Points clés
- Ne présumez pas qu’il existe une seule saison de recrutement ou un seul style de profil pour tout Genève. Suivez l’offre d’emploi, les consignes de l’employeur et les exigences du poste.
- Décrivez vos responsabilités, qualifications, langues et résultats avec précision. Ne divulguez pas l’identité de clients, des informations confidentielles ou des données de performance que vous n’êtes pas autorisé à communiquer.
- Les règles de la FINMA relatives à l’inscription des conseillers à la clientèle dépendent du statut de surveillance du prestataire et du type de clientèle. Ne présumez pas que tous les postes en gestion de fortune exigent la même inscription ou le même certificat.
- LinkedIn permet de créer des versions de profil dans d’autres langues. Traduisez chaque version avec exactitude et veillez à la cohérence des faits ; cette fonction ne garantit ni la visibilité auprès des recruteurs ni un classement particulier.
- N’ajoutez une photographie à votre CV qu’en accord avec les consignes de l’employeur et vos préférences. Ne présumez pas que tous les employeurs suisses ou genevois en attendent une.
Construire un profil adapté au poste réel
La « gestion de fortune » peut recouvrir différentes responsabilités, comme la gestion de la relation client, le conseil en placement, la gestion de portefeuille, les opérations, la conformité, la recherche ou le service à la clientèle. Lisez l’offre précise et repérez le segment de clientèle, les marchés, les produits, les exigences linguistiques, les qualifications et les responsabilités réglementaires qu’elle mentionne. Si l’un de ces points manque de clarté, interrogez le recruteur avant de remanier votre profil sur la base de suppositions.
Présentez votre expérience à l’aide d’éléments concrets et vérifiables : le travail que vous avez effectué, les équipes ou les marchés dont vous vous êtes occupé, les types de responsabilités que vous avez assumées et les qualifications que vous avez réellement obtenues. Distinguez votre contribution d’un résultat collectif. Ne présentez pas une estimation interne comme un montant d’actifs de clients et ne laissez pas entendre que vous avez personnellement géré un mandat si votre rôle était différent.
Pour comparer les usages en matière de candidature dans d’autres secteurs, consultez ce guide sur les lettres de motivation à Francfort. Il peut susciter des questions sur le ton à adopter, mais n’établit aucune règle pour la gestion de fortune à Genève.
Vérifier directement le calendrier de recrutement
Les dates de recrutement, d’entretien, de décision et de prise de poste dépendent de l’offre et de l’employeur. Demandez au recruteur quel est le calendrier prévu, quand la décision sera prise et si l’employeur peut tenir compte de votre préavis ou de la date de prise de poste que vous souhaitez.
Pour préparer une relocalisation, confirmez le lieu de travail, la date de prise de poste, le rythme de présence attendu au bureau et toute aide proposée avant de vous engager pour un logement ou un voyage. Cette liste de vérification pour une relocalisation avec prise de poste en juin peut vous aider à organiser vos questions ; ses estimations ne doivent pas être considérées comme des prix actuels ni comme une prévision des coûts de votre déménagement.
Pour une autre comparaison de relocalisations en milieu d’année, consultez ce guide sur Berlin et Vienne. Le calendrier du marché de l’emploi qu’il décrit ne permet pas de prévoir celui d’un poste vacant à Genève.
Examiner les informations publiques
Recherchez votre nom et examinez les profils, biographies et publications que vous contrôlez. Corrigez les intitulés de poste, dates ou qualifications obsolètes, retirez les éléments que vous n’êtes pas autorisé à publier et assurez-vous que vos coordonnées sont à jour. Le Préposé fédéral à la protection des données et à la transparence explique que les questions posées lors d’un recrutement doivent porter sur les qualifications ou d’autres faits importants pertinents pour le poste. Cela ne signifie pas que chaque détail personnel a sa place sur un profil public ; ne communiquez que ce qui est approprié et nécessaire à votre objectif professionnel.
Avant de publier du contenu concernant un client, une transaction, un portefeuille, une réunion ou un employeur, vérifiez les politiques de l’organisation relatives à la confidentialité, à la communication et aux réseaux sociaux. Ne partagez aucune information susceptible de permettre l’identification d’un client, même si vous omettez son nom. Si vous ne savez pas si un commentaire ou un exemple de cas est autorisé, consultez le responsable de la conformité de votre employeur avant de le publier.
Décrire précisément ses qualifications
Indiquez le nom exact de vos certifications, l’organisme qui les a délivrées, leur statut et leurs dates. Ne laissez pas entendre qu’une formation constitue un titre professionnel ou qu’une qualification est toujours valide si elle a expiré. Demandez au recruteur quelles qualifications sont exigées ou souhaitées pour ce poste, au lieu de supposer qu’une certification est appréciée partout de la même manière dans les banques privées, les sociétés de gestion d’actifs et les autres entreprises.
Les exigences réglementaires dépendent du poste et du prestataire. La FINMA explique que les conseillers à la clientèle de prestataires suisses de services financiers non soumis à la surveillance suisse des marchés financiers peuvent devoir être inscrits dans un registre des conseillers, tandis que les conseillers de prestataires surveillés, comme les banques et les gestionnaires de fortune, n’y sont généralement pas tenus. D’autres conditions et exceptions s’appliquent également. La page générale de la FINMA est un point de départ, et non une décision concernant un candidat ou un poste donné. Confirmez les exigences applicables auprès de l’employeur, de l’organisme d’enregistrement compétent et d’un professionnel suisse qualifié.
Rédiger un profil LinkedIn clair
Titre et résumé
Utilisez un titre rédigé en termes simples qui indique avec exactitude votre fonction actuelle ou visée et votre expertise pertinente. Dans le résumé, présentez clairement vos responsabilités, les marchés que vous connaissez, vos langues et vos réalisations. Ne promettez pas un résultat ou un effet pour le client, et ne revendiquez pas un niveau d’expérience que vous ne pouvez pas justifier. Rédigez un profil clair et exact pour les personnes qui le liront ; aucune formule de mots-clés ne peut garantir sa place dans les résultats de recherche.
Versions linguistiques
Si plus d’une langue est pertinente pour l’offre, LinkedIn propose une fonction permettant de créer une autre version linguistique du profil. Sa page d’aide précise que le contenu de cette version secondaire n’est pas traduit automatiquement ; vous devez l’ajouter ou le traduire vous-même. Vérifiez que les noms, intitulés de poste, qualifications et dates d’expérience concordent entre les versions, et faites relire par une personne maîtrisant couramment la langue toute version dans une langue que vous n’utilisez pas professionnellement. Ne revendiquez pas un niveau de français, d’allemand ou d’une autre langue que vous ne pouvez pas démontrer.
Pour une comparaison distincte des budgets vestimentaires dans différentes villes européennes, consultez ce guide sur Francfort et Bruxelles. Ses exemples ne constituent ni une norme ni une liste de prix pour Genève.
Choisir délibérément ses images et documents externes
Vérifiez les consignes de l’offre avant d’ajouter une photographie à votre CV. Si vous choisissez d’en inclure une, utilisez une image récente et professionnelle, et évitez les photographies qui montrent des clients, des espaces de travail confidentiels ou d’autres personnes sans leur autorisation.
Un site personnel, un portfolio, un article ou un profil public peut être utile s’il démontre un travail pertinent pour le poste et ne contient que des éléments que vous êtes autorisé à partager. Tous les candidats n’en ont pas besoin. Ne publiez pas de renseignements sur des clients, de recommandations de placement, d’affirmations sur les performances ou de contenu pouvant être pris pour une offre de services réglementés sans avoir vérifié la politique de l’employeur et les éventuelles exigences professionnelles applicables.
Pour une autre réflexion sur la présentation professionnelle dans un contexte différent, consultez ce guide sur le milieu professionnel à Séoul. Son contexte culturel ne définit pas les attentes à Genève. Pour une comparaison des environnements professionnels bilingues, consultez ce guide sur San Juan et Miami ; servez-vous-en pour formuler des questions, sans présumer des préférences linguistiques d’un bureau genevois.
Liste pratique pour vérifier son profil
- Adaptez le profil à une offre précise et aux responsabilités réelles du poste.
- Vérifiez l’exactitude de chaque date, intitulé de poste, qualification et niveau de langue.
- Retirez les informations permettant d’identifier un client ainsi que les informations confidentielles, et vérifiez les politiques de l’employeur avant toute publication.
- N’utilisez la fonction de LinkedIn permettant d’ajouter d’autres langues que si vous pouvez maintenir des versions exactes et cohérentes.
- Vérifiez si le poste comporte une exigence particulière en matière de qualifications ou d’inscription réglementaire.
- Renseignez-vous directement sur le calendrier de recrutement, le lieu de travail, la date de prise de poste et les exigences relatives au préavis.
Cet article présente des conseils généraux sur le profil professionnel, et non des conseils juridiques, financiers, fiscaux ou relatifs à l’emploi adaptés à une situation individuelle. Confirmez les exigences réglementaires auprès de la FINMA ou de l’organisme d’enregistrement compétent et consultez des professionnels qualifiés pour toute situation particulière.
