押さえておきたいポイント
- ジュネーブ全体に共通する採用時期やプロフィールの形式があると決めつけず、求人票、雇用主の指示、職務要件に従いましょう。
- 担当業務、資格、語学力、成果を正確かつ具体的に記述しましょう。顧客の身元、機密情報、共有を許可されていない運用成績の詳細は開示しないでください。
- FINMAの顧客アドバイザー登録規則は、サービス提供者が監督を受けているかどうかと顧客の種類によって異なります。すべてのウェルスマネジメント職に同じ登録や証明書が必要だと決めつけないでください。
- LinkedInでは、別の言語によるプロフィールを作成できます。各言語版を正確に翻訳し、事実関係を一致させましょう。この機能によって採用担当者の目に留まることや、検索結果で特定の順位に表示されることが保証されるわけではありません。
- 履歴書に写真を載せるかどうかは、雇用主の指示と自分の希望に沿って決めましょう。スイスやジュネーブのすべての雇用主が写真を期待しているとは限りません。
実際の職務に合わせてプロフィールを作る
「ウェルスマネジメント」には、顧客関係の管理、投資助言、ポートフォリオ管理、業務運営、コンプライアンス、調査、顧客サービスなど、さまざまな職務が含まれます。個別の求人票を読み、そこに記された顧客層、市場、商品、語学要件、資格、規制上の責任を確認しましょう。不明な点があれば、思い込みに基づいてプロフィールを書き直す前に採用担当者に尋ねてください。
経験は、自分が行った仕事、担当したチームや市場、担った責任の種類、実際に取得した資格など、具体的で裏付けられる内容で示しましょう。チームの成果と自分の貢献を区別してください。社内の推計値を顧客資産額として示したり、実際には異なる役割だったのに自分が運用委任を直接担当したかのように書いたりしないでください。
他業種の応募慣行との比較については、フランクフルトの応募書簡に関するこちらのガイドをご覧ください。文面の調子を考えるきっかけにはなりますが、ジュネーブのウェルスマネジメント職に関する規則を示すものではありません。
採用日程を直接確認する
採用、面接、選考結果の通知、入社の日程は、求人と雇用主によって異なります。採用担当者に選考スケジュールと決定予定日を尋ね、自分の退職予告期間や希望入社日に対応できるか確認しましょう。
転居を計画する際は、住居や渡航の手配を確約する前に、勤務地、入社日、予定される出社日程、受けられる支援を確認してください。6月入社に向けた転居チェックリストは、確認事項を整理するのに役立つかもしれません。ただし、そこにある見積もりを現在の価格や自分の転居費用の予測として扱わないでください。
年央の転居に関する別の比較については、ベルリンとウィーンに関するこちらのガイドをご覧ください。そこで扱う求人市場の時期から、ジュネーブの求人の日程を予測することはできません。
公開されている情報を見直す
自分の名前を検索し、自分で管理できるプロフィール、経歴紹介、出版物を確認しましょう。古くなった役職名、日付、資格を訂正し、公開の許可を得ていない内容を削除して、連絡先を最新の状態にしてください。スイス連邦データ保護・情報コミッショナーは、採用時の質問は資格や、仕事に関係するその他の重要な事実に関するものであるべきだと説明しています。だからといって、個人的な詳細をすべて公開プロフィールに載せるべきという意味ではありません。仕事上の目的に照らして適切かつ必要な情報だけを共有しましょう。
顧客、取引、ポートフォリオ、会議、雇用主について投稿する前に、組織の守秘義務、情報発信、ソーシャルメディアに関する方針を確認してください。名前を伏せていても、顧客を特定できる情報は共有しないでください。論評や事例の公開が許されるか分からない場合は、公開前に雇用主のコンプライアンス担当者に確認しましょう。
資格を正確に記載する
認定資格は、正式名称、授与機関、現在の状態、日付を正しく記載しましょう。講座の受講を専門資格の取得であるかのように示したり、失効した資格を有効であるかのように書いたりしないでください。プライベートバンク、資産運用会社、その他の雇用主の間で特定の資格が一律に評価されると考えず、この職種で必須または望ましい資格を採用担当者に尋ねましょう。
規制上の要件は、職務とサービス提供者によって異なります。FINMAは、スイスの金融市場監督を受けないスイスの金融サービス提供者に所属する顧客アドバイザーにはアドバイザー登録簿への登録が必要となる場合がある一方、銀行やポートフォリオマネージャーなど、監督対象の提供者に所属するアドバイザーには通常必要ないと説明しています。ほかの条件や例外も適用されます。FINMAの一般向けページは確認の出発点であり、個々の候補者や職務についての判断ではありません。適用される要件は、雇用主、該当する登録機関、資格を持つスイスの専門家に確認してください。
分かりやすいLinkedInプロフィールを書く
見出しと概要
現在の職務または希望する職務と、関連する専門性を正確に示す、分かりやすい見出しを使いましょう。概要では、担当業務、市場、使用言語、実績が読み手に伝わるようにしてください。裏付けられない成果、顧客にとっての結果、経験の水準を約束しないでください。読む人にとって明確で正確なプロフィールを書きましょう。検索結果での表示位置を保証するキーワードの公式はありません。
言語別のプロフィール
求人に複数の言語が関係する場合、LinkedInには別の言語版のプロフィールを作成する機能があります。同社のヘルプページによると、追加した言語版の内容は自動翻訳されないため、自分で追加または翻訳する必要があります。氏名、役職名、資格、職歴の日付が言語版を通じて一致しているか確認し、仕事で使用していない言語については、その言語に堪能な人に確認してもらいましょう。フランス語、ドイツ語、その他の言語について、実証できない習熟度を申告しないでください。
ヨーロッパの都市間での衣服代に関する別の比較については、フランクフルトからブリュッセルへの移動に関するこちらのガイドをご覧ください。そこに挙げられた例は、ジュネーブの基準や価格表ではありません。
写真と外部資料を慎重に選ぶ
履歴書に写真を追加する前に、求人票の指示を確認してください。写真を載せる場合は、最近撮影した仕事向けの写真を使い、許可なく顧客、機密性のある職場、ほかの人が写り込んだ写真は避けましょう。
個人のウェブサイト、ポートフォリオ、記事、公開プロフィールは、職務に関係する仕事を示し、共有を許可された内容を含む場合に役立つことがあります。すべての候補者に必要なものではありません。顧客の詳細、投資推奨、運用成績に関する主張、規制対象サービスの提供の申し出と誤解されかねない内容は、雇用主の方針と適用される専門職の要件を確認せずに公開しないでください。
異なる環境における仕事上の印象づくりについては、ソウルの職場に関するこちらのガイドもご覧ください。そこで扱う文化的背景がジュネーブでの期待を定めるわけではありません。二言語を使う人のキャリア環境を比較するには、サンフアンとマイアミに関するこちらのガイドをご覧ください。ジュネーブの職場で好まれる言語を決めつけるためではなく、確認すべき質問を考えるために役立ててください。
プロフィールの実用的なチェックリスト
- 特定の求人と、その実際の職務内容にプロフィールを合わせる。
- すべての日付、役職名、資格、語学レベルが正確か確認する。
- 顧客を特定できる情報や機密情報を削除し、投稿前に雇用主の方針を確認する。
- LinkedInの追加言語機能は、正確で一貫した各言語版を維持できる場合にのみ使う。
- その職務に特定の資格や規制上の登録要件があるか確認する。
- 採用日程、勤務地、入社日、退職予告の要件を直接尋ねる。
この記事は、仕事上のプロフィールに関する一般的な提案を示すものであり、個別の法務、金融、税務、雇用に関する助言ではありません。規制上の要件はFINMAまたは該当する登録機関に確認し、個別の事情については資格を持つ専門家に相談してください。
