Dział redakcji
Understand communication and collaboration across cultures.
Poradniki z tego działu
Praktyczny przewodnik po zawodowych spotkaniach przy aperitivo w Rzymie: jak radzić sobie z zaproszeniami, rozmową, dalszym kontaktem, dostępnością i granicami pracy bez traktowania ram kulturowych jako zasad dotyczących poszczególnych osób.
Audyty dostawców w Suzhou i Shenzhen łączą różne role, języki, wymagania produkcyjne i audytowe. Ten przewodnik pokazuje, jak oparty na dowodach sposób pracy pomaga wyjaśniać zobowiązania, prowadzić wywiady i odróżniać trudności komunikacyjne od problemów wymagających działań dotyczących zgodności.
Zaczynasz pracę w Sztokholmie? Ten praktyczny przewodnik pomoże ci wyjaśnić zasady przekazywania informacji zwrotnych, podejmowania decyzji, letnich urlopów i zgłaszania problemów w miejscu pracy bez zakładania, że współpracownicy mają jeden narodowy styl komunikacji.
Wybierasz się na spotkanie branżowe w Stambule? Przygotuj jasne przedstawienie się, uwzględnij preferencje rozmówcy, ustal konkretny następny krok i skontaktuj się ponownie przez kanał, który wspólnie wybierzecie. Ten przewodnik oddziela praktyczne zasady zachowania od stereotypów i wskazuje, że w kwestiach zezwoleń na pracę należy korzystać z oficjalnych wytycznych.
Praktyczny przewodnik dla menedżerów rozpoczynających pracę w Bogocie: pytaj o zwyczaje zespołu, nie uznawaj ciszy za zgodę i odróżniaj kwestie komunikacji od spraw dotyczących praw w miejscu pracy.
Zagraniczni profesjonaliści dołączający do dużych koreańskich zespołów korporacyjnych odkrywają, że ranga, formy zwracania się do kolegów i kolacyjne spotkania towarzyskie niosą ze sobą większe znaczenie niż sugeruje opis stanowiska. Ten przewodnik przedstawia normy behawioralne stojące za tymi sygnałami, ramowe koncepcje, które pomagają je wyjaśnić, oraz znaczną indywidualną zmienność ukrytą pod średnimi wartościami.
Międzynarodowi kandydaci oczekujący na decyzje z Berlina i Monachium często błędnie interpretują letnie milczenie jako odrzucenie. Ten przewodnik wyjaśnia niemieckie zachowanie w procesie rekrutacji i czas odpowiedzi poprzez ramy międzykulturowe.
Szwedzka przerwa letnia w lipcu powoduje długie okresy milczenia rekruterów, które kandydaci zagraniczni często mylnie interpretują jako odrzucenie. Ten przewodnik wyjaśnia kulturowe i strukturalne przyczyny tej pauzy oraz to, jak procesy rekrutacyjne zwyczajowo wznawiane są w sierpniu.
Jak kandydaci międzynarodowi mogą interpretować zachowania rozmów panelowych w Kanadzie podczas wznowienia rekrutacji w późnym lecie. Przewodnik raportowania międzykulturowego wykorzystujący prace Hofstede'a, Mayera i Trompenaersa.
Przewodnik dla reporterów dotyczący tego, jak szwedzka kultura pracy kształtuje spotkania polityczne w Sztokholmie i Göteborgu na początku lipca.
Jak zagraniczni kandydaci na stanowiska w rzemiośle i projektowaniu mogą interpretować ciszę, sygnały pośrednie i zachowania podczas wieloetapowych rozmów w tradycyjnych warsztatach w Kioto. Przewodnik oparty na badaniach nad komunikacją międzykulturową i tradycjami warsztatów shokunin.
Przewodnik po dynamice kulturowej, która kształtuje relacje ze specjalistami z zagranicy na luksemburskich wiosennych spotkaniach branży finansowej.