Poin Utama
- Jangan menganggap ada satu musim rekrutmen atau gaya profil yang berlaku di seluruh Jenewa. Ikuti lowongan, petunjuk pemberi kerja, dan persyaratan peran.
- Jelaskan tanggung jawab, kualifikasi, bahasa, dan hasil kerja Anda secara akurat dan spesifik. Jangan ungkapkan identitas klien, informasi rahasia, atau rincian kinerja yang tidak boleh Anda bagikan.
- Aturan FINMA tentang pendaftaran penasihat klien bergantung pada status pengawasan penyedia layanan dan jenis klien. Jangan menganggap setiap peran manajemen kekayaan memerlukan pendaftaran atau sertifikat yang sama.
- LinkedIn mendukung profil dalam bahasa tambahan. Terjemahkan setiap versi secara akurat dan pastikan faktanya konsisten; fitur ini tidak menjamin profil Anda terlihat oleh perekrut atau mendapat peringkat tertentu.
- Putuskan apakah akan menyertakan foto di CV sesuai dengan petunjuk pemberi kerja dan preferensi Anda sendiri. Jangan menganggap setiap pemberi kerja di Swiss atau Jenewa mengharapkannya.
Susun profil berdasarkan peran yang sebenarnya
“Manajemen kekayaan” dapat mencakup tanggung jawab yang berbeda, seperti pengelolaan hubungan dengan klien, nasihat investasi, pengelolaan portofolio, operasional, kepatuhan, riset, atau layanan klien. Baca lowongan yang spesifik dan identifikasi segmen klien, pasar, produk, persyaratan bahasa, kualifikasi, dan tanggung jawab terkait peraturan yang disebutkan. Jika ada yang tidak jelas, tanyakan kepada perekrut sebelum menyusun ulang profil Anda berdasarkan asumsi.
Uraikan pengalaman Anda dengan rincian konkret yang dapat dibuktikan: pekerjaan yang Anda lakukan, tim atau pasar yang Anda tangani, jenis tanggung jawab yang Anda emban, dan kredensial yang benar-benar Anda peroleh. Bedakan kontribusi Anda dari hasil kerja tim. Jangan menyajikan estimasi internal sebagai angka aset klien atau memberi kesan bahwa Anda secara pribadi mengelola suatu mandat jika peran Anda berbeda.
Untuk perbandingan kebiasaan melamar kerja di sektor lain, lihat panduan surat lamaran kerja di Frankfurt ini. Panduan tersebut dapat membantu Anda merumuskan pertanyaan tentang gaya bahasa, tetapi tidak menetapkan aturan untuk manajemen kekayaan di Jenewa.
Periksa jadwal rekrutmen secara langsung
Tanggal perekrutan, wawancara, keputusan, dan mulai bekerja bergantung pada lowongan serta pemberi kerja. Tanyakan kepada perekrut tentang jadwal dan tanggal keputusan, serta apakah pemberi kerja dapat mengakomodasi masa pemberitahuan pengunduran diri atau tanggal mulai bekerja yang Anda inginkan.
Untuk merencanakan relokasi, pastikan lokasi kerja, tanggal mulai bekerja, jadwal kehadiran di kantor yang diharapkan, dan bantuan apa pun yang tersedia sebelum berkomitmen pada tempat tinggal atau perjalanan. Daftar periksa relokasi untuk mulai bekerja pada Juni ini dapat membantu menyusun pertanyaan; estimasi di dalamnya tidak boleh dianggap sebagai harga terkini atau perkiraan biaya relokasi Anda.
Untuk perbandingan relokasi lain pada pertengahan tahun, lihat panduan Berlin dan Wina ini. Waktu pergerakan pasar kerja yang dibahas di sana tidak dapat digunakan untuk memprediksi lowongan di Jenewa.
Tinjau informasi yang tersedia untuk umum
Cari nama Anda dan tinjau profil, biografi, serta publikasi yang berada dalam kendali Anda. Perbaiki jabatan, tanggal, atau kredensial yang sudah tidak sesuai; hapus materi yang tidak boleh Anda publikasikan; dan pastikan informasi kontak tetap mutakhir. Komisaris Federal Perlindungan Data dan Informasi Swiss menjelaskan bahwa pertanyaan dalam rekrutmen seharusnya berkaitan dengan kualifikasi atau fakta penting lain yang relevan dengan pekerjaan. Ini tidak berarti setiap detail pribadi perlu dicantumkan di profil publik; bagikan hanya hal yang sesuai dan diperlukan untuk tujuan profesional Anda.
Sebelum mengunggah konten tentang klien, transaksi, portofolio, pertemuan, atau pemberi kerja, periksa kebijakan organisasi mengenai kerahasiaan, komunikasi, dan media sosial. Jangan bagikan informasi yang dapat mengidentifikasi klien, sekalipun Anda tidak menyebutkan namanya. Jika Anda tidak yakin apakah suatu komentar atau contoh kasus boleh dipublikasikan, tanyakan kepada pihak kepatuhan di tempat kerja Anda sebelum menerbitkannya.
Jelaskan kualifikasi secara akurat
Cantumkan sertifikasi dengan nama, lembaga penerbit, status, dan tanggal yang benar. Jangan memberi kesan bahwa suatu kursus merupakan gelar atau sebutan profesi, atau bahwa kredensial masih berlaku jika masa berlakunya telah habis. Tanyakan kepada perekrut kualifikasi mana yang diwajibkan atau diutamakan untuk posisi ini, alih-alih menganggap satu sertifikasi dinilai sama oleh semua bank swasta, manajer aset, dan pemberi kerja lainnya.
Persyaratan peraturan bergantung pada peran dan penyedia layanan. FINMA menjelaskan bahwa penasihat klien dari penyedia layanan keuangan Swiss yang tidak berada di bawah pengawasan pasar keuangan Swiss mungkin perlu dicatat dalam daftar penasihat, sedangkan penasihat dari penyedia layanan yang diawasi, seperti bank dan manajer portofolio, pada umumnya tidak perlu. Ketentuan dan pengecualian lain juga berlaku. Halaman umum FINMA merupakan titik awal, bukan penetapan persyaratan bagi kandidat atau pekerjaan tertentu. Konfirmasikan persyaratan yang berlaku kepada pemberi kerja, badan pendaftaran yang relevan, dan profesional berkualifikasi di Swiss.
Tulis profil LinkedIn yang jelas
Judul profil dan ringkasan
Gunakan judul profil dengan bahasa yang mudah dipahami dan secara akurat menyebutkan fungsi Anda saat ini atau yang Anda tuju serta keahlian yang relevan. Dalam ringkasan, jelaskan tanggung jawab, pasar, bahasa, dan pencapaian Anda agar mudah dipahami. Jangan menjanjikan hasil, manfaat bagi klien, atau tingkat pengalaman yang tidak dapat Anda buktikan. Tulis profil yang jelas dan akurat bagi orang yang akan membacanya; tidak ada rumus kata kunci yang dapat menjamin posisi dalam hasil pencarian.
Versi bahasa
Jika lebih dari satu bahasa relevan dengan lowongan, LinkedIn menyediakan fitur untuk membuat versi profil dalam bahasa lain. Halaman bantuannya menyatakan bahwa konten dalam bahasa tambahan tidak diterjemahkan secara otomatis; Anda harus menambahkan atau menerjemahkannya sendiri. Pastikan nama, jabatan, kredensial, dan tanggal pengalaman sama di semua versi, serta mintalah penutur yang fasih meninjau bahasa apa pun yang tidak Anda gunakan secara profesional. Jangan mengaku menguasai bahasa Prancis, Jerman, atau bahasa lain pada tingkat yang tidak dapat Anda tunjukkan.
Untuk perbandingan tersendiri mengenai anggaran pakaian di berbagai kota Eropa, lihat panduan Frankfurt ke Brussel ini. Contohnya bukan standar atau daftar harga untuk Jenewa.
Pilih gambar dan materi eksternal dengan cermat
Periksa petunjuk lowongan sebelum menambahkan foto ke CV. Jika Anda memilih untuk menyertakannya, gunakan foto profesional terbaru dan hindari foto yang memperlihatkan klien, ruang kerja yang bersifat rahasia, atau orang lain tanpa izin.
Situs web pribadi, portofolio, artikel, atau profil publik dapat bermanfaat jika menunjukkan pekerjaan yang relevan dengan peran tersebut dan memuat materi yang boleh Anda bagikan. Materi semacam itu tidak diperlukan bagi setiap kandidat. Jangan publikasikan rincian klien, rekomendasi investasi, klaim kinerja, atau materi yang dapat disalahartikan sebagai penawaran layanan yang diatur oleh peraturan tanpa memeriksa kebijakan pemberi kerja dan persyaratan profesional yang berlaku.
Untuk pembahasan lain tentang cara menampilkan diri secara profesional dalam lingkungan berbeda, lihat panduan tempat kerja di Seoul ini. Konteks budayanya tidak menentukan harapan di Jenewa. Untuk perbandingan lingkungan karier dwibahasa, lihat panduan San Juan dan Miami ini; gunakan panduan tersebut untuk merumuskan pertanyaan, bukan untuk mengasumsikan preferensi bahasa di kantor Jenewa.
Daftar periksa profil yang praktis
- Sesuaikan profil dengan lowongan tertentu dan tanggung jawabnya yang sebenarnya.
- Periksa keakuratan setiap tanggal, jabatan, kualifikasi, dan tingkat kemampuan bahasa.
- Hapus informasi rahasia atau yang dapat mengidentifikasi klien, dan pastikan kebijakan pemberi kerja sebelum mengunggah konten.
- Gunakan fitur bahasa tambahan LinkedIn hanya jika Anda dapat memelihara versi yang akurat dan konsisten.
- Periksa apakah peran tersebut memiliki persyaratan kualifikasi atau pendaftaran berdasarkan peraturan tertentu.
- Tanyakan secara langsung tentang jadwal perekrutan, lokasi, tanggal mulai bekerja, dan persyaratan masa pemberitahuan.
Artikel ini memberikan saran umum mengenai profil profesional, bukan nasihat hukum, keuangan, pajak, atau ketenagakerjaan yang disesuaikan dengan keadaan individu. Konfirmasikan persyaratan peraturan kepada FINMA atau badan pendaftaran yang relevan dan konsultasikan keadaan khusus Anda dengan profesional berkualifikasi.
