Poin Utama
- LinkedIn adalah salah satu bagian dari lamaran kerja profesional, bukan pengganti pengalaman, kualifikasi yang dinyatakan secara akurat, atau CV yang sesuai dengan posisi.
- Jelaskan peran, pasar, produk, bahasa, dan tanggung jawab Anda yang sebenarnya dengan istilah yang jelas dan dapat diverifikasi. Gunakan lowongan dan persyaratan yang dipublikasikan pemberi kerja untuk menentukan informasi yang perlu dicantumkan dalam profil.
- Menurut LinkedIn, headline muncul dalam hasil pencarian dan pencarian oleh perekrut dapat menggunakan peran, lokasi, serta keterampilan. Buat redaksinya ringkas dan gunakan hanya istilah yang menggambarkan pengalaman Anda secara akurat.
- Menurut panduan Layanan Ketenagakerjaan Publik Austria, foto pada CV bersifat opsional. Putuskan apakah akan menyertakannya berdasarkan preferensi Anda dan petunjuk masing-masing pemberi kerja; foto LinkedIn juga merupakan pilihan pribadi.
- Gelar akademik dan tingkat kemampuan bahasa harus dinyatakan secara akurat dan konsisten dengan kualifikasi Anda. Jangan beranggapan bahwa gelar atau bahasa tertentu diharapkan untuk semua posisi di Wina.
- Dalam pekerjaan keuangan atau energi yang diatur regulasi, jangan pernah memublikasikan informasi orang dalam atau materi rahasia milik pemberi kerja atau klien. Periksa aturan yang berlaku dan kebijakan pemberi kerja Anda sebelum mengunggah konten terkait pekerjaan.
Mulailah dari posisi yang Anda incar
Wina memiliki pemberi kerja di bidang energi, perbankan, dan bidang lainnya, tetapi kriteria perekrutan mereka berbeda menurut tim dan posisi. Sebelum menyunting profil, pilih satu atau lebih posisi spesifik yang Anda incar dan bandingkan pengalaman Anda saat ini dengan persyaratan yang mereka publikasikan. Lowongan perdagangan listrik, posisi analisis pasar energi, dan posisi perbankan regional mungkin memerlukan bukti pengalaman yang berbeda. Jangan menggambarkan Wina sebagai satu pasar kerja yang seragam atau menganggap satu rumus profil cocok untuk ketiganya.
Buat daftar singkat pekerjaan yang dapat Anda buktikan: produk atau pasar yang pernah Anda tangani, sistem yang relevan, proyek, tanggung jawab, bahasa, dan kualifikasi. Hapus apa pun yang bersifat rahasia atau tidak dapat Anda jelaskan dalam wawancara. Jika Anda mempertimbangkan perpindahan dari layanan bersama atau operasional ke posisi yang berhadapan langsung dengan pasar, panduan tentang posisi layanan bersama multibahasa ini dapat membantu Anda mengenali pengalaman yang dapat diterapkan pada posisi baru dan pertanyaan yang perlu ditelusuri.
Untuk sudut pandang lain tentang visibilitas profesional dan kerahasiaan, lihat panduan tentang visibilitas profesional dalam posisi pengelolaan kekayaan ini; konteksnya berbeda, jadi gunakan sebagai perbandingan, bukan sebagai aturan untuk Wina.
Periksa profil Anda saat ini
Bacalah CV dan profil LinkedIn Anda sebagaimana seorang manajer perekrutan akan membacanya. Pastikan tanggal, jabatan, pendidikan, dan kualifikasi akurat serta konsisten. Periksa apakah setiap posisi membedakan kontribusi Anda sendiri dari pekerjaan tim yang lebih luas, dan ganti klaim yang samar dengan contoh yang boleh Anda bagikan. Jeda atau periode yang tumpang tindih tidak otomatis berarti ada masalah; jelaskan secara akurat jika pemberi kerja menanyakannya.
- Kesesuaian dengan posisi: bandingkan istilah yang digunakan dalam lowongan dengan pekerjaan yang benar-benar Anda lakukan. Gunakan istilah yang relevan secara wajar, tanpa menambahkan keterampilan atau produk yang tidak Anda kuasai.
- Riwayat waktu: periksa tanggal dan hindari pertentangan yang tidak dijelaskan antara CV dan profil daring Anda. Jangan ungkapkan informasi pribadi yang ingin Anda jaga kerahasiaannya.
- Bahasa: nyatakan bahasa dan tingkat kemampuan Anda dengan jujur. Jika menggunakan tingkat CEFR, pilih tingkat yang mencerminkan kemampuan Anda dan bersiaplah menjelaskannya.
- Informasi yang terlihat publik: tinjau pengaturan visibilitas profil publik dan halaman lain yang berada dalam kendali Anda. Hapus informasi usang jika sesuai, tetapi jangan menganggap setiap hasil pencarian berada dalam kendali Anda.
Untuk panduan tambahan tentang komunikasi dalam tim multibahasa, lihat panduan komunikasi tim multibahasa ini. Untuk persiapan wawancara bidang keuangan yang berfokus pada bahasa, lihat panduan bahasa untuk wawancara di lantai perdagangan ini.
Tulis headline dan bagian Tentang yang jelas
LinkedIn menjelaskan bahwa headline profesional muncul di bawah nama Anda dan dalam hasil pencarian; alat Recruiter dapat mencari profil kandidat berdasarkan peran, lokasi, dan keterampilan. Karena itu, tulislah headline yang ringkas dan akurat. Gunakan bahasa yang dapat dipahami pembaca, alih-alih mencoba menebak cara kerja rumus pencarian tertentu.
Headline yang bermanfaat dapat menyebutkan fungsi atau keahlian Anda saat ini dan, jika relevan, produk, sektor, atau wilayah tempat Anda benar-benar pernah bekerja. Pastikan mudah dibaca dan sesuai dengan kondisi terkini. Di bagian Tentang, gunakan beberapa paragraf pendek untuk merangkum pengalaman, keunggulan, bukti pendukung, dan fokus karier Anda. Hindari klaim berlebihan yang tidak didukung bukti serta sebutan seperti “pakar” kecuali Anda dapat menjelaskan dasarnya.
Gelar akademik seperti Mag., Dipl.-Ing. atau Dr. sebaiknya dicantumkan hanya jika Anda secara resmi memilikinya dan memilih untuk mencantumkannya. LinkedIn memiliki kolom nama dan headline tersendiri, sedangkan konvensi CV bervariasi. Periksa petunjuk lamaran dari pemberi kerja dan tampilkan kualifikasi secara konsisten; tidak ada kewajiban universal untuk menaruh gelar di kolom tertentu.
Jelaskan pengalaman tanpa mengungkapkan informasi yang dilindungi
Jelaskan sifat pekerjaan Anda pada tingkat perincian yang berguna bagi pembaca dan diizinkan oleh kewajiban Anda. Anda sering kali dapat menjelaskan tanggung jawab, metode umum, kategori perangkat lunak, atau proyek publik tanpa membagikan rincian rahasia, tetapi batas yang tepat bergantung pada peran, pemberi kerja, dan aturan yang berlaku. Jangan pernah mengunggah nama klien, rincian posisi, batas internal, transaksi yang belum diumumkan, informasi keuangan nonpublik, atau materi lain yang dibatasi kecuali Anda telah memastikan bahwa pengungkapannya diizinkan.
Peraturan Uni Eropa tentang Penyalahgunaan Pasar mengatur perdagangan oleh orang dalam, pengungkapan informasi orang dalam secara melawan hukum, dan manipulasi pasar pada instrumen keuangan. Kerangka REMIT Uni Eropa mengatur integritas dan transparansi di pasar energi grosir. Peraturan tersebut tidak menjadikan setiap pembahasan tentang pekerjaan sebagai tindakan yang melanggar hukum; apakah suatu fakta tertentu dilindungi bergantung pada keadaan dan hukum yang berlaku. Periksa kebijakan komunikasi pemberi kerja Anda dan hubungi bagian kepatuhan sebelum mengunggah komentar terkait pekerjaan jika Anda ragu.
Untuk posisi terkait energi, deskripsi profil yang diizinkan dapat menyebutkan bidang pasar atau jenis analisis secara umum tanpa mengungkapkan posisi nonpublik, pihak lawan transaksi, atau informasi yang dapat memengaruhi harga. Untuk posisi perbankan, jelaskan fungsi dan kualifikasi yang bersifat publik, bukan informasi rahasia tentang klien atau transaksi. Jika Anda tidak dapat memastikan apakah suatu contoh aman untuk dibagikan, jangan cantumkan sampai orang yang berwenang memberikan kejelasan.
Konten Unggulan, keterampilan, dan rekomendasi
Gunakan konten Unggulan hanya untuk materi yang boleh Anda publikasikan dan membantu menjelaskan pekerjaan Anda. Bergantung pada bidang Anda, materi itu dapat berupa presentasi publik, artikel yang telah diterbitkan, kualifikasi profesional, atau portofolio. Anda tidak perlu mengisi setiap bagian profil. Daftar singkat keterampilan yang akurat lebih berguna daripada daftar yang terlalu panjang, dan LinkedIn Recruiter dapat menggunakan keterampilan serta pengalaman sebagai kriteria pencarian; hal ini tidak menjamin profil Anda akan ditampilkan kepada perekrut.
Mintalah rekomendasi hanya dari orang yang dapat menjelaskan pekerjaan yang mereka saksikan dan bersedia menulis rekomendasi. Menyarankan proyek atau bidang keterampilan dapat membuat permintaan lebih spesifik, tetapi rekomendasi tersebut harus menggunakan kata-kata mereka sendiri. Situs web pribadi atau repositori kode publik bersifat opsional. Sebelum memublikasikan contoh pekerjaan, pastikan hak kepemilikan, kerahasiaan, dan segala pembatasan dari pemberi kerja.
Jika pekerjaan Anda menuntut diskresi, panduan terpisah tentang posisi pengelolaan kekayaan itu mungkin memberikan pertanyaan yang berguna; konteksnya berbeda, jadi gunakan sebagai perbandingan, bukan sebagai aturan untuk Wina.
Foto dan tampilan visual
Layanan Ketenagakerjaan Publik Austria (AMS) menyatakan bahwa foto lamaran tidak wajib dan pelamar dapat memutuskan apakah akan menggunakannya. Jika foto digunakan, AMS menyarankan pakaian yang sesuai dan penampilan yang ramah. Foto juga tidak diwajibkan untuk profil LinkedIn. Jika Anda memutuskan untuk menyertakannya, pilih foto terbaru yang terlihat profesional dan nyaman Anda bagikan; jangan menganggap ekspresi, pakaian, latar belakang, atau jasa studio tertentu sebagai aturan perekrutan setempat.
Gunakan gambar banner atau portofolio hanya jika menambahkan informasi yang relevan dan Anda berhak menggunakannya. Pastikan identitas dan rincian faktual Anda sama di CV dan profil daring, sambil memperhatikan perbedaan format serta pengaturan visibilitas. Saran tentang profil profesional untuk tempat lain mungkin tidak dapat diterapkan secara langsung; panduan tentang sektor teknologi Stockholm ini menggambarkan konteks tempat kerja yang berbeda.
Bahasa dan konsistensi antarplatform
Persyaratan bahasa bergantung pada tugas dan tim. Baca setiap lowongan dengan saksama dan tanyakan kepada perekrut bahasa apa yang diperlukan untuk pekerjaan internal, klien, dokumentasi, atau cakupan pasar. Jangan beranggapan bahwa semua meja perdagangan di Wina menggunakan bahasa Inggris atau bahwa semua posisi perbankan mensyaratkan bahasa Jerman atau bahasa regional. Jika Anda memiliki profil dalam beberapa bahasa atau di beberapa platform, periksa agar kualifikasi, tanggal, dan deskripsi posisi tetap akurat serta konsisten.
Acara profesional juga dapat melengkapi profil daring, tetapi tidak menggantikan pengalaman yang terdokumentasi. Untuk pertanyaan praktis tentang perkenalan dan tindak lanjut dalam konteks sektor lain, lihat panduan membangun jaringan dalam acara temu industri ini.
Gunakan jasa dengan cermat
Penulis profil, fotografer, dan pelatih karier menawarkan jasa yang berbeda. Sebelum membayar, tanyakan apa yang akan diserahkan penyedia jasa, bagaimana proses revisinya, siapa pemilik materi tersebut, dan apakah penyedia jasa berpengalaman dengan fungsi pekerjaan yang Anda incar. Bandingkan biaya dan contoh hasilnya secara langsung; harga bervariasi dan tidak ada satu paket yang diperlukan oleh semua orang. Anda harus mampu menjelaskan sendiri setiap pernyataan dalam profil.
Penyedia jasa tidak dapat secara sah menciptakan kualifikasi, lisensi, atau riwayat pekerjaan yang tidak Anda miliki. Jangan berikan akses kepada penyedia jasa ke materi sensitif milik pemberi kerja. Jika rancangan profil memuat klaim yang tidak dapat Anda verifikasi atau ungkapkan, hapus klaim tersebut. Berkonsultasilah dengan bagian kepatuhan, asosiasi profesi, atau penasihat yang memenuhi kualifikasi jika Anda memerlukan bantuan untuk memahami pembatasan tertentu.
Periksa waktu proses lamaran tanpa berspekulasi
Kalender resmi Austria mencantumkan hari libur nasional, tetapi hari libur atau hari kerja yang berada di antara hari libur dan akhir pekan tidak membuktikan bahwa pemberi kerja tertentu telah menghentikan perekrutan sementara atau akan merespons lebih lambat. Periksa kalender terkini saat merencanakan lamaran atau wawancara, dan tanyakan langsung kepada perekrut tentang jadwal prosesnya. Panduan persiapan wawancara tersebut menawarkan pertanyaan tambahan untuk wawancara bidang keuangan; konfirmasikan format dan kriterianya kepada pemberi kerja di Wina.
Pembaruan profil dapat membuat informasi lebih jelas dan informasi yang relevan lebih mudah ditemukan, tetapi tidak dapat menjamin kemunculan dalam hasil pencarian, undangan wawancara, atau tawaran kerja. Utamakan keakuratan, relevansi, dan kerahasiaan, lalu ikuti petunjuk lamaran untuk posisi tertentu. Artikel ini berisi informasi karier umum, bukan nasihat hukum atau kepatuhan.
