Principais conclusões
- O LinkedIn é uma parte de uma candidatura profissional, não um substituto da experiência, de qualificações apresentadas com rigor ou de um currículo adequado à função.
- Descreva a sua função real, os mercados, produtos, idiomas e responsabilidades de forma clara e verificável. Use a oferta de emprego e os requisitos publicados pelo empregador para decidir o que incluir no perfil.
- O LinkedIn indica que o título profissional aparece nos resultados de pesquisa e que a pesquisa dos recrutadores pode usar a função, a localização e as competências. Seja conciso e use apenas termos que descrevam corretamente a sua experiência.
- Segundo as orientações do Serviço Público de Emprego da Áustria, a fotografia no currículo é facultativa. Decida se a inclui com base na sua preferência e nas instruções de cada empregador; a fotografia no LinkedIn também é uma escolha pessoal.
- Os títulos académicos e os níveis de proficiência linguística devem ser indicados com rigor e de forma coerente com as suas qualificações. Não presuma que um título ou idioma é exigido em todas as funções em Viena.
- Em funções regulamentadas nas áreas financeira ou da energia, nunca publique informação privilegiada nem material confidencial de empregadores ou clientes. Consulte as regras aplicáveis e a política do seu empregador antes de publicar conteúdos relacionados com o trabalho.
Comece pela função que pretende
Viena tem empregadores nas áreas da energia, da banca e noutros setores, mas os critérios de contratação variam conforme a equipa e a posição. Antes de editar o perfil, escolha uma ou mais funções específicas que pretende e compare a sua experiência atual com os requisitos publicados. Uma vaga de negociação de energia elétrica, uma posição de análise dos mercados de energia e uma função na banca regional podem exigir provas diferentes. Não apresente Viena como um único mercado de contratação nem presuma que a mesma fórmula de perfil serve para as três funções.
Faça uma lista breve do trabalho que consegue comprovar: produtos ou mercados com que trabalhou, sistemas relevantes, projetos, responsabilidades, idiomas e qualificações. Retire tudo o que seja confidencial ou que não consiga explicar numa entrevista. Se está a ponderar passar de serviços partilhados ou operações para uma função com contacto direto com o mercado, este guia sobre funções multilingues em serviços partilhados pode ajudá-lo a identificar experiência transferível e questões a investigar.
Para outra perspetiva sobre visibilidade profissional e confidencialidade, consulte este guia sobre visibilidade profissional em funções de gestão de património; o contexto é diferente, pelo que deve usá-lo como comparação e não como regra para Viena.
Reveja o seu perfil atual
Leia o seu currículo e perfil do LinkedIn como um responsável pela contratação os leria. Confirme que as datas, os cargos, a formação e as qualificações estão corretos e são coerentes. Verifique se cada função distingue o seu contributo do trabalho da equipa em geral e substitua afirmações vagas por exemplos que tem autorização para partilhar. Uma interrupção ou sobreposição de datas não significa automaticamente que exista um problema; explique-a com rigor se um empregador perguntar.
- Adequação à função: compare os termos usados na oferta de emprego com o trabalho que realmente fez. Use a terminologia relevante de forma natural, sem acrescentar competências ou produtos que não conhece.
- Cronologia: confirme as datas e evite divergências inexplicadas entre o currículo e o perfil online. Não divulgue informações pessoais que prefira manter privadas.
- Idiomas: indique os idiomas e níveis com honestidade. Se usar os níveis do QECR, escolha o nível que corresponde à sua capacidade e esteja preparado para o descrever.
- Presença pública: reveja a visibilidade do seu perfil público e de outras páginas sob o seu controlo. Retire informações desatualizadas quando for apropriado, mas não presuma que controla todos os resultados de pesquisa.
Para mais orientações sobre a comunicação em equipas multilingues, consulte este guia de comunicação em equipas multilingues. Para preparar o uso de idiomas em entrevistas na área financeira, consulte este guia sobre a linguagem usada em entrevistas para funções em salas de negociação.
Escreva um título profissional e uma secção Sobre claros
O LinkedIn explica que o título profissional aparece abaixo do seu nome e nos resultados de pesquisa; as ferramentas do Recruiter podem pesquisar perfis de candidatos por função, localização e competências. Isto justifica escrever um título conciso e rigoroso. Use linguagem que o leitor compreenda, em vez de tentar adivinhar como funciona uma fórmula de pesquisa.
Um título profissional útil pode identificar a sua função atual ou área de especialização e, quando pertinente, um produto, setor ou região em que tenha efetivamente trabalhado. Mantenha-o legível e atualizado. Na secção Sobre, use alguns parágrafos curtos para resumir a sua experiência, pontos fortes, provas do seu trabalho e objetivos profissionais. Evite superlativos sem fundamento e afirmações como «especialista», a menos que consiga explicar em que se baseiam.
Títulos académicos como Mag., Dipl.-Ing. ou Dr. só devem aparecer se os detiver formalmente e optar por incluí-los. O LinkedIn tem campos próprios para o nome e o título profissional, enquanto as convenções dos currículos variam. Consulte as instruções de candidatura do empregador e apresente as qualificações de forma coerente; não existe uma exigência universal de colocar um título num campo específico.
Descreva a experiência sem divulgar informações protegidas
Explique a natureza do seu trabalho com um grau de detalhe que seja útil ao leitor e permitido pelas suas obrigações. Muitas vezes, pode descrever responsabilidades, métodos gerais, categorias de software ou projetos públicos sem partilhar detalhes confidenciais, mas o limite adequado depende da sua função, do empregador e das regras aplicáveis. Nunca publique nomes de clientes, detalhes de posições, limites internos, transações não publicadas, informação financeira não pública ou outro material sujeito a restrições, a menos que tenha confirmado que a divulgação está autorizada.
O Regulamento da UE relativo ao abuso de mercado regula as operações com informação privilegiada, a divulgação ilícita de informação privilegiada e a manipulação de mercado em instrumentos financeiros. O quadro REMIT da UE trata da integridade e transparência dos mercados grossistas de energia. Estes regulamentos não tornam ilícita toda e qualquer conversa sobre um trabalho; a proteção de um dado concreto depende das circunstâncias e da lei. Consulte a política de comunicação do seu empregador e contacte a equipa de conformidade antes de publicar comentários relacionados com o trabalho quando tiver dúvidas.
Para uma função ligada à energia, uma descrição de perfil permitida poderá identificar, em termos gerais, a área de mercado ou o tipo de análise, sem revelar posições não públicas, contrapartes ou informação suscetível de influenciar os preços. Para uma função na banca, descreva a função e as qualificações públicas, em vez de informações confidenciais sobre clientes ou operações. Se não conseguir determinar se é seguro partilhar um exemplo, deixe-o de fora até obter esclarecimento de uma pessoa autorizada.
Itens em destaque, competências e recomendações
Use os itens em Destaque apenas para material que tem autorização para publicar e que ajuda a explicar o seu trabalho. Consoante a sua área, poderá ser uma apresentação pública, um artigo publicado, uma credencial profissional ou um portefólio. Não precisa de preencher todas as secções do perfil. Uma lista curta de competências corretas é mais útil do que um inventário exaustivo, e o LinkedIn Recruiter pode usar competências e experiência como critérios de pesquisa; isso não garante que um recrutador veja o seu perfil.
Peça recomendações apenas a pessoas que possam falar de trabalho que observaram e que se sintam à vontade para escrever uma. Sugerir um projeto ou área de competências pode tornar o pedido mais específico, mas a recomendação deve ser escrita pelas próprias pessoas. Um site pessoal ou repositório público de código é facultativo. Antes de publicar um exemplo de trabalho, confirme a titularidade dos direitos, a confidencialidade e quaisquer restrições do empregador.
Se o seu trabalho exigir discrição, esse guia sobre funções de gestão de património poderá sugerir questões úteis; o contexto é diferente, pelo que deve usá-lo como comparação e não como regra para Viena.
Fotografias e apresentação visual
O Serviço Público de Emprego da Áustria (AMS) afirma que a fotografia numa candidatura não é obrigatória e que os candidatos podem decidir se a utilizam. Se for usada uma fotografia, aconselha a escolher vestuário adequado e uma expressão simpática. Também não é exigida uma fotografia para um perfil do LinkedIn. Se decidir incluir uma, escolha uma imagem atual e profissional que se sinta à vontade para partilhar; evite tratar uma expressão, roupa, fundo ou serviço de estúdio específico como uma regra local de contratação.
Use uma imagem de capa ou de portefólio apenas se acrescentar informação relevante e tiver o direito de a utilizar. Mantenha a mesma identidade e os mesmos dados factuais no currículo e no perfil online, reconhecendo que os formatos e as definições de visibilidade são diferentes. Os conselhos sobre perfis profissionais para outros locais podem não ser diretamente aplicáveis; este guia sobre o setor tecnológico em Estocolmo ilustra um contexto de trabalho diferente.
Idiomas e coerência entre plataformas
Os requisitos linguísticos dependem das tarefas e da equipa. Leia cada oferta de emprego com atenção e pergunte ao recrutador quais os idiomas necessários para o trabalho interno, os clientes, a documentação ou a cobertura de mercados. Não presuma que todas as equipas de negociação em Viena usam inglês ou que todas as funções bancárias exigem alemão ou um idioma regional. Se mantiver perfis em vários idiomas ou plataformas, verifique se as qualificações, datas e descrições das funções continuam corretas e coerentes.
Os eventos profissionais também podem complementar um perfil online, mas não substituem a experiência documentada. Para questões práticas sobre apresentações e contacto posterior num contexto de outro setor, consulte este guia sobre contactos profissionais em encontros do setor.
Recorra a serviços com cuidado
Redatores de perfis, fotógrafos e orientadores de carreira oferecem serviços diferentes. Antes de pagar, pergunte o que o prestador irá entregar, como funcionam as revisões, a quem pertence o material e se tem experiência na função que pretende. Compare diretamente os preços e exemplos; os preços variam e nenhum pacote específico é necessário para todas as pessoas. Deve conseguir explicar pessoalmente todas as afirmações do seu perfil.
Um prestador não pode criar legitimamente qualificações, licenças ou um historial profissional que não possui. Não dê a um serviço acesso a material sensível do empregador. Se um perfil proposto incluir uma afirmação que não consegue verificar ou divulgar, retire-a. Consulte a equipa de conformidade, uma associação profissional ou um consultor qualificado se precisar de ajuda para compreender uma restrição específica.
Verifique o calendário das candidaturas sem fazer suposições
O calendário oficial da Áustria identifica os feriados, mas um feriado ou dia de ponte não significa que um determinado empregador tenha suspendido as contratações ou vá responder mais lentamente. Consulte o calendário atualizado ao planear uma candidatura ou entrevista e pergunte diretamente ao recrutador quais os prazos do processo. O guia de preparação para entrevistas apresenta outras questões para uma entrevista na área financeira; confirme o formato e os critérios com o empregador em Viena.
As atualizações do perfil podem melhorar a clareza e facilitar a localização de informação relevante, mas não garantem uma aparição nos resultados de pesquisa, uma entrevista ou uma oferta. Concentre-se no rigor, na relevância e na confidencialidade e, depois, siga as instruções de candidatura para a posição específica. Este artigo contém informação geral sobre carreiras, não aconselhamento jurídico ou de conformidade.
