Pontos principais
- As candidaturas em Frankfurt devem seguir as instruções da vaga específica e do portal do empregador; o setor, por si só, não indica se é exigida uma carta nem qual o estilo preferido.
- A Agência Federal de Emprego alemã afirma que muitas empresas alemãs pedem uma carta de apresentação, enquanto algumas candidaturas online não a exigem. Consulte a vaga antes de preparar documentos adicionais.
- Escreva uma carta concisa, rigorosa e específica para a função anunciada. Relacione exemplos da sua experiência com os requisitos do anúncio.
- Use a língua solicitada. Se o anúncio não for claro, pergunte ao empregador, sobretudo quando a função envolver comunicação com clientes ou redação formal.
- Os prazos de pré-aviso dependem do contrato e da legislação aplicável. O artigo 622 do Código Civil alemão estabelece regras legais com exceções; não define um período universal de contratação a meio do ano.
Comece pela vaga, não por estereótipos sobre o setor
Os empregadores de Frankfurt recrutam em finanças, software, pagamentos, consultoria, serviços públicos e muitas outras áreas. O setor não permite saber o que uma determinada equipa de recrutamento espera de quem se candidata. O anúncio e o portal de candidaturas são a melhor referência para os documentos exigidos, o formato de envio, a língua, o destinatário, as informações salariais e a disponibilidade. Contacte a pessoa indicada se as instruções não forem claras.
A Agência Federal de Emprego alemã afirma que muitas empresas pedem uma carta de apresentação tradicional, enquanto algumas candidaturas online a dispensam. Recomenda verificar o formato anunciado e adaptar a carta à função, em vez de usar o mesmo modelo em todas as candidaturas. Isto aplica-se quer o empregador seja um banco, uma empresa de tecnologia ou uma organização que combine as duas áreas.
Para conhecer o contexto de contratação a meio do ano noutra cidade, consulte o nosso guia sobre funções de logística e comércio em Istambul; não constitui prova de um calendário de contratação em Frankfurt. A comparação de mudanças para Berlim e Viena pode ajudar a organizar questões sobre a mudança de cidade, mas não a prever quando um empregador de Frankfurt irá recrutar.
Escreva uma carta de apresentação (Anschreiben) clara e adaptada à função
Uma carta útil responde a três perguntas: a que função se candidata, por que razão a sua experiência corresponde aos requisitos indicados e que exemplo concreto demonstra essa adequação? Escolha uma ou duas realizações pertinentes e descritas com rigor. Explique qual foi o seu contributo e evite atribuir exclusivamente a si um resultado da equipa.
As orientações em alemão da Agência Federal de Emprego descrevem elementos habituais: dados de contacto, data, uma linha de assunto com o nome da função, saudação, uma breve explicação da motivação e das qualificações relevantes e uma despedida cortês. São orientações práticas, não um modelo obrigatório para todos os empregadores. Não acrescente formalidades ou anexos que contrariem as instruções do portal do empregador.
Para uma função sujeita a regulamentação, descreva a sua experiência real com sistemas, processos, produtos ou responsabilidades. Não dê a entender que detém uma licença, uma aprovação ou poderes de autoridade reguladora, a menos que isso corresponda à verdade. O nosso guia de cartas de apresentação para Lisboa e Porto propõe questões para adaptar uma candidatura a outro mercado, não regras para Frankfurt.
Escolha deliberadamente a língua da carta
Use a língua solicitada na vaga. Se o anúncio for bilingue ou não indicar uma língua, pergunte ao empregador qual deve usar, sobretudo se a função envolver comunicação com clientes ou redação. É preferível uma carta cuidada numa língua em que consegue escrever com rigor a exagerar o seu nível de fluência. Mantenha os cargos, as datas e as qualificações consistentes entre as versões em diferentes línguas.
Não parta do princípio de que todas as funções na área financeira exigem alemão ou de que todas as funções tecnológicas usam inglês. As expectativas linguísticas dependem das tarefas, dos clientes, da equipa e do empregador. Descreva honestamente o seu nível de proficiência em termos que consiga explicar numa entrevista.
Disponibilidade e prazos de pré-aviso
Indique a primeira data em que pode começar ou o prazo de pré-aviso se a vaga ou o formulário de candidatura o pedir. O artigo 622 do Código Civil alemão estabelece regras legais de pré-aviso para relações de trabalho, incluindo um prazo de referência e prazos de pré-aviso mais longos para o empregador associados à antiguidade. Também aborda o período experimental e permite que convenções coletivas alterem algumas regras. Os contratos individuais e a classificação jurídica da relação são relevantes, pelo que deve verificar os termos aplicáveis antes de se comprometer com uma data de início.
Uma candidatura em junho não implica, por si só, um início em setembro ou outubro. Não pressuponha que existe em toda a cidade de Frankfurt uma época de contratação de maio a julho ou um abrandamento das decisões em agosto. Pergunte à pessoa responsável pelo recrutamento quais são as etapas reais da seleção, a data prevista para a decisão e a data de início de que a equipa precisa. Para questões contratuais, consulte um profissional qualificado em direito do trabalho alemão.
Ao planear uma mudança de cidade, confirme com o empregador o local de trabalho, a remuneração e as condições de início. A nossa lista de verificação para uma mudança para Genebra e o guia para uma mudança de outono para Amesterdão servem apenas de apoio ao planeamento; não apresentam valores atuais de rendas nem comparações de custos em Frankfurt.
Compare diretamente as propostas e os ambientes de trabalho
Compare as condições e responsabilidades por escrito, em vez de se basear em pressupostos sobre o setor: âmbito do trabalho, estrutura hierárquica, local de trabalho, horário previsto, estrutura da remuneração, benefícios, período experimental e condições de pré-aviso. Pergunte como será avaliado o seu desempenho, que ferramentas ou documentação a função exige e que línguas são usadas com clientes e colegas.
Quanto ao vestuário ou às expectativas no escritório, siga as instruções do empregador e pergunte à pessoa responsável pelo recrutamento se não forem claras. O nosso guia sobre custos de vestuário para consultores de Frankfurt a Bruxelas ajuda a pensar no orçamento, mas não comprova o código de vestuário de um banco ou de uma empresa de tecnologia em particular.
Se uma função envolver patrocínio de visto ou trabalho transfronteiriço, pergunte ao empregador que documentos e autoridades estão envolvidos e procure aconselhamento atualizado para a sua situação. O nosso artigo sobre patrocínio de vistos em Londres descreve outra jurisdição e não determina os requisitos alemães.
Lista de verificação antes de enviar a candidatura
- Confirme se é pedida uma carta de apresentação e identifique o formato exigido para carregamento no portal ou envio por email.
- Use a designação exata da função e qualquer número de referência na linha de assunto.
- Dirija-se à pessoa indicada, se houver uma; caso contrário, escolha uma saudação neutra adequada.
- Associe um ou dois exemplos verdadeiros às qualificações e responsabilidades indicadas.
- Verifique a ortografia, as datas, os nomes dos anexos, as versões em diferentes línguas e os dados de contacto.
- Indique a sua disponibilidade apenas depois de verificar o contrato e os prazos de pré-aviso aplicáveis.
- Esclareça com a pessoa responsável pelo recrutamento os requisitos de candidatura pouco claros, em vez de se basear em regras gerais sobre o setor.
Este artigo oferece orientações gerais sobre candidaturas, não aconselhamento jurídico, de imigração, fiscal ou laboral individualizado. Confirme os requisitos atuais com o empregador e consulte um profissional alemão qualificado sobre questões contratuais ou jurídicas.
