Önemli Noktalar
- LinkedIn, profesyonel bir iş başvurusunun bir parçasıdır; deneyimin, doğru belirtilmiş niteliklerin veya pozisyona uygun bir özgeçmişin yerini tutmaz.
- Gerçek görevinizi, çalıştığınız piyasaları ve ürünleri, dil becerilerinizi ve sorumluluklarınızı açık ve doğrulanabilir ifadelerle anlatın. Profilinize neleri ekleyeceğinize karar verirken iş ilanını ve işverenin yayımladığı şartları esas alın.
- LinkedIn'e göre profil başlığı arama sonuçlarında görünür ve işe alım uzmanlarının aramaları görev, konum ve becerileri kullanabilir. İfadelerinizi kısa tutun ve yalnızca deneyiminizi doğru yansıtan terimler kullanın.
- Avusturya Kamu İstihdam Kurumunun rehberine göre özgeçmişte fotoğraf isteğe bağlıdır. Fotoğraf ekleyip eklememeye kendi tercihinize ve ilgili işverenin talimatlarına göre karar verin; LinkedIn fotoğrafı da kişisel bir tercihtir.
- Akademik unvanlar ve dil seviyeleri, niteliklerinizle uyumlu biçimde doğru belirtilmelidir. Viyana'daki tüm pozisyonlarda belirli bir unvanın veya dilin beklendiğini varsaymayın.
- Düzenlemeye tabi finans veya enerji işlerinde içeriden öğrenilen bilgileri ya da işverenlere veya müşterilere ait gizli materyalleri asla yayımlamayın. İşle ilgili içerik paylaşmadan önce geçerli kuralları ve işvereninizin politikasını kontrol edin.
Hedeflediğiniz pozisyondan başlayın
Viyana'da enerji, bankacılık ve başka alanlarda işverenler bulunur, ancak işe alım ölçütleri ekibe ve pozisyona göre değişir. Profilinizi düzenlemeden önce hedeflediğiniz bir veya birden fazla belirli pozisyon seçin ve mevcut deneyiminizi bu pozisyonların yayımlanmış şartlarıyla karşılaştırın. Bir elektrik ticareti ilanı, enerji piyasası analizi pozisyonu ve bölgesel bankacılık görevi farklı deneyim kanıtları gerektirebilir. Viyana'yı tek bir işe alım piyasası olarak sunmayın veya tek bir profil yaklaşımının bu üç pozisyonun tümüne uyacağını varsaymayın.
Somut olarak gösterebileceğiniz işlerin kısa bir listesini çıkarın: çalıştığınız ürünler veya piyasalar, ilgili sistemler, projeler, sorumluluklar, diller ve nitelikler. Gizli olan veya bir mülakatta açıklayamayacağınız her şeyi çıkarın. Ortak hizmetlerden veya operasyonlardan piyasa ile doğrudan ilişkili bir göreve geçmeyi düşünüyorsanız, çok dilli ortak hizmet pozisyonlarına ilişkin bu rehber, aktarılabilir deneyiminizi ve araştırmanız gereken soruları belirlemenize yardımcı olabilir.
Mesleki görünürlük ve gizliliğe başka bir açıdan bakmak için varlık yönetimi pozisyonlarında mesleki görünürlüğe ilişkin bu rehbere bakın; çalışma ortamı farklı olduğundan bunu Viyana için bir kural olarak değil, karşılaştırma amacıyla kullanın.
Mevcut profilinizi gözden geçirin
Özgeçmişinizi ve LinkedIn profilinizi bir işe alım yöneticisinin gözünden okuyun. Tarihlerin, unvanların, eğitiminizin ve niteliklerinizin doğru ve birbiriyle tutarlı olduğunu doğrulayın. Her pozisyonda kendi katkınızın ekibin genel çalışmasından ayırt edildiğini kontrol edin ve belirsiz iddiaların yerine paylaşmanıza izin verilen örnekler koyun. Bir boşluk veya tarih çakışması kendiliğinden sorun olduğu anlamına gelmez; işveren sorarsa durumu doğru biçimde açıklayın.
- Pozisyona uygunluk: ilanda kullanılan ifadeleri gerçekten yaptığınız işle karşılaştırın. Bilmediğiniz becerileri veya ürünleri eklemeden, ilgili terimleri doğal biçimde kullanın.
- Kronoloji: tarihleri doğrulayın ve özgeçmişinizle çevrim içi profiliniz arasında açıklanmayan çelişkilerden kaçının. Gizli tutmayı tercih ettiğiniz kişisel bilgileri açıklamayın.
- Diller: bildiğiniz dilleri ve seviyelerinizi dürüstçe belirtin. CEFR seviyelerini kullanıyorsanız becerinizi yansıtan seviyeyi seçin ve bunu açıklamaya hazır olun.
- Herkese açık görünürlüğünüz: profilinizin herkese açık görünürlük ayarlarını ve kontrolünüz altındaki diğer sayfaları gözden geçirin. Uygun olduğunda güncelliğini yitirmiş bilgileri kaldırın, ancak her arama sonucunun kontrolünüz altında olduğunu varsaymayın.
Çok dilli ekiplerde iletişim konusunda ek rehberlik için çok dilli ekiplerde iletişime ilişkin bu rehbere bakın. Finans alanında dile özgü mülakat hazırlığı için işlem masası mülakatlarında kullanılan dile ilişkin bu rehbere bakın.
Açık bir profil başlığı ve Hakkında bölümü yazın
LinkedIn, profesyonel profil başlığının adınızın altında ve arama sonuçlarında göründüğünü açıklar; Recruiter araçları aday profillerinde göreve, konuma ve becerilere göre arama yapabilir. Bu nedenle kısa ve doğru bir başlık yazın. Herhangi bir arama yönteminin nasıl çalıştığını tahmin etmeye çalışmak yerine okuyucunun anlayabileceği bir dil kullanın.
Yararlı bir başlık, mevcut görevinizi veya uzmanlık alanınızı ve uygun olduğunda gerçekten çalıştığınız bir ürünü, sektörü veya bölgeyi belirtebilir. Başlığı okunabilir ve güncel tutun. Hakkında bölümünde deneyiminizi, güçlü yönlerinizi, bunları destekleyen örnekleri ve kariyer odağınızı birkaç kısa paragrafta özetleyin. Dayanağını açıklayamadığınız sürece desteklenmeyen üstünlük ifadelerinden ve “uzman” gibi iddialardan kaçının.
Mag., Dipl.-Ing. veya Dr. gibi akademik unvanları yalnızca resmen taşıyorsanız ve kullanmayı tercih ediyorsanız ekleyin. LinkedIn'in ad ve profil başlığı için ayrı alanları vardır; özgeçmiş kuralları ise değişebilir. İşverenin başvuru talimatlarını kontrol edin ve niteliklerinizi tutarlı biçimde sunun; bir unvanı belirli bir alana yazma konusunda evrensel bir zorunluluk yoktur.
Korunan bilgileri açıklamadan deneyiminizi anlatın
İşinizin niteliğini okuyucuya yararlı olacak ve yükümlülüklerinizin izin verdiği düzeyde açıklayın. Gizli ayrıntıları paylaşmadan sorumluluklarınızı, genel yöntemleri, yazılım kategorilerini veya kamuya açık projeleri çoğu zaman anlatabilirsiniz; ancak doğru sınır görevinize, işvereninize ve geçerli kurallara bağlıdır. Açıklamaya yetkili olduğunuzu doğrulamadıkça müşteri adlarını, pozisyon ayrıntılarını, şirket içi limitleri, henüz kamuya açıklanmamış işlemleri, kamuya açık olmayan finansal bilgileri veya erişimi kısıtlı başka materyalleri asla paylaşmayın.
AB Piyasa Bozucu Eylemler Tüzüğü, finansal araçlarda içeriden öğrenenlerin ticaretini, içeriden öğrenilen bilgilerin hukuka aykırı açıklanmasını ve piyasa manipülasyonunu düzenler. AB'nin REMIT çerçevesi, toptan enerji piyasalarında bütünlük ve şeffaflığı ele alır. Bu düzenlemeler, işle ilgili her konuşmayı hukuka aykırı hâle getirmez; belirli bir bilginin korunup korunmadığı koşullara ve hukuka bağlıdır. Emin değilseniz işle ilgili yorum paylaşmadan önce işvereninizin iletişim politikasını kontrol edin ve uyum birimiyle iletişime geçin.
Enerjiyle ilgili bir pozisyonda, paylaşılmasına izin verilen bir profil açıklaması, kamuya açık olmayan pozisyonları, karşı tarafları veya fiyatları etkileyebilecek bilgileri açığa çıkarmadan piyasa alanını ya da analiz türünü genel düzeyde belirtebilir. Bankacılık pozisyonunda ise gizli müşteri veya işlem bilgileri yerine görevinizi ve kamuya açık niteliklerinizi anlatın. Bir örneği paylaşmanın güvenli olup olmadığını anlayamıyorsanız yetkili bir kişi açıklığa kavuşturana kadar onu dışarıda bırakın.
Öne Çıkanlar, beceriler ve tavsiyeler
Öne Çıkanlar bölümünü yalnızca yayımlamanıza izin verilen ve işinizi açıklamaya yardımcı olan materyaller için kullanın. Alanınıza göre bu materyal, kamuya açık bir sunum, yayımlanmış bir makale, mesleki bir yeterlilik belgesi veya portföy olabilir. Profildeki her bölümü doldurmanız gerekmez. Kısa ve doğru bir beceri listesi, kapsamlı bir dökümden daha yararlıdır. LinkedIn Recruiter, becerileri ve deneyimi arama ölçütü olarak kullanabilir; bu, profilinizin bir işe alım uzmanına gösterileceğini garanti etmez.
Yalnızca çalışmalarınızı gözlemlemiş ve tavsiye yazmaktan memnun olacak kişilerden tavsiye isteyin. Bir proje veya beceri alanı önermek isteğinizi somutlaştırabilir, ancak tavsiye onların kendi sözleriyle yazılmalıdır. Kişisel bir web sitesi veya herkese açık bir kod deposu isteğe bağlıdır. Bir örnek yayımlamadan önce mülkiyet haklarını, gizliliği ve işverenin getirdiği kısıtlamaları doğrulayın.
İşiniz ihtiyatlı davranmayı gerektiriyorsa varlık yönetimi pozisyonlarına ilişkin ayrı rehber yararlı sorular sunabilir; çalışma ortamı farklı olduğundan bunu Viyana için bir kural olarak değil, karşılaştırma amacıyla kullanın.
Fotoğraflar ve görsel sunum
Avusturya Kamu İstihdam Kurumu (AMS), başvuru fotoğrafının zorunlu olmadığını ve adayların fotoğraf kullanıp kullanmayacaklarına kendilerinin karar verebileceğini belirtir. Fotoğraf kullanılması hâlinde uygun kıyafet ve güler yüzlü bir görünüm seçilmesini önerir. LinkedIn profili için de fotoğraf gerekli değildir. Fotoğraf eklemeye karar verirseniz paylaşmaktan rahat olduğunuz güncel ve profesyonel bir görsel seçin; belirli bir yüz ifadesini, kıyafeti, arka planı veya stüdyo hizmetini yerel bir işe alım kuralı olarak görmeyin.
Kapak görselini veya portföy görselini yalnızca ilgili bilgi katıyorsa ve kullanma hakkınız varsa ekleyin. Biçim ve görünürlük ayarlarının farklı olduğunu göz önünde bulundurarak özgeçmişinizle çevrim içi profilinizde aynı kimlik bilgilerini ve olgusal ayrıntıları kullanın. Başka yerlere yönelik profesyonel profil tavsiyeleri doğrudan geçerli olmayabilir; Stockholm teknoloji sektörüne ilişkin bu rehber farklı bir çalışma ortamını örnekler.
Diller ve platformlar arasında tutarlılık
Dil şartları görevlere ve ekibe bağlıdır. Her ilanı dikkatle okuyun ve işe alım uzmanına şirket içi işler, müşteriler, belgeler veya kapsanan piyasalar için hangi dillerin gerektiğini sorun. Viyana'daki tüm işlem masalarının İngilizce kullandığını veya tüm bankacılık pozisyonlarında Almanca ya da bölgesel bir dil gerektiğini varsaymayın. Birden fazla dilde veya birkaç platformda profiliniz varsa niteliklerinizin, tarihlerinizin ve görev açıklamalarınızın doğru ve tutarlı kaldığını kontrol edin.
Mesleki etkinlikler çevrim içi profilinizi de tamamlayabilir, ancak belgelenmiş deneyimin yerini tutmaz. Başka bir sektörel ortamda tanışma ve sonrasında iletişimi sürdürme konusunda pratik sorular için sektörel buluşmalarda ağ kurmaya ilişkin bu rehbere bakın.
Hizmetlerden dikkatli yararlanın
Profil yazarları, fotoğrafçılar ve kariyer koçları farklı hizmetler sunar. Ödeme yapmadan önce hizmet sağlayıcıya ne teslim edeceğini, düzeltmelerin nasıl yapılacağını, materyalin kime ait olacağını ve hedeflediğiniz görev alanında deneyimi olup olmadığını sorun. Ücretleri ve örnekleri doğrudan karşılaştırın; fiyatlar değişir ve herkes için gerekli olan tek bir paket yoktur. Profilinizdeki her ifadeyi kendiniz açıklayabilmelisiniz.
Bir hizmet sağlayıcı, sahip olmadığınız nitelikleri, lisansları veya iş geçmişini meşru biçimde oluşturamaz. Hizmet sağlayıcıya işvereninize ait hassas materyallere erişim vermeyin. Önerilen bir profilde doğrulayamayacağınız veya açıklayamayacağınız bir iddia varsa onu çıkarın. Belirli bir kısıtlamayı anlamak için yardıma ihtiyacınız varsa uyum birimine, bir meslek kuruluşuna veya yetkin bir danışmana başvurun.
Başvuru takvimini varsayımlara dayanmadan kontrol edin
Avusturya'nın resmî takvimi resmî tatilleri gösterir; ancak bir tatil veya tatille hafta sonu arasındaki iş günü, belirli bir işverenin işe alımı durdurduğunu ya da daha yavaş yanıt vereceğini göstermez. Başvuru veya mülakat planlarken güncel takvimi kontrol edin ve sürecin takvimini doğrudan işe alım uzmanına sorun. Mülakat hazırlığı rehberi, finans mülakatı için ek sorular sunar; mülakatın biçimini ve ölçütlerini Viyana'daki işverenle doğrulayın.
Profil güncellemeleri açıklığı artırabilir ve ilgili bilgilerin bulunmasını kolaylaştırabilir, ancak arama sonuçlarında görünmeyi, mülakata çağrılmayı veya iş teklifi almayı garanti edemez. Doğruluğa, ilgililiğe ve gizliliğe odaklanın; ardından ilgili pozisyonun başvuru talimatlarını izleyin. Bu makale genel kariyer bilgileri sunar, hukuki veya uyum konularında tavsiye değildir.
