Points clés
- LinkedIn est un élément d’une candidature professionnelle, pas un substitut à l’expérience, à des qualifications exactes ou à un CV adapté au poste.
- Décrivez votre poste réel, les marchés, les produits, les langues et les responsabilités qui sont les vôtres en termes clairs et vérifiables. Appuyez-vous sur l’offre d’emploi et les exigences publiées par l’employeur pour décider des informations à faire figurer dans votre profil.
- Selon LinkedIn, le titre professionnel apparaît dans les résultats de recherche et les recruteurs peuvent rechercher des profils selon le poste, le lieu et les compétences. Restez concis et n’utilisez que des termes qui décrivent fidèlement votre expérience.
- Selon les recommandations du service public autrichien de l’emploi, la photo sur un CV est facultative. Décidez d’en inclure une selon vos préférences et les consignes de l’employeur concerné ; la photo LinkedIn relève également d’un choix personnel.
- Indiquez vos titres universitaires et vos niveaux de langue avec exactitude, en accord avec vos qualifications. Ne supposez pas qu’un titre ou une langue est attendu pour tous les postes à Vienne.
- Dans les activités réglementées de la finance ou de l’énergie, ne publiez jamais d’informations privilégiées ni de documents confidentiels de votre employeur ou de ses clients. Vérifiez les règles applicables et la politique de votre employeur avant de publier du contenu lié à votre travail.
Commencez par définir le poste visé
Vienne compte des employeurs dans l’énergie, la banque et d’autres secteurs, mais leurs critères de recrutement varient selon l’équipe et le poste. Avant de modifier votre profil, choisissez un ou plusieurs postes précis et comparez votre expérience actuelle à leurs exigences publiées. Une offre dans le négoce d’électricité, un poste d’analyse des marchés de l’énergie et un poste bancaire à dimension régionale peuvent demander des preuves différentes. Ne présentez pas Vienne comme un marché de l’emploi uniforme et ne supposez pas qu’une même formule de profil convient aux trois.
Dressez une courte liste des éléments de votre parcours que vous pouvez justifier : produits ou marchés traités, systèmes pertinents, projets, responsabilités, langues et qualifications. Écartez tout ce qui est confidentiel ou que vous ne pourriez pas expliquer en entretien. Si vous envisagez de passer d’un poste dans les services partagés ou les opérations à un poste en contact direct avec le marché, ce guide sur les postes multilingues dans les services partagés peut vous aider à repérer les expériences transférables et les questions à approfondir.
Pour un autre point de vue sur la visibilité professionnelle et la confidentialité, consultez ce guide sur la visibilité professionnelle dans les métiers de la gestion de patrimoine ; le contexte est différent, utilisez-le donc comme point de comparaison plutôt que comme règle applicable à Vienne.
Faites le point sur votre profil actuel
Lisez votre CV et votre profil LinkedIn comme le ferait un responsable du recrutement. Vérifiez que les dates, les intitulés de poste, la formation et les qualifications sont exacts et cohérents. Assurez-vous que chaque poste distingue votre contribution personnelle du travail de l’équipe dans son ensemble, et remplacez les affirmations vagues par des exemples que vous êtes autorisé à communiquer. Une interruption ou un chevauchement de dates n’est pas automatiquement problématique ; expliquez-le avec exactitude si un employeur vous interroge à ce sujet.
- Adéquation avec le poste : comparez les termes de l’offre d’emploi au travail que vous avez réellement effectué. Employez naturellement la terminologie pertinente, sans ajouter des compétences ou des produits que vous ne connaissez pas.
- Chronologie : vérifiez les dates et évitez les contradictions inexpliquées entre votre CV et votre profil en ligne. Ne divulguez pas les informations personnelles que vous préférez garder privées.
- Langues : indiquez honnêtement vos langues et vos niveaux. Si vous utilisez les niveaux du CECR, choisissez celui qui correspond à vos capacités et préparez-vous à le décrire.
- Présence publique : vérifiez la visibilité de votre profil public et des autres pages que vous contrôlez. Supprimez les informations obsolètes lorsque cela convient, sans supposer que vous maîtrisez tous les résultats de recherche.
Pour d’autres conseils sur la communication au sein d’équipes multilingues, consultez ce guide sur la communication en équipe multilingue. Pour préparer un entretien dans la finance sur le plan linguistique, consultez ce guide sur le langage des entretiens pour les salles de marché.
Rédigez un titre professionnel et une section « Infos » clairs
LinkedIn explique que le titre professionnel apparaît sous votre nom et dans les résultats de recherche ; les outils Recruiter permettent de rechercher des profils de candidats selon le poste, le lieu et les compétences. Il est donc utile de rédiger un titre concis et exact. Employez des mots compréhensibles pour le lecteur plutôt que d’essayer de deviner le fonctionnement d’une formule de recherche.
Un titre professionnel utile peut indiquer votre fonction ou votre expertise actuelle et, si c’est pertinent, un produit, un secteur ou une région dans lesquels vous avez réellement travaillé. Veillez à ce qu’il soit lisible et à jour. Dans la section « Infos », résumez en quelques courts paragraphes votre expérience, vos points forts, les éléments qui les étayent et votre projet professionnel. Évitez les superlatifs sans fondement et les affirmations comme « expert » si vous ne pouvez pas en expliquer la raison.
Les titres universitaires tels que Mag., Dipl.-Ing. ou Dr. ne doivent apparaître que si vous les détenez officiellement et choisissez de les mentionner. LinkedIn dispose de champs distincts pour le nom et le titre professionnel, tandis que les usages en matière de CV varient. Consultez les consignes de candidature de l’employeur et présentez vos titres de manière cohérente ; aucune règle universelle n’impose de placer un titre dans un champ particulier.
Décrivez votre expérience sans divulguer d’informations protégées
Expliquez la nature de votre travail avec un niveau de détail utile au lecteur et conforme à vos obligations. Vous pouvez souvent décrire vos responsabilités, des méthodes générales, des catégories de logiciels ou des projets publics sans communiquer de détails confidentiels, mais la limite à respecter dépend de votre poste, de votre employeur et des règles applicables. Ne publiez jamais de noms de clients, de détails sur des positions, de limites internes, de transactions non publiées, d’informations financières non publiques ou d’autres éléments soumis à restriction sans avoir confirmé que leur divulgation est autorisée.
Le règlement de l’UE sur les abus de marché encadre les opérations d’initiés, la divulgation illicite d’informations privilégiées et les manipulations de marché portant sur des instruments financiers. Le cadre REMIT de l’UE porte sur l’intégrité et la transparence des marchés de gros de l’énergie. Ces réglementations ne rendent pas illicite toute discussion sur un emploi ; la protection d’une information précise dépend des circonstances et du droit applicable. Vérifiez la politique de communication de votre employeur et consultez le service de conformité avant de publier des commentaires liés à votre travail en cas de doute.
Pour un poste lié à l’énergie, une description de profil autorisée pourrait indiquer de manière générale le marché concerné ou le type d’analyse réalisé, sans révéler de positions non publiques, de contreparties ou d’informations sensibles pour les prix. Pour un poste bancaire, décrivez votre fonction et vos qualifications publiques plutôt que des informations confidentielles sur des clients ou des opérations. Si vous ne savez pas si vous pouvez communiquer un exemple, laissez-le de côté jusqu’à ce qu’une personne habilitée vous éclaire.
Éléments de la sélection, compétences et recommandations
N’utilisez les éléments de la section « Sélection » que pour des contenus que vous êtes autorisé à publier et qui aident à expliquer votre travail. Selon votre domaine, il peut s’agir d’une présentation publique, d’un article publié, d’une qualification professionnelle ou d’un portfolio. Vous n’avez pas besoin de remplir toutes les sections du profil. Une courte liste de compétences exactes est plus utile qu’un inventaire exhaustif, et LinkedIn Recruiter peut utiliser les compétences et l’expérience comme critères de recherche ; cela ne garantit pas qu’un recruteur verra votre profil.
Ne demandez des recommandations qu’à des personnes capables de parler d’un travail qu’elles ont observé et à l’aise avec l’idée d’en rédiger une. Proposer un projet ou un domaine de compétence peut rendre la demande plus précise, mais la recommandation doit être formulée avec leurs propres mots. Un site web personnel ou un dépôt de code public est facultatif. Avant de publier un exemple de travail, vérifiez que vous en détenez les droits, qu’il respecte la confidentialité et qu’aucune restriction de votre employeur ne s’y oppose.
Si votre travail exige de la discrétion, le guide distinct consacré aux métiers de la gestion de patrimoine peut vous fournir des questions utiles ; son contexte est différent, utilisez-le donc comme point de comparaison plutôt que comme règle applicable à Vienne.
Photos et présentation visuelle
Le service public autrichien de l’emploi (AMS) indique qu’une photo de candidature n’est pas obligatoire et que les candidats peuvent décider d’en utiliser une ou non. Si une photo est utilisée, il conseille de choisir une tenue appropriée et une expression avenante. Une photo n’est pas non plus obligatoire sur un profil LinkedIn. Si vous décidez d’en inclure une, choisissez une image récente et professionnelle que vous acceptez de partager ; ne considérez pas qu’une expression, une tenue, un arrière-plan ou le recours à un studio en particulier constitue une règle locale de recrutement.
N’utilisez une image de bannière ou de portfolio que si elle apporte une information pertinente et que vous avez le droit de l’utiliser. Gardez la même identité et les mêmes informations factuelles sur votre CV et votre profil en ligne, tout en tenant compte des différences de format et de paramètres de visibilité. Les conseils sur les profils professionnels destinés à d’autres lieux ne s’appliquent pas nécessairement tels quels ; ce guide sur le secteur technologique à Stockholm illustre un autre contexte de travail.
Langues et cohérence entre plateformes
Les exigences linguistiques dépendent des fonctions et de l’équipe. Lisez attentivement chaque offre d’emploi et demandez au recruteur quelles langues sont nécessaires pour le travail interne, les clients, la documentation ou la couverture des marchés. Ne supposez pas que toutes les salles de marché de Vienne utilisent l’anglais ni que tous les postes bancaires exigent l’allemand ou une langue régionale. Si vous entretenez des profils en plusieurs langues ou sur plusieurs plateformes, vérifiez que vos qualifications, vos dates et vos descriptions de poste restent exactes et cohérentes.
Les événements professionnels peuvent aussi compléter un profil en ligne, mais ils ne remplacent pas une expérience documentée. Pour des questions pratiques sur les présentations et les prises de contact ultérieures dans un autre contexte sectoriel, consultez ce guide sur le réseautage lors de rencontres professionnelles.
Recourez aux services avec discernement
Les rédacteurs de profils, les photographes et les conseillers en carrière proposent des services différents. Avant de payer, demandez ce que le prestataire fournira, comment se dérouleront les révisions, à qui appartiendra le contenu et s’il a de l’expérience dans la fonction que vous visez. Comparez directement les tarifs et les exemples de réalisations ; les prix varient et aucune formule unique n’est nécessaire pour tout le monde. Vous devez pouvoir expliquer vous-même chaque affirmation figurant sur votre profil.
Un prestataire ne peut pas légitimement créer des qualifications, des autorisations d’exercice professionnel ou un parcours professionnel que vous n’avez pas. Ne donnez pas à un prestataire accès à des informations sensibles de votre employeur. Si un profil proposé contient une affirmation que vous ne pouvez pas vérifier ou divulguer, supprimez-la. Consultez le service de conformité, une association professionnelle ou un conseiller qualifié si vous avez besoin d’aide pour comprendre une restriction particulière.
Vérifiez le calendrier des candidatures sans faire de suppositions
Le calendrier officiel de l’Autriche indique les jours fériés, mais un jour férié ou un jour de pont ne signifie pas qu’un employeur donné a suspendu ses recrutements ou répondra plus lentement. Consultez le calendrier à jour lorsque vous planifiez une candidature ou un entretien, et demandez directement au recruteur quel est le calendrier du processus. Le guide de préparation aux entretiens propose d’autres questions pour un entretien dans la finance ; confirmez le format et les critères auprès de l’employeur à Vienne.
La mise à jour de votre profil peut le rendre plus clair et faciliter la recherche des informations pertinentes, mais elle ne peut garantir une apparition dans les résultats de recherche, un entretien ou une offre d’emploi. Privilégiez l’exactitude, la pertinence et la confidentialité, puis suivez les consignes de candidature propres au poste. Cet article fournit des informations générales sur la carrière, et non des conseils juridiques ou de conformité.
