Gabay ng komunidad ng expat tungkol sa mga oras ng trabaho, mga patakaran sa overtime, at mga pamantayan sa bakasyon sa mga propesyonal na lugar ng trabaho sa Austria.
Ang Austria ay madalas na lumalabas malapit sa itaas ng mga ranggo ng OECD Better Life Index para sa work-life balance, at ang mga bagong dating ay madalas na may mataas na inaasahan tungkol sa mapagbigay na bakasyon, maagang pagtatapos sa Biyernes, at kalmadong kultura sa opisina. Ang realidad ay karaniwang mas malapit sa larawang iyon kaysa sa inaakala ng estereotipo ng pormalidad sa Central Europe, ngunit ang mga mekanika, lalo na kung paano hinuhubog ng mga collective agreement ang pang-araw-araw na buhay, ay nakakagulat sa mga tao sa kanilang unang anim na buwan. Ang gabay na ito ay nag-uulat tungkol sa limang tanong na madalas marinig ng desk ng BorderlessCV mula sa mga mambabasang lumilipat sa Vienna, Graz, Linz, Salzburg, at Innsbruck.
Gaya ng dati, ito ay impormasyonal na pag-uulat, hindi payong legal o buwis. Ang batas sa paggawa sa Austria ay may mga antas, kung saan ang batas, mga collective agreement, mga kaayusan ng works council, at mga indibidwal na kontrata ay lahat nag-uugnayan. Ang mga mambabasang may mga partikular na sitwasyon ay karaniwang itinuturo sa Arbeiterkammer (AK), ang Chamber of Labour, na nag-aalok ng libreng gabay sa mga empleyado, o sa isang kwalipikadong abogado sa paggawa sa Austria.
Ang tanong na madalas naming marinig mula sa mga unang beses na expat ay kung totoo ang reputasyon ng Austria para sa mas maikling linggo ng pagtatrabaho sa mga white-collar role. Ayon sa BMAW, ang statutory maximum ay karaniwang 40 oras bawat linggo at 8 oras bawat araw, na may pinapayagang pang-araw-araw na pagpapahaba sa ilalim ng mga partikular na kondisyon. Gayunpaman, ang pigura na binabanggit ng karamihan sa mga manggagawa sa opisina ay mas mababa. Maraming collective agreement, lalo na sa pagbabangko, IT, at sektor ng publiko, ang nagtatakda ng karaniwang linggo sa 38 o 38.5 oras.
Ang Austrian Working Hours Act (Arbeitszeitgesetz) ay inamyendahan noong 2018 upang pahintulutan, sa ilang partikular na sitwasyon, ang pang-araw-araw na oras ng pagtatrabaho hanggang 12 oras at lingguhang oras ng pagtatrabaho hanggang 60 oras, na napapailalim sa mga kondisyon at karapatang tumanggi sa karagdagang oras na lampas sa karaniwang framework. Ang data ng labor force ng Statistics Austria ay karaniwang nagpapakita na ang mga full-time na empleyado ay nag-uulat ng average na lingguhang oras na malawak na naaayon sa mga pamantayan sa Western Europe, karaniwang nasa mataas na 30 hanggang mababang 40.
Ang mga expat sa mga propesyonal na serbisyo ay madalas na naglalarawan ng mga core hour sa pagitan ng 08:00 o 09:00 at 17:00 o 18:00, na may karaniwang mas maikling Biyernes sa maraming sektor. Ang mga break sa tanghalian na 30 hanggang 60 minuto ang pamantayan, at karaniwang hindi binabayaran maliban kung tinukoy ng isang collective agreement. Ang mga survey ng InterNations Expat Insider ay paulit-ulit na naglagay sa Austria sa mga mas mahusay na destinasyon para sa mga oras ng pagtatrabaho, bagaman ang mga respondent sa Vienna ay minsan nagtatala na ang mga internasyonal na kumpanya ay gumagana nang mas malapit sa rhythms ng head-office kaysa sa mga lokal na average.
Ito ang tanong na madalas na nakakagulat sa mga bagong dating mula sa North America. Ayon sa Urlaubsgesetz (Vacation Act) gaya ng iniulat ng Arbeiterkammer, ang mga empleyado sa Austria ay karaniwang may karapatan sa 25 araw ng pagtatrabaho na may bayad na taunang bakasyon (batay sa limang-araw na linggo), na katumbas ng limang buong linggo. Pagkatapos ng 25 taon ng serbisyo sa parehong employer o sa ilalim ng mga partikular na panuntunan sa accumulated-service, ang karapatan ay karaniwang tumataas sa 30 araw ng pagtatrabaho, o anim na linggo.
Ang mga part-time na empleyado ay tumatanggap ng pro-rated na karapatan sa parehong batayan. Ang leave ay karaniwang naiipon mula sa unang araw, bagaman ang buong karapatan para sa isang partikular na taon ay karaniwang magagamit lamang pagkatapos ng anim na buwan ng pagtatrabaho, na may pro-rated na pag-iipon sa unang kalahati ng taon.
Bilang karagdagan sa taunang bakasyon, kinikilala ng Austria ang humigit-kumulang 13 pampublikong holiday bawat taon, kabilang ang Bagong Taon, Epiphany, Lunes ng Pasko ng Pagkabuhay, Araw ng Paggawa, Ascension, Whit Monday, Corpus Christi, Assumption, National Day (26 Oktubre), All Saints' Day, Immaculate Conception, Araw ng Pasko, at Araw ni San Esteban. Ang mga kaayusan sa Good Friday ay nagbago sa mga nakaraang taon at pinangangasiwaan sa pamamagitan ng isang personal na choice framework; ang Arbeiterkammer ay naglalathala ng kasalukuyang gabay.
Ang mga expat mula sa mga kultura kung saan ang hindi bayad na overtime ay routine ay madalas na nagtatanong kung ang mga opisina sa Austria ay umaasa ng trabaho pagkatapos ng oras. Ang maikling sagot mula sa pag-uulat ng komunidad: may overtime, ngunit ito ay karaniwang sinusubaybayan at binabayaran, hindi kinakain nang tahimik. Ang Arbeitszeitgesetz ay karaniwang nag-aatas na ang overtime ay bayaran ng premium (karaniwang 50 porsyento para sa karamihan ng mga oras na itinrabaho lampas sa karaniwang linggo, na may mas mataas na surcharge para sa Linggo, pampublikong holiday, at trabaho sa gabi, na napapailalim sa naaangkop na collective agreement) o i-convert sa time off in lieu, na kilala bilang Zeitausgleich.
Ang Zeitausgleich ay malawak na binabanggit ng mga expat bilang isa sa mga pinaka-kultural na katangian ng buhay pagtatrabaho sa Austria. Ang mga oras na naipon sa isang linggo ay maaaring kunin sa ibang pagkakataon bilang mas maiikling araw, mahabang katapusan ng linggo, o karagdagang mga bloke ng bakasyon. Maraming empleyado ang nag-aayos ng kanilang mga iskedyul sa pag-iipon ng Zeitausgleich para sa mga linggo ng skiing sa Pebrero o pinalawig na mga bakasyon sa tag-init.
Isang paalala na madalas iulat ng mga mambabasa: ang ilang mga senior at espesyalistang propesyonal na kontrata ay may kasamang Allin-Klausel (all-in clause), na naglalagay ng tiyak na halaga ng overtime sa isang kabuuang gross na suweldo. Kung ang naturang sugnay ay sapat na sumasaklaw sa mga oras na talagang itinrabaho ay isang karaniwang punto ng hindi pagkakaunawaan. Ang Arbeiterkammer ay nagbibigay ng mga detalyadong paliwanag at serbisyo sa pagsusuri, at ang mga abogado sa paggawa ay karaniwang kinokonsulta para sa mga indibidwal na pagsusuri ng kontrata.
Dito lubos na nagkakaiba ang mga pamantayan ng Austria sa ilang iba pang mga propesyonal na kultura. Ang pagkuha ng buong limang linggo ng bakasyon ay hindi lamang tinatanggap kundi malawak na inaasahan. Itinuturing ng Urlaubsgesetz ang taunang bakasyon bilang isang karapatan na dapat karaniwang gamitin sa loob ng kalendaryong taon, at ang pagdadala ng malalaking balanse ay hindi karaniwan sa maraming sektor.
Ang window ng tag-init sa Hulyo-Agosto at ang kahabaan ng Pasko hanggang Epiphany ang dalawang pinakamabigat na panahon ng bakasyon. Ang ilang mga kumpanya ay nagpapatakbo ng partial na Betriebsurlaub (company-wide shutdown), lalo na sa pagmamanupaktura at sa paligid ng Pasko, kung saan karamihan sa mga manggagawa ay nasa bakasyon nang sabay-sabay. Minsan ay napagkakamalan ng mga expat ang mga bakanteng opisina noong Agosto bilang krisis; sa karamihan ng mga kaso, ito ay coordinated na bakasyon lamang.
Ang pag-uulat ng komunidad mula sa mga forum tulad ng InterNations at mga subreddit ng expat sa Vienna ay pangkalahatang sumusuporta sa larawan na inaasahan ng mga manager na ang mga staff ay magplano at kumuha ng bakasyon, at ang nakikitang pagkapagod sa trabaho ay hindi kultural na ginagantimpalaan sa paraang ginagawa nito sa ilang iba pang mga financial capital. Para sa paghahambing na kontekstong pangkultura, nakita rin ng mga mambabasa na kapaki-pakinabang ang ating pag-uulat tungkol sa onboarding sa Geneva at FAQs sa karera sa tech sa Dublin kapag nagtitimbang ng maraming alok sa Europa.
Ang ikalima at masasabing pinakamahalagang tanong ay istruktural. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Austria ay hindi pinamamahalaan ng batas lamang. Halos bawat empleyado ay sakop ng isang Kollektivvertrag, isang sector-wide collective agreement na pinagkasunduan sa pagitan ng may-katuturang employer chamber (kadalasan ay ang WKO, ang Austrian Economic Chambers) at ng trade union federation (ÖGB). Ang mga kasunduang ito ay nagtatakda ng mga minimum na suweldo, karaniwang lingguhang oras, holiday pay (Urlaubsgeld), Christmas pay (Weihnachtsgeld), mga panuntunan sa overtime, at mga panahon ng abiso, bukod sa iba pang mga item.
Dalawang katangian ang regular na nakakagulat sa mga bagong dating:
Para sa mga expat na naghahambing ng mga alok, karaniwang sulit na tukuyin kung aling Kollektivvertrag ang nalalapat bago tumanggap. Ang WKO ay naglalathala ng isang direktoryo, at ang Arbeiterkammer ay nag-aalok ng mga libreng paliwanag ng mga partikular na kasunduan.
Realidad: Maraming propesyonal na lugar ng trabaho ang nagtatapos nang mas maaga sa mga Biyernes at nagpapanatili ng mahigpit na mga hangganan sa paligid ng trabaho sa gabi, ngunit ang pananalapi, pagkonsulta, batas, at mga internasyonal na kumpanya ay madalas na nagpapatakbo ng mas mahabang oras. Ang kultural na pamantayan ay boundary-respecting sa halip na clock-watching.
Realidad: Ang Urlaubsgesetz ay karaniwang nagbabalangkas sa bakasyon bilang isang bagay ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at employer, na isinasaalang-alang ang mga pangangailangang operasyonal. Ang mga short-notice na kahilingan ay karaniwan para sa ilang araw, habang ang mas mahahabang bloke ay karaniwang pinaplano nang mas maaga para sa koordinasyon.
Realidad: Maliban kung mayroong all-in clause sa kontrata, ang overtime ay karaniwang binabayaran sa pananalapi o sa pamamagitan ng Zeitausgleich. Ang mga salaried na propesyonal sa Austria ay hindi karaniwang inaasahang tumanggap ng mga hindi bayad na dagdag na oras.
Realidad: Ang mga pamantayan sa pagdiskonekta ay malakas sa malaking bahagi ng sektor ng publiko at sa mga unionised na industriya, ngunit ang mga internasyonal at client-facing na mga role ay nag-iiba. Ang mga expat ay madalas na nag-uulat na ang mga out-of-office na reply ay sineseryoso at ang mga kasamahan ay karaniwang naghihintay sa pagbabalik.
Ang kultura sa pagtatrabaho ay hindi pare-pareho sa buong bansa. Ang mga internasyonal na kumpanya sa Vienna ay madalas na tumatakbo nang mas malapit sa rhythms ng London o Frankfurt. Ang mga industrial hub sa Styria at Upper Austria ay madalas na nagpapatakbo ng mga pattern ng shift at mas matatag na mga window ng Betriebsurlaub. Ang mga rehiyon ng Tirol at Salzburg, kasama ang kanilang mga seasonal na ekonomiya ng turismo, ay madalas na may sariling mga partikularidad sa collective agreement. Ang mga expat na lumilipat sa labas ng Vienna ay madalas na nakakahanap ng mga pang-araw-araw na iskedyul na nagsisimula at nagtatapos nang mas maaga kaysa sa kabisera.
Para sa mga mambabasa na tumitimbang din ng iba pang mga merkado sa Europa o internasyonal, ang aming pag-uulat tungkol sa freelance na mga kontrata sa Portugal, mga propesyonal na profile sa Denmark, at buhay expat sa Helsinki ay nag-aalok ng kapaki-pakinabang na paghahambing na konteksto sa mga inaasahan sa work-life.
Ang mga panuntunan sa oras ng pagtatrabaho at bakasyon sa Austria ay napapailalim sa pana-panahong susog, at ang mga collective agreement ay muling pinag-uusapan taun-taon. Ang mga mambabasang naghahanap ng kasalukuyan at makapangyarihang impormasyon ay karaniwang itinuturo sa:
Para sa mga tanong tungkol sa indibidwal na kontrata, lalo na ang kinasasangkutan ng mga all-in clause, mga hindi pagkakaunawaan sa overtime, o leave carry-over, ang pag-uulat ng komunidad ay patuloy na nagdidirekta sa mga expat sa Arbeiterkammer muna, at sa isang kwalipikadong abogado sa paggawa sa Austria kung ang bagay ay kumplikado o pinagtatalunan.
Ang pare-parehong thread sa mga pag-uusap sa komunidad tungkol sa propesyonal na buhay sa Austria ay ang mga framework ay mapagbigay, ngunit ang kultura ay tiyak din. Ang mga kontrata ay maingat na binabasa, ang mga oras ay sinusubaybayan, at ang bakasyon ay pinaplano. Para sa mga expat na dumarating mula sa mga high-intensity na kultura, ito ay madalas na parang regalo pagkatapos ng isang panahon ng pagsasaayos. Para sa mga dumarating mula sa mas impormal na mga kapaligiran, ang mga papeles at ang bokabularyo ng collective-agreement ay maaaring tumagal ng ilang buwan bago ma-internalise. Alinman sa paraan, ang ebidensya mula sa sunud-sunod na mga survey ng OECD at InterNations ay nagmumungkahi na karamihan sa mga propesyonal na naninirahan sa Austria ay nagre-rate ng kanilang mga oras ng pagtatrabaho at bakasyon nang paborable pagkatapos ng unang taon.
Gaya ng anumang paglipat sa cross-border, ang mga indibidwal na sitwasyon ay nag-iiba, at ang artikulong ito ay hindi bumubuo ng payong legal, buwis, o imigrasyon. Ang mga mambabasang may mga partikular na tanong ay karaniwang pinakamahusay na pinagsisilbihan sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Arbeiterkammer, ang may-katuturang unyon ng manggagawa, o isang lisensyadong propesyonal sa Austria para sa gabay sa kanilang partikular na sitwasyon.
Inilathala ng
Isang ulat tungkol sa kung paano pinamamahalaan ng mga internasyonal na propesyonal sa Abu Dhabi ang mga kilos sa panahon ng Ramadan at mga pagtitipon sa majlis.
Ang mga foreign engineer na nag-i-interview sa mga manufacturer sa Osaka ay madalas makaranas ng mahahabang paghinto, maraming round, at ritwal ng pagdedesisyon ng grupo na tila malabo. Iniuulat ng gabay na ito ang mga pattern sa kultura at kung paano ito binibigyang-kahulugan ng mga kandidato.
Paano mababasa ng mga bagong hire sa engineering sa Helsinki ang katahimikan, bahagyang hindi pagsang-ayon, at katamtamang husay nang hindi namamalimali ng paghatol sa mga katrabaho. Isang gabay sa pag-uulat tungkol sa mga pamantayan sa pag-uugali sa lugar ng trabaho sa Finland para sa mga internasyonal na engineer.