Principais conclusões
- Não existe um custo total de mudança fiável que sirva para todos. O custo depende da dimensão do agregado familiar, da habitação no destino, das escolhas escolares, da data da mudança e do apoio do empregador.
- Prepare orçamentos separados para os custos pontuais, o fluxo de caixa do primeiro ano e as despesas recorrentes, com base em propostas escritas dos fornecedores, em vez de estimativas gerais encontradas online.
- Compare os benefícios fornecidos pelo empregador com os subsídios em dinheiro e registe os limites, os familiares elegíveis, as datas de pagamento e as condições de devolução.
- Confirme diretamente as propinas e as condições de admissão das escolas e utilize o serviço de consulta de propinas do Ministério da Educação saudita, quando disponível.
- Confirme junto das autoridades competentes os procedimentos atuais de trabalho, residência e colocação de trabalhadores no estrangeiro antes de pagar taxas ou reservar viagens.
- As questões fiscais, de seguros e de residência da família dependem das circunstâncias pessoais; procure aconselhamento qualificado antes de se basear num cálculo do pacote de benefícios.
Comece pela oferta e pelo plano da família
Uma mudança de Manila para Riade pode ter custos muito diferentes para uma pessoa, um casal ou uma família com filhos. Antes de comparar destinos, indique todas as pessoas que se vão mudar, as datas previstas de chegada, as necessidades relativas ao ano letivo ou a cuidados, os requisitos de habitação e quaisquer necessidades médicas ou de acessibilidade. Depois, peça ao empregador um documento escrito que discrimine o salário, os subsídios, os benefícios pagos diretamente e o apoio pontual à mudança.
Não considere um subsídio equivalente a um serviço pago pelo empregador sem verificar o respetivo limite, tratamento fiscal, dependentes elegíveis e data de pagamento. Pergunte se o empregador reserva ou reembolsa os voos, paga alojamento temporário, cobre o transporte dos bens domésticos, providencia seguro de saúde, apoia a admissão escolar ou ajuda com a documentação oficial. Confirme o tratamento dado aos montantes não utilizados e se algum reembolso tem de ser devolvido caso o vínculo laboral termine.
As famílias que estejam a ponderar outra mudança internacional podem utilizar a lista de verificação do nosso guia de mudança para Genebra, mas os preços e regulamentos aí referidos não se aplicam à Arábia Saudita.
Prepare três orçamentos, não apenas um valor total
Custos pontuais da mudança
Peça propostas escritas e atualizadas para serviços de passaporte ou documentação, exames médicos exigidos, voos, bagagem ou transporte de carga, deslocações de e para os aeroportos, alojamento inicial, depósitos, instalação da casa e transportes locais. Pergunte a cada fornecedor o que está incluído, se o preço é por pessoa ou por agregado familiar, durante quanto tempo a proposta é válida e o que pode gerar encargos adicionais. Quando um empregador ou recrutador disser que cobre um custo, confirme quem paga ao fornecedor e o que acontece se um pedido sofrer atrasos ou for recusado.
Fluxo de caixa à chegada e no primeiro ano
Registe as datas dos pagamentos, além dos valores totais. Os depósitos da habitação, a renda adiantada, a inscrição escolar, as propinas, os transportes, os copagamentos médicos aplicáveis, as melhorias opcionais de cobertura ou o seguro para familiares fora da cobertura obrigatória do empregador e as despesas de subsistência do primeiro mês podem vencer-se antes de começarem os pagamentos do salário ou dos subsídios. Inclua a sobreposição com a renda, os serviços essenciais, as despesas escolares ou outros compromissos em Manila. Reserve uma verba para imprevistos, como alterações à data de chegada, às viagens da família ou ao alojamento que não corresponda ao padrão acordado.
Custos anuais recorrentes
Para a habitação, compare imóveis ou condomínios residenciais concretos com um número semelhante de quartos, prazo de arrendamento, mobília, localização e serviços incluídos. Obtenha por escrito o custo total do arrendamento, o calendário de pagamentos, os serviços essenciais, as responsabilidades de manutenção, o estacionamento, as regras de acesso e as condições de pré-aviso. Compare essas opções com apartamentos adequados fora dos condomínios, sem presumir que uma delas é sempre melhor.
Para as despesas da família, utilize propostas atuais das escolas e dos prestadores de cuidados que consideraria escolher. Inclua propinas, inscrição, uniformes, livros, transporte e taxas não incluídas nas propinas. Verifique o seguro de saúde de cada familiar, os limites da apólice, as exclusões, a rede de prestadores e os copagamentos médicos aplicáveis. Pergunte qual será o percurso diário esperado e como será feito o transporte. As questões de planeamento relacionadas com trabalhar nas condições da região do Golfo podem ser úteis, mas não fornecem estimativas de custos para Riade.
Verifique os custos escolares antes de escolher a data de chegada
As propinas, as vagas disponíveis, o currículo e os prazos de admissão dependem da escola e do ano. Identifique as escolas que podem satisfazer as necessidades dos seus filhos, contacte os respetivos serviços de admissões e peça uma tabela de preços escrita, informações sobre a disponibilidade atual e a lista de documentos exigidos. O Ministério da Educação saudita disponibiliza um serviço de consulta das propinas de escolas privadas e internacionais. Lembre-se de perguntar pelos custos não incluídos nas propinas, como transporte, uniformes, livros, refeições, inscrição e avaliações.
Uma mudança a meio do ano pode criar compromissos sobrepostos se uma criança começar a frequentar uma escola a meio do calendário escolar enquanto ainda houver propinas a pagar à escola anterior. A ocorrência dessa situação depende das datas da família, das políticas das escolas e do apoio do empregador. Pergunte a cada escola quais são as regras efetivas de transferência e pagamento; não presuma que um determinado período letivo será cobrado ou reembolsado.
Condições de residência, trabalho e saúde
Para cidadãos filipinos, confirme os requisitos de emprego no estrangeiro e de saída do país junto do Department of Migrant Workers (DMW) e do serviço filipino competente. Não presuma que a lista de verificação de uma contratação direta, de um recrutador ou de um empregador substitui os requisitos atuais de registo no DMW. Confirme o empregador, o contrato escrito, o visto e os certificados exigidos através dos canais oficiais antes de entregar documentos ou efetuar pagamentos.
Nos termos do artigo 40 da Lei do Trabalho saudita, o empregador tem de pagar os custos de recrutamento do trabalhador, das autorizações de trabalho e da emissão e renovação da Iqama, bem como outros custos especificados. Confirme com o empregador os encargos separados relativos à residência da família e os custos dos serviços opcionais. Verifique as regras atuais junto da autoridade saudita competente; as taxas, isenções e procedimentos dos serviços podem mudar. Guarde cópias dos recibos, das versões do contrato e das confirmações oficiais dos pedidos.
Peça a apólice de seguro de saúde e verifique as datas de cobertura, os familiares abrangidos, a rede de prestadores, as exclusões, as condições relativas a doenças preexistentes, os benefícios de maternidade e os procedimentos de emergência. Não se baseie numa expressão genérica como «cobertura médica familiar» até a seguradora confirmar o que significa para cada pessoa.
As expectativas profissionais e as necessidades de vestuário podem variar consoante a função e o empregador. Pergunte se são fornecidos uniformes ou equipamentos de proteção e quais são os requisitos de vestuário antes de comprar roupa nova para o trabalho; consulte o nosso guia separado de custos do vestuário profissional para obter uma lista de verificação de planeamento.
Trate as taxas e os dependentes com atenção
A expressão «taxa para dependentes» é muitas vezes usada informalmente para designar encargos relacionados com o estatuto de residência dos familiares que acompanham um trabalhador. A categoria aplicável, o valor, as isenções e o calendário de pagamentos podem depender das regras atuais e do estatuto da pessoa. Não faça o orçamento com base num valor antigo encontrado online nem presuma que o empregador o pagará. Peça à equipa de relações governamentais do empregador a referência oficial da taxa específica e confirme o valor através do canal de pagamento atual do governo saudita antes de pagar.
Esclareça se o cônjuge ou um filho adulto pode trabalhar e que autorizações seriam necessárias. O regime de residência da família não responde automaticamente a essa questão. Trata-se de uma questão jurídica e de estatuto, não apenas de um benefício de mudança; consulte a autoridade competente ou um consultor de imigração qualificado.
Moeda e finanças entre países
Compare o pacote nas moedas em que vai receber e gastar dinheiro. Inclua os encargos de conversão, as taxas de transferência, a frequência das remessas, as condições bancárias e a moeda e data de pagamento de cada subsídio. Distinga o salário bruto do dinheiro disponível após as deduções regulares e as despesas do agregado familiar. Evite utilizar um índice colaborativo do custo de vida como se fosse um orçamento pessoal.
A residência fiscal, as obrigações declarativas, as contribuições sociais e as remessas podem envolver ambos os países e dependem das circunstâncias, das regras aplicáveis e do momento em que ocorrem. Um guia geral não pode determinar a sua situação. Antes de assinar, pergunte a um profissional qualificado que conheça as jurisdições relevantes que questões deve apresentar às autoridades fiscais filipinas e sauditas.
Uma folha de planeamento da mudança
- Liste todas as pessoas que se vão mudar, a data prevista da viagem e os compromissos atuais em Manila.
- Obtenha propostas comparáveis e datadas para habitação, escola, viagem, transporte dos bens, deslocações e alojamento inicial.
- Separe os itens pagos pelo empregador, os subsídios com limites, os reembolsos e os itens pagos pelo trabalhador.
- Registe os requisitos oficiais de cada pedido, a parte responsável, a taxa e o estado de cada etapa de trabalho ou residência.
- Prepare orçamentos para o primeiro mês, o primeiro ano e as despesas contínuas, com datas de pagamento e uma verba para imprevistos.
- Volte a confirmar as propostas dos fornecedores e as regras oficiais pouco antes da partida.
Uma mudança a meio do ano também se cruza com os calendários dos projetos e as datas de início de funções definidas pelos empregadores. A nossa comparação de mudanças a meio do ano entre Berlim e Viena e o guia do calendário de contratação em Istambul apresentam exemplos distintos de questões relacionadas com o calendário, não estimativas para uma mudança de Manila para Riade.
Este artigo apresenta uma estrutura para preparar um orçamento, não uma proposta de preço nem aconselhamento jurídico, de imigração, fiscal, médico ou financeiro personalizado. Confirme os custos com os fornecedores, os termos da oferta com o empregador e os requisitos com as autoridades competentes.
