Önemli Noktalar
- Herkes için geçerli, güvenilir tek bir taşınma maliyeti toplamı yoktur. Maliyet; hane büyüklüğüne, gidilecek yerdeki konuta, okul tercihlerine, taşınma tarihine ve işveren desteğine bağlıdır.
- Genel çevrimiçi tahminler yerine hizmet sağlayıcıların yazılı fiyat tekliflerini kullanarak tek seferlik giderler, ilk yıl nakit akışı ve düzenli giderler için ayrı bütçeler oluşturun.
- İşverenin sağladığı hizmet ve hakları nakit ödeneklerle karşılaştırın; üst sınırları, haklardan yararlanabilecek aile üyelerini, ödeme zamanlarını ve geri ödeme koşullarını kaydedin.
- Okul ücretlerini ve kabul koşullarını doğrudan kontrol edin; hizmetin sunulduğu durumlarda Suudi Arabistan Eğitim Bakanlığının ücret sorgulama hizmetini kullanın.
- Ücret ödemeden veya seyahat rezervasyonu yapmadan önce güncel çalışma, ikamet ve yurt dışı istihdam süreçlerini yetkili makamlardan doğrulayın.
- Vergi, sigorta ve aile üyelerinin ikametine ilişkin sorular kişisel koşullara bağlıdır; iş teklifindeki hakları esas alan bir hesaplamaya güvenmeden önce yetkin uzman görüşü alın.
İş teklifi ve aile planıyla başlayın
Manila'dan Riyad'a taşınmanın maliyeti, tek başına taşınan bir çalışan, bir çift veya çocuklu bir aile için çok farklı olabilir. Seçenekleri karşılaştırmadan önce taşınacak herkesi, beklenen varış tarihlerini, okul yılı veya bakım ihtiyaçlarını, konut gereksinimlerini ve varsa sağlık ya da erişilebilirlik gereksinimlerini listeleyin. Ardından işverenden maaşın, ödeneklerin, doğrudan işveren tarafından ödenen hakların ve tek seferlik taşınma desteğinin yazılı dökümünü isteyin.
Üst sınırını, vergilendirilmesini, hangi bakmakla yükümlü olunan aile üyelerini kapsadığını ve ödeme zamanını kontrol etmeden bir ödeneği işveren tarafından ödenen bir hizmetle eşdeğer saymayın. İşverenin uçuş rezervasyonlarını yapıp yapmadığını veya masrafları geri ödeyip ödemediğini; geçici konaklamayı, ev eşyalarının taşınmasını ve sağlık sigortasını karşılayıp karşılamadığını; okula kabul sürecini destekleyip desteklemediğini veya resmî işlemlere yardımcı olup olmadığını sorun. Kullanılmayan tutarlara ne olduğunu ve iş ilişkisi sona ererse geri ödenmiş herhangi bir masrafın işverene iade edilip edilmeyeceğini doğrulayın.
Başka bir uluslararası taşınmayı karşılaştıran aileler, Cenevre'ye taşınma rehberimizdeki kontrol listesinden yararlanabilir; ancak oradaki fiyatlar ve düzenlemeler Suudi Arabistan için geçerli değildir.
Tek bir toplam tutar yerine üç bütçe oluşturun
Tek seferlik taşınma maliyetleri
Pasaport veya belge işlemleri, zorunlu sağlık taraması, uçuşlar, bagaj veya yük taşımacılığı, havalimanlarına gidiş ve havalimanlarından ulaşım, ilk konaklama, depozitolar, evin kurulumu ve yerel ulaşım için güncel yazılı fiyat teklifleri isteyin. Her hizmet sağlayıcıya fiyata nelerin dahil olduğunu, fiyatın kişi başına mı yoksa hane için mi geçerli olduğunu, teklifin ne kadar süre geçerli kaldığını ve hangi durumların ek ücrete yol açabileceğini sorun. İşveren veya işe alım aracısı bir maliyetin karşılandığını söylüyorsa hizmet sağlayıcıya kimin ödeme yaptığını ve başvuru gecikir ya da reddedilirse ne olacağını doğrulayın.
Varış ve ilk yıl nakit akışı
Toplam tutarların yanı sıra ödeme tarihlerini de planlayın. Konut depozitoları, peşin kira, okul kayıt ve öğrenim ücretleri, ulaşım, geçerli sağlık hizmeti katkı payları, isteğe bağlı teminat yükseltmeleri veya işverenin zorunlu sigorta kapsamı dışındaki aile üyeleri için sigorta ve ilk ayın yaşam giderleri, maaş ya da ödenekler ödenmeye başlamadan önce ortaya çıkabilir. Manila'daki kira, faturalar, okul masrafları veya diğer yükümlülüklerle çakışan ödemeleri de dahil edin. Varış tarihindeki ya da aile üyelerinin seyahatindeki değişiklikler veya kararlaştırılan standardı karşılamayan konaklama için bir beklenmedik gider kalemi ayırın.
Düzenli yıllık giderler
Konut için benzer sayıda yatak odası, kira süresi, eşya durumu, konum ve dahil edilen hizmetlere sahip somut mülkleri veya konut sitelerini karşılaştırın. Toplam kira maliyetini, ödeme planını, faturaları, bakım yükümlülüklerini, otoparkı, giriş kurallarını ve bildirim koşullarını yazılı olarak alın. Konut sitelerini, site dışındaki uygun dairelerle karşılaştırın; seçeneklerden birinin her zaman daha iyi olduğunu varsaymayın.
Aile giderleri için gerçekten tercih edebileceğiniz okullardan ve bakım hizmeti sağlayıcılarından güncel teklifler alın. Okul öğrenim ücretlerini, kayıt ücretlerini, üniformaları, kitapları, ulaşımı ve öğrenim ücretine dahil olmayan diğer ücretleri hesaba katın. Her aile üyesinin sağlık sigortasını, poliçe limitlerini, istisnaları, anlaşmalı sağlık kuruluşları ağını ve geçerli sağlık hizmeti katkı paylarını kontrol edin. Beklenen işe gidiş geliş süresini ve ulaşım düzenini sorun. Körfez koşullarında çalışmaya ilişkin planlama soruları yararlı olabilir, ancak bunlar Riyad'daki maliyetlere ilişkin tahmin kaynağı değildir.
Varış tarihi seçmeden önce okul maliyetlerini kontrol edin
Okul ücretleri, kontenjanlar, müfredat ve kabul için son tarihler okula ve yıla göre değişir. Çocuklarınızın ihtiyaçlarını karşılayabilecek okulları belirleyin, kabul birimleriyle iletişime geçin ve yazılı bir ücret çizelgesi, güncel kontenjan bilgisi ve gerekli belgelerin listesini isteyin. Suudi Arabistan Eğitim Bakanlığı, özel ve uluslararası okul ücretlerini sorgulamak için bir hizmet sunar. Ulaşım, üniforma, kitap, yemek, kayıt ve değerlendirme ücretleri gibi öğrenim ücretinin dışındaki kalemleri de sormayı unutmayın.
Yıl ortasında taşınmak, bir çocuk yeni okul takviminin ortasında eğitime başlarken önceki okula da ücret ödenmesi gerekiyorsa çakışan yükümlülükler yaratabilir. Bunun yaşanıp yaşanmayacağı ailenin tarihlerine, okul politikalarına ve işveren desteğine bağlıdır. Her okula fiilen uygulanan nakil ve ödeme kurallarını sorun; belirli bir dönemin ücretinin alınacağını veya iade edileceğini varsaymayın.
İkamet, çalışma ve sağlık düzenlemeleri
Filipin vatandaşları, yurt dışı istihdam ve ülkeden ayrılış gerekliliklerini Göçmen İşçiler Bakanlığı (DMW) ve ilgili Filipin makamından doğrulamalıdır. Doğrudan işe alımda, işe alım aracısının veya işverenin kontrol listesinin güncel DMW kayıt gerekliliklerinin yerini aldığını varsaymayın. Belgelerinizi teslim etmeden veya ödeme yapmadan önce işvereni, yazılı sözleşmeyi, vizeyi ve gerekli sertifikaları resmî kanallardan doğrulayın.
Suudi İş Kanunu'nun 40. maddesine göre işveren, işçinin işe alım masraflarını, çalışma izni ve İkamet Belgesi (Iqama) düzenleme ve yenileme ücretlerini ve belirtilen diğer masrafları ödemek zorundadır. Aile üyelerinin ikametine ilişkin ayrı ücretleri ve isteğe bağlı hizmet maliyetlerini işverenle doğrulayın. Güncel kuralları ilgili Suudi makamından kontrol edin; ücretler, muafiyetler ve hizmet süreçleri değişebilir. Makbuzların, sözleşme sürümlerinin ve resmî başvuru onaylarının kopyalarını saklayın.
Sağlık sigortası poliçesini isteyin; teminat tarihlerini, kapsam dahilindeki aile üyelerini, anlaşmalı sağlık kuruluşlarını, istisnaları, önceden var olan hastalıklara ilişkin koşulları, doğum teminatlarını ve acil durum sürecini kontrol edin. Sigortacı her bir kişi için ne anlama geldiğini doğrulayana kadar “aile sağlık güvencesi” gibi genel bir ifadeye güvenmeyin.
Mesleki beklentiler ve giyim ihtiyaçları işe ve işverene göre değişebilir. Yeni bir iş gardırobu satın almadan önce üniforma veya koruyucu ekipman sağlanıp sağlanmadığını ve hangi giyim kurallarının geçerli olduğunu sorun; planlama kontrol listesi için ayrı mesleki giyim maliyetleri rehberimize bakın.
Ücretleri ve bakmakla yükümlü olunan aile üyelerinin durumunu dikkatle ele alın
“Bakmakla yükümlü olunan aile üyeleri için alınan ücret” ifadesi, çalışana eşlik eden aile üyelerinin ikamet statüsüyle bağlantılı ücretler için sıklıkla gayriresmî olarak kullanılır. Geçerli ücret kategorisi, tutar, muafiyetler ve ödeme takvimi güncel kurallara ve kişinin statüsüne bağlı olabilir. Eski bir çevrimiçi tutara dayanarak bütçe yapmayın veya işverenin bu ücreti ödeyeceğini varsaymayın. İşverenin resmî makamlarla ilişkileri yürüten ekibinden ilgili resmî ücret bilgisini isteyin ve ödeme yapmadan önce tutarı güncel Suudi devlet ödeme kanalı üzerinden doğrulayın.
Eşin veya yetişkin çocuğun çalışıp çalışamayacağını ve bunun için hangi izinlerin gerekeceğini netleştirin. Aile ikametine ilişkin bir düzenleme bu soruyu kendiliğinden yanıtlamaz. Bu, yalnızca taşınma kapsamında sağlanan bir hak değil, hukuki statüyle ilgili bir konudur; ilgili makama veya yetkin bir göçmenlik danışmanına başvurun.
Para birimi ve sınır ötesi mali durum
İş teklifindeki hakları, parayı alacağınız ve harcayacağınız para birimleri üzerinden karşılaştırın. Döviz çevrim masraflarını, transfer ücretlerini, para gönderme sıklığını, banka koşullarını ve her ödeneğin para birimi ile ödeme zamanını dahil edin. Brüt maaşı, düzenli kesintiler ve hane giderleri sonrasında kullanılabilir nakitten ayrı değerlendirin. Kullanıcı katkılarıyla oluşturulmuş bir yaşam maliyeti endeksini kişisel bütçenizmiş gibi kullanmayın.
Vergi mukimliği, bildirim yükümlülükleri, sosyal güvenlik primleri ve para transferleri her iki ülkeyi de ilgilendirebilir; bunlar somut koşullara, geçerli kurallara ve zamanlamaya bağlıdır. Genel bir rehber sizin durumunuzu belirleyemez. İmzalamadan önce ilgili hukuk sistemlerini bilen yetkin bir uzmana, Filipin ve Suudi vergi makamlarına hangi soruları yöneltmeniz gerektiğini sorun.
Taşınma bütçesi çalışma listesi
- Taşınacak herkesi, hedef seyahat tarihini ve Manila'daki mevcut yükümlülükleri listeleyin.
- Konut, okul, seyahat, eşya taşımacılığı, ulaşım ve ilk konaklama için tarihli ve karşılaştırılabilir fiyat teklifleri alın.
- İşveren tarafından ödenen kalemleri, üst sınırlı ödenekleri, sonradan geri ödenen masrafları ve çalışanın karşılayacağı kalemleri ayırın.
- Her çalışma veya ikamet işlemi için resmî başvuru gerekliliklerini, sorumlu tarafı, ücreti ve işlem durumunu kaydedin.
- Ödeme tarihleri ve beklenmedik giderler için ayrılan bir tutarla birlikte ilk ay, ilk yıl ve sonraki dönemler için bütçeler oluşturun.
- Hizmet sağlayıcıların fiyat tekliflerini ve resmî kuralları hareketten kısa süre önce yeniden kontrol edin.
Yıl ortasında taşınmak, proje takvimleri ve işverenin belirlediği işe başlama tarihleriyle de kesişir. Berlin ve Viyana arasında yıl ortasında taşınma karşılaştırmamız ile İstanbul işe alım takvimi rehberimiz, zamanlamayla ilgili sorulara ayrı örnekler sunar; Manila'dan Riyad'a taşınma için maliyet tahmini sunmaz.
Bu makale bir bütçe oluşturma çerçevesi sunar; fiyat teklifi veya kişiye özel hukuki, göçmenlik, vergi, sağlık ya da finans danışmanlığı değildir. Maliyetleri hizmet sağlayıcılarla, iş teklifi koşullarını işverenle ve gereklilikleri yetkili makamlarla doğrulayın.
