Phát triển nghề nghiệp theo Tầm nhìn Saudi 2030: Hướng dẫn

Những thông tin chính

• Tỷ lệ thất nghiệp của công dân Ả Rập Xê Út đạt mức thấp kỷ lục 6,3% trong quý 1 năm 2025, theo Tổng cục Thống kê (GASTAT), cho thấy thị trường lao động đang thắt chặt với những ảnh hưởng đến việc tuyển dụng cả người địa phương và người nước ngoài.
• Các lĩnh vực phi dầu mỏ hiện chiếm khoảng 57% GDP, tăng từ mức khoảng 50% khi Tầm nhìn 2030 được khởi động vào năm 2016, theo đánh giá của IMF.
• Các hoạt động tài chính và bảo hiểm tăng 14,4%, và thông tin truyền thông tăng 8,6% so với cùng kỳ năm trước, theo báo cáo của GASTAT, đưa các ngành này vào nhóm có tốc độ mở rộng việc làm nhanh nhất.
• Chương trình Nitaqat (nội địa hóa lao động) dự kiến sẽ nội địa hóa hơn 340.000 vị trí bổ sung trong khu vực tư nhân bắt đầu từ năm 2026, định hình lại những vai trò vẫn còn cơ hội cho ứng viên quốc tế.
• Khoảng 79% các công ty được khảo sát đã lên kế hoạch tăng lương cho năm 2025, với các vai trò trong công nghệ, tài chính và tiếp thị chứng kiến mức tăng từ 6% đến hơn 10%.

Tổng quan dữ liệu: Thị trường lao động Ả Rập Xê Út qua các con số

Mọi đánh giá nghiêm túc về tiềm năng phát triển nghề nghiệp đều bắt đầu bằng dữ liệu kinh tế và việc làm cơ bản. Thị trường lao động Ả Rập Xê Út đã trải qua những thay đổi cấu trúc đáng kể kể từ năm 2016, và hồ sơ thống kê cung cấp một nền tảng hữu ích để đánh giá cơ hội.

Theo GASTAT, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động tổng thể đạt 68,2% trong quý 1 năm 2025, với tỷ lệ tham gia của công dân Ả Rập Xê Út tăng lên 51,3%. Tỷ lệ thất nghiệp trong số công dân Ả Rập Xê Út giảm xuống còn 6,3% trong cùng quý, con số thấp nhất từng được ghi nhận. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nữ trong số công dân Ả Rập Xê Út đã tăng hơn gấp đôi từ 17% năm 2017 lên 36,3% trong quý 1 năm 2025, một xu hướng đã định hình lại thành phần lực lượng lao động trong nhiều lĩnh vực.

Về mặt kinh tế vĩ mô, cuộc tham vấn Điều IV năm 2025 của IMF dự báo tăng trưởng GDP tổng thể tăng tốc lên 3,9% vào năm 2026, với GDP thực phi dầu mỏ mở rộng khoảng 4,5% vào năm 2024 và được dự báo duy trì tăng trưởng trên 3,5% trong trung hạn. Các lĩnh vực phi dầu mỏ, bao gồm bán lẻ, khách sạn, xây dựng và dịch vụ tài chính, là động lực chính của việc tạo việc làm.

Phương pháp luận và Nguồn dữ liệu: Cách thức thu thập các con số

Hiểu cách dữ liệu thị trường lao động Ả Rập Xê Út được thu thập và báo cáo là điều cần thiết để giải thích chúng một cách chính xác. GASTAT, văn phòng thống kê quốc gia của Vương quốc, công bố kết quả Khảo sát Lực lượng Lao động hàng quý bao gồm việc làm, thất nghiệp, tỷ lệ tham gia và thành phần theo ngành. Các cuộc khảo sát này tuân theo các định nghĩa của ILO về việc làm và thất nghiệp, giúp chúng có khả năng so sánh rộng rãi với số liệu thống kê do các văn phòng thống kê quốc gia khác trên thế giới sản xuất.

IMF thực hiện các cuộc tham vấn Điều IV hàng năm, tạo ra các đánh giá kinh tế vĩ mô độc lập kết hợp dữ liệu tài khóa, thành phần GDP và các dự báo hướng tới tương lai. Các báo cáo này được bình duyệt trong khuôn khổ IMF và đại diện cho một chuẩn mực được thiết lập tốt để đánh giá quỹ đạo kinh tế của một quốc gia.

Dữ liệu chuẩn lương được tham chiếu trong phân tích này dựa trên các khảo sát do các công ty tư vấn tuyển dụng như Robert Walters và Cooper Fitch công bố, cũng như báo cáo từ các hãng tin tài chính. Các khảo sát lương này thường bao gồm các vai trò chuyên nghiệp từ trung cấp đến cao cấp tại các trung tâm đô thị lớn, chủ yếu là Riyadh và Jeddah. Độc giả đánh giá dữ liệu bồi thường từ các nguồn này có thể lưu ý rằng thành phần mẫu có thể nghiêng về các công ty lớn hơn và nhà tuyển dụng đa quốc gia, và có thể không đại diện đầy đủ cho phạm vi bồi thường trên tất cả các quy mô công ty.

Các số liệu tăng trưởng ngành được trích dẫn ở đây bắt nguồn từ các bản phát hành hàng quý của GASTAT, theo dõi những thay đổi về việc làm theo các phân loại ngành tiêu chuẩn hóa. Ngân hàng Thế giới cũng đã công bố các phân tích về sự chuyển đổi thị trường lao động Ả Rập Xê Út theo Tầm nhìn 2030, thêm một lăng kính kinh tế phát triển vào bức tranh thống kê.

Phân tích theo ngành: Tập trung tăng trưởng ở đâu

Dịch vụ Tài chính và Bảo hiểm

Dữ liệu GASTAT cho thấy các hoạt động tài chính và bảo hiểm đã ghi nhận mức tăng 14,4% về việc làm, khiến đây trở thành danh mục ngành rộng lớn tăng trưởng nhanh nhất trong các quý gần đây. Điều này phù hợp với tham vọng của Vương quốc trong việc phát triển Riyadh thành một trung tâm tài chính khu vực. Các cải cách pháp lý của Cơ quan Thị trường Vốn và việc mở rộng cấp phép fintech đã góp phần vào nhu cầu về các chuyên gia quản lý đầu tư, phân tích rủi ro, tuân thủ và công nghệ tài chính. Theo các khảo sát lương, các vị trí Quản lý Tài chính thường có mức lương từ 35.000 đến 55.000 SAR mỗi tháng, mặc dù cấu trúc bồi thường thay đổi đáng kể theo quy mô nhà tuyển dụng và mức độ kinh nghiệm.

Công nghệ Thông tin và Truyền thông (ICT)

Lĩnh vực ICT tăng trưởng 8,6% về việc làm, phản ánh sự đầu tư đáng kể của Vương quốc vào cơ sở hạ tầng kỹ thuật số. Cơ quan Dữ liệu và AI Ả Rập Xê Út (SDAIA) đã đặt mục tiêu đào tạo 20.000 chuyên gia AI vào năm 2030, bao gồm 5.000 nhà khoa học AI có trình độ cao. Microsoft đã thông báo vào đầu năm 2026 về tham vọng giúp ba triệu người trong Vương quốc có được các kỹ năng AI vào năm 2030, và 86% các trường đại học Ả Rập Xê Út được báo cáo là cung cấp các chương trình đại học tập trung vào AI. Đối với các chuyên gia quốc tế, các vai trò về an ninh mạng, kiến trúc đám mây và kỹ thuật học máy có vẻ là những lĩnh vực có nhu cầu mạnh mẽ. Các vị trí Quản lý CNTT thường được chuẩn hóa từ 28.000 đến 40.000 SAR mỗi tháng, theo dữ liệu khảo sát lương có sẵn.

Du lịch và Giải trí

Lĩnh vực du lịch của Ả Rập Xê Út đã tạo ra hơn một triệu việc làm vào giữa năm 2025, theo báo cáo của ngành, với việc Vương quốc đón khoảng 122 triệu lượt khách trong năm. Các dự án lớn như Qiddiya (dự kiến tạo ra 57.000 việc làm), Diriyah (ước tính 35.000 vị trí trong ngành khách sạn và văn hóa), và sự phát triển của Biển Đỏ tiếp tục thúc đẩy nhu cầu về quản lý khách sạn, thiết kế trải nghiệm khách hàng và các chuyên gia điều phối sự kiện. Thị trường giải trí dự kiến sẽ tăng trưởng với tốc độ hàng năm kép khoảng 12,4% từ năm 2026 đến năm 2031, cho thấy nhu cầu tuyển dụng bền vững trên toàn bộ cụm này.

Xây dựng và Kỹ thuật

Việc làm trong ngành xây dựng tăng 7,4%, một con số gắn liền với việc xây dựng các dự án lớn bao gồm NEOM, Biển Đỏ và dấu ấn đô thị đang mở rộng của Riyadh. Nhu cầu về các vai trò xây dựng được báo cáo đã tăng khoảng 70% kể từ năm 2024, bao gồm các kỹ sư dân dụng, quản lý dự án, kỹ sư định lượng và lao động lành nghề. Lực lượng kỹ sư tại các dự án này đến từ hơn 100 quốc tịch, theo dữ liệu tuyển dụng được công bố của NEOM, phản ánh thành phần quốc tế của lực lượng lao động này.

Bán buôn, Bán lẻ và Sản xuất

Thương mại bán buôn và bán lẻ, bao gồm sửa chữa phương tiện, tăng 9,5%, trong khi sản xuất ghi nhận mức tăng 6,5%. Các lĩnh vực này phản ánh sự mở rộng cơ sở kinh tế của Ả Rập Xê Út ngoài hydrocarbon, một mục tiêu cốt lõi của Tầm nhìn 2030. Quản lý chuỗi cung ứng, điều phối logistics và kỹ thuật công nghiệp là những lĩnh vực chuyên môn thường thấy nhu cầu tăng khi các lĩnh vực này mở rộng, mặc dù dữ liệu tuyển dụng cụ thể ở cấp độ vai trò ít được công bố rộng rãi hơn.

Điều này có ý nghĩa gì đối với các chuyên gia quốc tế tại các thị trường cụ thể

Sự tương tác giữa tăng trưởng ngành và chương trình nội địa hóa tạo ra một động lực đặc biệt cho các ứng viên quốc tế. Bắt đầu từ năm 2026, Bộ Nhân lực và Phát triển Xã hội (MHRSD) có kế hoạch triển khai chương trình ba năm để nội địa hóa hơn 340.000 việc làm tư nhân bổ sung, với các yêu cầu cụ thể theo nghề nghiệp ngày càng thay thế các mục tiêu tỷ lệ phần trăm lực lượng lao động tổng thể. Điều này có nghĩa là tiềm năng phát triển nghề nghiệp cho người nước ngoài không đồng đều giữa các ngành; nó được định hình bởi nghề nghiệp và ngành nào phải đối mặt với hạn ngạch nội địa hóa cao hơn.

Trong lịch sử, các vai trò đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật cao, đặc biệt là trong công nghệ, kỹ thuật tiên tiến và dịch vụ tài chính ngách, vẫn dễ tiếp cận hơn với các chuyên gia quốc tế. Ngược lại, các lĩnh vực như nhân sự, kế toán và hành chính tổng hợp đã chứng kiến sự thắt chặt dần các yêu cầu nội địa hóa. Tính đến giữa năm 2025, các doanh nghiệp kỹ thuật có ít nhất năm kỹ sư phải đối mặt với tỷ lệ nội địa hóa 30%, và các công ty kế toán có năm kế toán viên trở lên đối mặt với tỷ lệ 40%, tăng 10 điểm phần trăm hàng năm đến năm 2028.

Đối với các chuyên gia đang cân nhắc thị trường Ả Rập Xê Út từ nước ngoài, dữ liệu này cho thấy việc đánh giá tăng trưởng nghề nghiệp có thể được hưởng lợi từ việc lập bản đồ nghề nghiệp cụ thể của một người với các mục tiêu nội địa hóa hiện tại và dự kiến, một yếu tố thường không xuất hiện trong các công cụ chuẩn lương tiêu chuẩn nhưng ảnh hưởng đáng kể đến khả năng sẵn có của vai trò trong dài hạn. Các chuyên gia đang nghiên cứu cách các chứng chỉ và bằng cấp chuyển đổi giữa các thị trường có thể thấy hữu ích khi khám phá cách các chứng chỉ tài chính được định giá ở các trung tâm quốc tế khác để có bối cảnh so sánh.

Chuẩn hóa Lương và Nhu cầu: Đọc dữ liệu cẩn thận

Dữ liệu lương trong bối cảnh Ả Rập Xê Út đòi hỏi sự giải thích cẩn thận. Một sự thay đổi cấu trúc đáng chú ý đã xảy ra trong tiền lương của người nước ngoài: theo báo cáo của ngành, các gói lương truyền thống lớn của người nước ngoài bao gồm các khoản phụ cấp riêng biệt cho nhà ở, phương tiện đi lại và giáo dục phần lớn đã được thay thế bằng các đề nghị lương trọn gói (all-in). Các đợt tăng lương hàng năm thường nằm trong khoảng từ 2% đến 5%, mặc dù các vai trò trong công nghệ, tài chính và tiếp thị đã chứng kiến sự tăng trưởng nhanh hơn, với mức tăng được báo cáo từ 6% đến trên 10% trong một số trường hợp.

Các chuyên gia cấp trung với từ 5 đến 10 năm kinh nghiệm thường kiếm được từ 15.000 đến 25.000 SAR mỗi tháng, trong khi các quản lý cấp cao có thể đạt mức 30.000 đến 60.000 SAR mỗi tháng, dựa trên dữ liệu khảo sát tuyển dụng năm 2025. Những con số này đại diện nhất cho các vai trò tại Riyadh và Jeddah ở các công ty từ trung bình đến lớn. Tiền lương tại các địa điểm dự án lớn như NEOM đã được báo cáo là cao hơn từ 10% đến 20% so với tỷ lệ thị trường xây dựng tiêu chuẩn, mặc dù dữ liệu này chủ yếu bao gồm các ngành nghề và vai trò vận hành hơn là dịch vụ chuyên nghiệp.

Khi điều chỉnh theo chi phí sinh hoạt, việc không có thuế thu nhập cá nhân ở Ả Rập Xê Út vẫn là một yếu tố quan trọng trong tính toán lương thực nhận. Tuy nhiên, việc áp dụng thuế giá trị gia tăng và chi phí nhà ở tăng cao ở Riyadh đã làm giảm lợi thế về sức mua so với những năm trước. Các chuyên gia quen với việc chuẩn hóa qua các thị trường, chẳng hạn như những người so sánh tiền lương khoa học dữ liệu ở Sydney so với Auckland, có thể thấy rằng các điều chỉnh tương tự giữa các thị trường là cần thiết khi đánh giá các đề nghị việc làm từ Ả Rập Xê Út.

Triển vọng tương lai: Dữ liệu hướng đến đâu tiếp theo

Một số chỉ số hội tụ cho thấy thị trường lao động Ả Rập Xê Út sẽ vẫn là một nguồn cơ hội nghề nghiệp quan trọng trong suốt phần còn lại của thập kỷ này, mặc dù với thành phần nhu cầu đang thay đổi.

IMF dự báo rằng thêm 3,3% GDP phi dầu mỏ phải được tạo ra trong giai đoạn 2026 đến 2030, chủ yếu thông qua huy động doanh thu phi dầu mỏ và cải cách cấu trúc. Điều này ngụ ý sự đầu tư tiếp tục vào các lĩnh vực như du lịch, công nghệ và dịch vụ tài chính, những lĩnh vực đã chứng minh tăng trưởng việc làm mạnh mẽ.

Khảo sát Hy vọng và Nỗi sợ hãi của Lực lượng lao động Trung Đông của PwC năm 2025 cho thấy gần một nửa số nhân viên trong khu vực (49%) kỳ vọng thay đổi công nghệ, bao gồm AI và tự động hóa, sẽ ảnh hưởng đáng kể đến vai trò của họ trong vòng ba năm. Song song đó, Báo cáo Tương lai Việc làm 2025 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới đã xếp hạng khả năng thích ứng là kỹ năng quan trọng thứ hai mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm trên toàn cầu, một phát hiện có ý nghĩa đặc biệt trong một nền kinh tế đang trải qua quá trình chuyển đổi cấu trúc nhanh chóng.

Một điểm dữ liệu đáng chú ý từ các khảo sát tuyển dụng: khoảng 73% chuyên gia được khảo sát tại Ả Rập Xê Út vào cuối năm 2025 cho biết họ dự định khám phá các vai trò mới vào năm 2026, trong khi 65% nói rằng việc tìm kiếm vị trí mới đã trở nên khó khăn hơn. Sự kết hợp giữa ý định chuyển dịch cao và khó khăn được nhận thức cho thấy một thị trường lao động cạnh tranh từ cả hai phía, với các nhà tuyển dụng tìm kiếm các kỹ năng cụ thể và các ứng viên điều hướng trong môi trường tuyển dụng ngày càng chọn lọc.

Đối với các chuyên gia công nghệ, sự phát triển của các nền tảng AI mã nguồn thấp (low-code) và không mã (no-code) đang mở rộng định nghĩa về ai đủ điều kiện là chuyên gia cận AI, mở rộng nhu cầu ngoài nền tảng khoa học máy tính truyền thống để bao gồm các nhà phân tích tiếp thị, chuyên gia nhân sự và quản lý vận hành có thể triển khai các công cụ này hiệu quả. Các chuyên gia xây dựng các kỹ năng kỹ thuật số đa chức năng có thể thấy những điểm tương đồng trong cách các lộ trình đào tạo tin học y tế đã tạo ra các quỹ đạo nghề nghiệp mới ở các thị trường khác.

Hạn chế của dữ liệu: Những gì dữ liệu không thể nói với bạn

Không có phân tích thị trường lao động nào hoàn chỉnh mà không thừa nhận những gì dữ liệu có sẵn không nắm bắt được. Một số lưu ý quan trọng áp dụng cho bối cảnh Ả Rập Xê Út:

Phạm vi khảo sát và thành phần mẫu. Khảo sát Lực lượng Lao động của GASTAT cung cấp một nền tảng thống kê vững chắc, nhưng dữ liệu chuẩn lương từ các công ty tư vấn tuyển dụng thường rút ra từ các mẫu nhỏ hơn, tự chọn, tập trung ở các trung tâm đô thị lớn. Số liệu bồi thường cho các vai trò bên ngoài Riyadh, Jeddah và Tỉnh Miền Đông có thể khác đáng kể so với các chuẩn mực đã công bố.

Lao động phi chính thức và hợp đồng. Các lĩnh vực xây dựng và khách sạn của Ả Rập Xê Út bao gồm một số lượng đáng kể lao động hợp đồng và tạm thời, những người có điều kiện việc làm có thể không được phản ánh đầy đủ trong số liệu thống kê thị trường lao động chính thức. ILO đã lưu ý tầm quan trọng của việc tính đến các thỏa thuận việc làm phi tiêu chuẩn khi diễn giải dữ liệu lực lượng lao động trên khắp các nền kinh tế của Hội đồng Hợp tác vùng Vịnh (GCC).

Sự biến động của chính sách. Các mục tiêu nội địa hóa (Saudization) và hạn ngạch theo ngành có thể sửa đổi, đôi khi trong thời gian tương đối ngắn. Việc loại bỏ cấp độ Vàng trong hệ thống phân loại Nitaqat vào năm 2025 và kế hoạch nội địa hóa ba năm được công bố cho giai đoạn 2026 đến 2028 minh họa cách các khung chính sách có thể thay đổi theo những cách ảnh hưởng đáng kể đến quỹ đạo nghề nghiệp của người nước ngoài. Bất kỳ đánh giá nào về tiềm năng phát triển nghề nghiệp dài hạn tại Vương quốc sẽ được hưởng lợi từ việc theo dõi liên tục các thông báo của MHRSD.

Chất lượng việc làm. Tỷ lệ tăng trưởng việc làm tiêu đề không phân biệt giữa việc tạo ra các vị trí có kỹ năng cao, theo lộ trình nghề nghiệp và các vai trò kỹ năng thấp hoặc tạm thời. Đây là một hạn chế phổ biến trong số liệu thống kê quốc gia trên toàn cầu, nhưng nó đặc biệt quan trọng khi đánh giá tiềm năng phát triển nghề nghiệp khác với sự sẵn có của việc làm đơn thuần.

Dữ liệu phát triển nghề nghiệp phân tách theo giới tính. Trong khi dữ liệu tham gia lực lượng lao động nữ được theo dõi tốt, dữ liệu chi tiết về tỷ lệ phát triển nghề nghiệp, mốc thời gian thăng tiến và chênh lệch tiền lương theo giới tính trong khu vực tư nhân của Ả Rập Xê Út vẫn được công bố ít rộng rãi hơn. Việc tăng gấp đôi sự tham gia của phụ nữ đại diện cho một sự thay đổi lịch sử, nhưng việc đo lường chất lượng và quỹ đạo của sự tham gia đó đòi hỏi dữ liệu theo chiều dọc chi tiết hơn so với những gì hiện có trong phạm vi công cộng.

Đối với các chuyên gia đang đánh giá các quyết định chuyển đến bất kỳ thị trường quốc tế nào, việc hiểu cách trình bày bằng cấp hiệu quả vẫn là một cân nhắc thực tế. Những hiểu biết sâu sắc về tối ưu hóa hồ sơ chuyên nghiệp cho các chu kỳ tuyển dụng quốc tế có thể có liên quan bất kể điểm đến mục tiêu.

Các câu hỏi cụ thể về yêu cầu nhập cư, nghĩa vụ thuế hoặc quyền pháp lý tại Ả Rập Xê Út tốt nhất nên được gửi trực tiếp cho một chuyên gia được cấp phép trong khu vực tài phán liên quan, vì các quy định có thể thay đổi.