ऑस्ट्रिया के कार्य घंटों, ओवरटाइम नियमों और पेशेवर कार्यस्थलों में छुट्टियों के मानदंडों पर एक प्रवासी समुदाय गाइड। नए लोगों द्वारा अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर।
ऑस्ट्रिया कार्य-जीवन संतुलन के लिए OECD बेटर लाइफ इंडेक्स रैंकिंग में अक्सर शीर्ष के करीब रहता है। ऑस्ट्रियाई कार्य संस्कृति को समझने के लिए, वियना, ग्राज़, लिन्ज़, साल्ज़बर्ग और इंसब्रुक में स्थानांतरित होने वाले पाठकों के लिए यह मार्गदर्शिका तैयार की गई है।
यह केवल सूचनात्मक रिपोर्टिंग है, कानूनी या कर सलाह नहीं। ऑस्ट्रियाई श्रम कानून में कानून, सामूहिक समझौते और व्यक्तिगत अनुबंध सभी शामिल होते हैं। विशिष्ट स्थितियों वाले पाठकों को आमतौर पर आरबाइटरकेमर (AK), जो कि श्रम चैंबर है, से संपर्क करने की सलाह दी जाती है, जो कर्मचारियों को मुफ्त मार्गदर्शन प्रदान करता है।
BMAW के अनुसार, वैधानिक अधिकतम सामान्यतः प्रति सप्ताह 40 घंटे और प्रति दिन 8 घंटे है। हालांकि, कई सामूहिक समझौते, विशेष रूप से बैंकिंग, आईटी और सार्वजनिक क्षेत्र में, मानक सप्ताह को 38 या 38.5 घंटे निर्धारित करते हैं।
2018 में ऑस्ट्रियाई कार्य समय अधिनियम (Arbeitszeitgesetz) में संशोधन किया गया था ताकि कुछ परिस्थितियों में दैनिक काम का समय 12 घंटे और साप्ताहिक 60 घंटे तक हो सके, लेकिन मानक ढांचे से अधिक काम करने से इनकार करने का अधिकार सुरक्षित रहता है।
पेशेवर सेवाओं में प्रवासी अक्सर 08:00 या 09:00 से 17:00 या 18:00 के बीच मुख्य समय का वर्णन करते हैं, जिसमें कई क्षेत्रों में शुक्रवार का दिन छोटा होता है।
आरबाइटरकेमर द्वारा रिपोर्ट किए गए उर्लाब्सगेसेट्ज़ (छुट्टी अधिनियम) के अनुसार, ऑस्ट्रिया में कर्मचारी आमतौर पर 25 कार्य दिवसों (पांच सप्ताह) के सवेतन वार्षिक अवकाश के हकदार हैं। 25 वर्षों की सेवा के बाद, यह हक आमतौर पर 30 कार्य दिवसों, या छह सप्ताह तक बढ़ जाता है।
वार्षिक अवकाश के अलावा, ऑस्ट्रिया प्रति वर्ष लगभग 13 सार्वजनिक छुट्टियों को मान्यता देता है।
ऑस्ट्रियाई कार्यालयों में ओवरटाइम आमतौर पर ट्रैक और क्षतिपूर्ति किया जाता है। Arbeitszeitgesetz के अनुसार ओवरटाइम का भुगतान प्रीमियम (आमतौर पर मानक सप्ताह से अधिक काम किए गए घंटों के लिए 50 प्रतिशत) के साथ किया जाना चाहिए या समय के बदले छुट्टी, जिसे Zeitausgleich कहा जाता है, में परिवर्तित किया जाना चाहिए।
कुछ वरिष्ठ और विशेषज्ञ पेशेवर अनुबंधों में एक ऑल-इन-क्लॉज (all-in clause) शामिल होता है, जो एक निश्चित मात्रा में ओवरटाइम को एकल सकल वेतन में जोड़ता है।
पांच सप्ताह की पूरी छुट्टी लेना न केवल स्वीकार्य है, बल्कि व्यापक रूप से अपेक्षित है। उर्लाब्सगेसेट्ज़ वार्षिक अवकाश को एक अधिकार के रूप में मानता है जिसका उपयोग कैलेंडर वर्ष के भीतर किया जाना चाहिए।
जुलाई-अगस्त और क्रिसमस का समय छुट्टियों के लिए सबसे व्यस्त अवधि है। जेनेवा में ऑनबोर्डिंग और डबलिन टेक करियर FAQs पर हमारी रिपोर्टिंग भी उपयोगी हो सकती है।
लगभग हर कर्मचारी एक Kollektivvertrag (सामूहिक समझौता) के अंतर्गत आता है, जो नियोक्ता चैंबर (अक्सर WKO) और ट्रेड यूनियन महासंघ (ÖGB) के बीच बातचीत के माध्यम से तय होता है। ये समझौते न्यूनतम वेतन, कार्य घंटे, छुट्टियों का वेतन (Urlaubsgeld), क्रिसमस वेतन (Weihnachtsgeld), ओवरटाइम नियमों और नोटिस अवधि को निर्धारित करते हैं।
अन्य बाजारों की तुलना करने वाले पाठकों के लिए, पुर्तगाल में फ्रीलांस अनुबंध, डेनमार्क में पेशेवर प्रोफाइल, और हेलसिंकी में प्रवासी जीवन पर हमारी रिपोर्टिंग उपयोगी है।
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