağ yozlaşması üzerine çalışması, bakımsız bırakılan ilişkilerin çoğu insanın beklediğinden daha hızlı değer kaybettiğini ve yeniden inşa etmenin sürdürmekten daha pahalı olduğunu öne sürer.
Mentorlar, Sponsorlar ve Gerçekten Ne Sapar
Ayrım anlambilimsel değildir. Sylvia Ann Hewlett ile ilişkili çalışmalar ve şu anda Coqual olarak bilinen araştırma kuruluşu, tavsiye veren mentorlar ile birinin adına siyasi güç harcayan sponsorlar arasındaki ayrımı popüler hale getirmiştir. Allen ve meslektaşları tarafından Journal of Applied Psychology'de 2004'te yayımlanan meta-analiz, mentorluk ile kompanzasyon ve promosyon da dahil olmak üzere kariyer sonuçları arasında ilişkiler bulmuştur, ancak yazarlar etki büyüklükleri ve nedensellik konusunda dikkatli olmuştur.
Mentorluk taşınmayı aşma eğilimindedir
Tavsiye iyi seyahat eder. Toronto'daki eski bir müdürle yapılan üç aylık video araması, mentorluk sağlayan psikososyal ve koçluk işlevlerinin çoğunu taşıyabilir. İlişki şekil değiştirir ancak amacını korur.
Sponsorluk taşınmayı aşma eğiliminde değildir
Savunuculuk, birinin taşındığında sponsor'un kaybettiği üç şey gerektirir: cari performans kanıtı, ilgili karar forumunda konumu ve sermaye harcamak için bir neden. Toronto merkezli bir VP, Vancouver liderlik değerlendirmesinde sınırlı konuma sahiptir ve iki çeyrek sonra teklif edilecek sınırlı taze kanıtlara sahiptir. Bu, karşı planlanmaya değer belirli bir arıza modudur.
Melez çalışma karışıklığı
Stanford ekonomisti Nicholas Bloom ve ortak yazarlar, melez ve uzaktan düzenlemeler üzerine kapsamlı yayınladılar ve tamamen uzaktan düzenlemelerin melez olanlardan farklı mentorluk ve geliştirme dinamikleri taşıdığı bulguları da dahil ederler. Büyük işverenler arasında yakınlık yanlılığı hakkında yapılan raporlama tutarlı bir şekilde aynı endişeyi ortaya koymuştur: gayri resmi görünürlük, karar alıcılarla fiziksel alanı paylaşanın etrafında yoğunlaşır. Bir Toronto merkezli şirketin Vancouver merkezli çalışanı, buna Toronto merkezli bir çalışanın maruz kalmadığı bir şekilde maruz kalır.
Öz Değerlendirme: Taşınmadan Önce İlişkisel Savunmasızlığı Eşleme
Kariyer geliştirme uygulayıcıları genellikle bir ilişki denetimini ilk tanı adımı olarak tanımlarlar. Bu alıştırma pek çekici olmasa da genel olarak bir saat sürer.
Mevcut bir ağda rolleri ayırt etme
Kariyer geliştirme literatüründe belgelenen bir yaklaşım, yakın kariyer ilerlemesine en çok bağlı olan on ila on beş kişiyi listelemeyi ve işleve göre sıralamayı içerir: kim tavsiye verir, kim bilgi sağlar, kim kapı açar ve karar alınan bir odada aktif olarak savunuculuk yapmış olan kişi. Son kategori genellikle insanların varsaydığından daha küçüktür, bazen sadece iki veya üç isimdir.
Tek arıza noktaları için test etme
Savunuculuk bir kişiyle oturduğunda, tamamen bir işveren içinde oturduğunda veya tamamen bir metropol işgücü pazarında oturduğunda savunmasızlık yoğunlaşır. Toronto'nun teknoloji ekosistemi yeterince yoğundur ki profesyoneller genellikle fark etmeden üçünü de biriktirirler. Granovetter'ın zayıf ilişkilerin gücü üzerine klasik 1973 bulgusu, zıt yapının iş hareketliliğine daha iyi hizmet etme eğiliminde olduğunu öne sürer: farklı kümeler arasında gevşek şekilde korunan geniş bir çevre.
Zamanlama maruziyetini kontrol etme
Yıl ortası taşınması belirli bir takvim riski taşır. Birçok teknoloji işvereni, Haziran ve Temmuz aylarında yıl ortası kontrol noktaları ile altı aylık veya yıllık bir tempoyla performans ve kompanzasyon döngüleri yürütürler. Bu pencerede bir ayrılış, Toronto yöneticisinin kısmi bir değerlendirme yazması anlamına gelebilir, oysa Vancouver yöneticisinin tam bir yazması için yeterli gözlem zamanı yoktur. Bu nedenle başarıları yazılı olarak geçişten önce belgelemek, aksi takdirde başka birinin hafızasına bağlı olacak kanıtları koruduğu için yaygın olarak bildirilen bir uygulamadır.
Hedef pazarı dürüstçe okumak
Statistics Canada'nın İşgücü Anketi ve ilgili endüstri raporlaması, uzun süredir Vancouver ve Toronto'yu birbirinin yerine kullanılabilir olanlar yerine farklı teknoloji işgücü pazarları olarak göstermektedir. Vancouver'un işveren tabanı, video oyunları ve görsel efektler, temiz teknoloji, yaşam bilimleri ve California ile Pacific saat hizalaması avantajından yararlanan ABD merkez şirketleri tarafından işletilen mühendislik ofislerinde dikkate değer bir ağırlığa sahiptir. Toronto'nun ağırlığı daha ağır şekilde finansal hizmetler teknolojisi, kurumsal yazılım ve geniş bir bankacılık ve sigorta müşteri tabanında yer almaktadır. Fintech alan bilgisi üzerine inşa edilen kariyer sermayesi otomatik olarak dönüşmez ve dönüştürme açığı beceri açığı analizi ile alakalıdır.
Taşınabilir bir İlişki ve Beceri Portföyü Oluşturma
İnsan sermayesi teorisi, beceriyi değişen derecelerde firma özgüllüğü olan yatırımlar olarak ele alır. Aynı mantık ilişkiler için de geçerlidir. Bazı ilişkiler taşınabilir; diğerleri tamamen bağlama bağlıdır.
Firma özgü ilişkileri taşınabilir olanlar haline dönüştürme
Sadece paylaşılan bir projede sabitlenmiş ilişkiler, proje yapıldığında sona erme eğilimindedir. Profesyonel kimlikte sabitlenmiş ilişkiler, örneğin ödeme altyapısında, dağıtılmış sistemlerde veya uygulamalı makine öğreniminde paylaşılan bir specializasyon gibi, konuşmak için yenilenebilir bir neden olduğu için devam etme eğilimindedir. Önceden planlayan profesyoneller, genellikle anahtar ilişkileri taşınmadan sonra değil taşınmadan önce specializasyon etrafında yeniden çerçeveleyerler.
Katkıları mesafeden okunabilir hale getirme
Belgelendirme, saat dilimleri arasında orantısız şekilde değerli hale gelir. Yazılı tasarım belgeleri, canlı olarak teslim edilmek yerine kaydedilen dahili konuşmalar ve olaydan sonraki yazılar, Toronto'daki bir sponsor'un, yer değiştiren çalışanın katılamayacağı bir odada alıntı yapabileceği yapıtlar yaratır. Bu, daha önce açıklanan kanıt problemine pratik bir çözümdür.
Savunuculuk tabanını çeşitlendirme
Endüstri dernekleri, açık kaynak toplulukları ve uzman-spesifik uygulamalar toplulukları, ilişkilerin paylaşılan istihdama bağlı olmadığı tarafsız zemin olarak işlev görür. Profesyonel ağ oluşturma üzerine yapılan raporlama, geçiş dönemleri sırasında bu mekanları işveren-içi ağlardan daha dayanıklı bulur. Benzer dinamikler, yeni gelenler için etkinlik ağları oluşturma hakkında raporlamada kapsananlar gibi diğer taşınma bağlamlarında da görünür.
Aranabilir bir profesyonel kaydını tutma
Mevcut kapsamı doğru şekilde yansıtan bir profil, uzak bir sponsor'un savunuculuk yapmak için gerekli çabayı azaltır. İşe alım uzmanlarının farklı pazarlardaki profilleri nasıl okuduğu hakkında rehberlik, belirli bir işe alım pazarı için profesyonel bir profili özelleştirme hakkında raporlamada incelenmektedir.
Dönüş Stratejileri: Pacific Saatinde Sponsorluğu Yeniden İnşa Etme
İlişkiyi açıkça yeniden müzakere etme
Kariyer geçişi uygulayıcıları, en yüksek getirili konuşmanın ayrılmadan önce gerçekleştiğini ve bunun zımni değil açık olduğunu sık sık bildirirler. Tipik olarak ilişkinin uzaklıkta nasıl görüneceğini, gerçekçi bir tempo ne olacağını ve sponsor'un hedef pazara tanıtım yapmaya istekli olup olmadığını kapsar. İki Vancouver tanıtım için doğrudan istenen bir sponsor genellikle bunları sağlayabilir; hiçbir şey sorulmayan bir sponsor genellikle hiçbir şey sağlamaz, kayıtsızlıktan değil, talebin olmamasından.
Örtüşme penceresini bilinçli olarak işleme
Vancouver Pacific saatinde çalışır, Toronto'nun Eastern saatinden üç saat geride. Standart ofis saatleri için bu, kabaca beş saatlik bir örtüşme bırakır, genel olarak 09:00 ila 14:00 Pacific etrafında. Gayri resmi konuşma çoğu sponsorluğun korunduğu yer olduğu için, bu pencere, bazıları kasıtlı olarak yapılandırılmamış bırakılmadıkça, genellikle planlanan toplantılar tarafından tamamen tüketilir.
Varsayılan zaman çizelgesinden daha hızlı yerel bir sponsor kazanma
Yeni bir kuruluş içinde sponsorluk, ordinariyle gözlemlenen teslim gerektirir, bu haftalara değil çeyrek yıllara alır. Bu zaman çizelgesini kısaltmak genellikle ağ kurma hacminden ziyade, bir karar alıcının umursamadığı bir şeyin erken görünür mülkiyetine bağlıdır. Hedef rol dağıtılmış bir ekibin içinde olduğunda, ilgili karar alıcı hiç yerel olmayabilir, bu da hedefi tamamen değiştirir.
Mevsimsel ritmi okumak
Yıl ortası geliş, çoğu pazarda ilişki oluşumunu yavaşlatan yaz tatili programları ile çakışır. Benzer mevsimsel etkiler ve bunların nasıl yorumlanacağı, yaz aylarında işe alım sessizliği ve mevsimsel ofis ritimleri hakkında raporlamada incelenmektedir. Makul beklenti, anlamlı ağ oluşumunun yaz çukurunun sırasında değil, sonrasında ciddi şekilde başlaması gerektiğidir.
Geçişi Destekleyen Yükseltme ve Yeniden Yeterlilik Patikalar
Beceri taksonomi çerçeveleri, Avrupa Komisyonu'nun ESCO sınıflandırması ve ABD Çalışma Departmanı tarafından tutulan O*NET sistemi dahil, faydalı referans noktalarıdır çünkü rolleri iş unvanları yerine yetkinlik paketleri olarak tanımlarlar. Hedef pazarı bu mercek aracılığıyla okumak, ünvan-ünvan karşılaştırmasının gizlediği açıkları ortaya çıkarma eğilimindedir.
Alan çevirisi, araç ediniminden daha önemli
Bir Toronto rolü bankacılık veya sigorta alanı derinliği üzerine inşa edildiğinde, bir Vancouver oyun veya yaşam bilimleri işvereninde açık, mühendislik yeteneğinden ziyade alan akıcılığıdır. Herkese açık endüstri materyalleri, sektör derneği kaynakları ve yapılandırılmış kurslar yaygın yollar olsa da, kimlik değeri kanıtı alan tarafından önemli ölçüde değişmektedir.
Pazar tanıması olan kimlikler
Bulut platformu sertifikaları, güvenlik kimliği ve tanınan proje teslim nitelikleri Kanada pazarları arasında makul ölçüde tutarlı sinyal değerini korur. WEF İşin Geleceği raporlaması, işverenlerin önemini beklediği beceriler arasında analitik düşünce, teknolojik okur-yazarlık ve dirençi tanımlamıştır, bu da yapılandırılmış öğrenme yatırımının yoğunlaştığı yerleri geniş ölçüde hizalar.
Deneyim tabanlı rotalar
Dahili transferler, işlevler arası projeler ve sektör derneklerindeki gönüllü teknik roller, sertifikaların üretmediği kanıt üretir. Sektörler arasında yeniden konumlandıran profesyoneller için, mekanikler bitişik yetkinlikleri kullanarak sektörler arasında geçme hakkında raporlamada açıklanan mekanikler benzeşirler.
Psikolojik Hazırlık ve Dayanıklılık
Kariyer geçişleri üzerine örgütsel psikoloji araştırması, yer değiştirmeden sonra azalan öz yeterlilik dönemini tutarlı bir şekilde tanımlar, çünkü kurulu yetkinlik sinyalleri yeni bir bağlamda çalışmayı durdurur. Carol Dweck'in büyüme zihniyeti üzerine çalışması bu ortamda sık sık alıntılanırken, çoğaltma literatürünün dikkatli okuyucuları, bazı uygulamalarda etki büyüklüklerinin tartışıldığını not etmişlerdir.
Kariyer geçişi raporlamada iki pratik gözlem tekrar görülür. İlk olarak, profesyoneller yaygın olarak uyum süresini haftalı tahmin ederler, çeyrek yaşarlar. İkinci olarak, bir yurtiçi taşınmanın duygusal ağırlığı, visa işlemi olmadığı, dil değişikliği olmadığı ve açık bir kültürel engel olmadığı için sık sık kusurlu tahmin edilir, bu da zorluğu haklı göstermese bırakabilir. Vancouver'un sonbahar ve kış ışık koşulları Toronto'nunkinden farklıdır ve taşınma sırasında ışık maruziyeti ve uyku hakkında raporlama ilgili bir uyum dinamiğini kapsar. Kalıcı düşük ruh hali yaşayan herkes, genel olarak nitelikli bir sağlık profesyoneliyle danışmaya tavsiye edilir.
Mali ve lojistik sürtüşme, ilişkisel bant genişliğini de etkiler. Kanada şehirleri arasındaki yaşama maliyeti farklılıkları, Statistics Canada konut ve tüketici fiyat verilerinde iyi belgelenmiş ve taşınmanın bütçelemesinin pratiklikleri taşınma maliyeti planlama hakkında raporlamada incelenmektedir. Pazar arasında kompanzasyon yapısı karşılaştırması, yüklenici ve daimi ücret yapıları ve bölgesel bonus yapıları hakkında raporlamada kapsanan, ağ planlama alıştırmasından ayrı bir alıştırma ancak ilk aylarda aynı dikkati için rekabet eder.
Profesyonel Kariyer Geçişi Hizmetleri Ne Zaman Değer Katar
Bağımsız destek evrensel olarak gerekli değildir, ancak gerçek değer katma eğiliminde olan birkaç durum tekrar görülür. Bir taşınma şehir kadar bir sektör değişikliğini de içerdiğinde, nitelikli bir uygulayıcı tarafından yönetilen yapılandırılmış psikometrik değerlendirme, öz değerlendirmenin kaçırdığı taşınabilir yetkinlikleri ortaya çıkarabilir. Bir profesyonel kariyerinin çoğunu bir işveren içinde geçirdiğinde, bu deneyimin dış işe alım müdürlerine nasıl okuduğu hakkında harici bir bakış açısı genellikle dahili olarak oluşturması zordur.
Kariyer geliştirme kurumlarının genel olarak vurguladığı seçim kriterleri, tanınan kimlik, profesyonel bir cisimin üyeliği, şeffaf fiyatlandırma ve sonuç garantilerinin olmamasını içerir. Belirli bir iş, maaş veya zaman çizelgesi vaat eden herhangi bir sağlayıcı şüpheyle karşılanır. İşveren tarafından sağlanan taşınma desteği, teklif edildiğinde, bazen eşlik eden ortaklar için kariyer geçişi hizmetlerini içerir, bu da teklif aşamasında onaylanmaya değerdir.
Göç durumu, istihdam sözleşmeleri, vergi ikametgahı veya eyalet düzeyinde düzenleyici kayıt ile ilgili konular, kariyer geçişi desteğinin kapsamı dışında tamamen düşer ve ordinariyle ilgili yargıda lisanslı bir profesyonele yönlendirilir.
Önleme Özeti
Mentor ve sponsor sapması tahmin edilebilirdir, bu da onu önlenebilir hale getiren şeydir. Toronto'dan Vancouver'a taşınma sırasında savunuculuklarını koruyan profesyoneller nadiren en kıdemli veya en sosyal enerji alanlarıdır. Genellikle teklifi kabul etmeden önce ilişkilerini denetleyen, savunuculuğu gerçekten önemli olan iki veya üç kişiye ad veren, bu insanlara doğrudan ilişkinin uzaklıkta nasıl görüneceğini soran ve altı ay sonra bir sponsor'un alıntı yapabileceği yazılı kanıt bırakanlar. Bunlardan hiçbiri sıra dışı talenta ihtiyaç duymaz. Hala bunun önemli olması için zaman varken işi yapmak gerekir.
