Συντακτικό τμήμα
Εξειδίκευση
Behaviour
Οι διεθνείς υποψήφιοι που περιμένουν αποφάσεις από το Βερολίνο και τη Μόναχο συχνά παρερμηνεύουν τη θερινή σιγή ως απόρριψη. Αυτός ο οδηγός αποκωδικοποιεί τη γερμανική συμπεριφορά πρόσληψης και τους χρόνους απόκρισης μέσω διαπολιτισμικών πλαισίων.
Το καλοκαιρινό κλείσιμο σεμεστρίου της Σουηδίας δημιουργεί μεγάλες περιόδους σιωπής των recruiters που οι διεθνείς υποψήφιοι συχνά λανθασμένα ερμηνεύουν ως απόρριψη. Αυτός ο οδηγός εξηγεί τις πολιτισμικές και δομικές δυνάμεις πίσω από την παύση και πώς η συμπεριφορά πρόσληψης συνήθως ξεκινάει ξανά τον Αύγουστο.
Πώς οι διεθνείς υποψήφιοι μπορούν να ερμηνεύσουν τη συμπεριφορά των συνεντευξιαστών σε καναδικές συνεντεύξεις επιτροπής κατά την επανεκκίνηση της πρόσληψης στα τέλη του καλοκαιριού. Διαπολιτισμικός οδηγός αναφοράς χρησιμοποιώντας τις θεωρίες Hofstede, Meyer και Trompenaars.
Ένας οδηγός για το πώς η σουηδική εργασιακή κουλτούρα διαμορφώνει τις εκδηλώσεις πολιτικής στη Στοκχόλμη και το Γκέτεμποργκ στις αρχές Ιουλίου.
Πώς οι υποψήφιοι στον τομέα της χειροτεχνίας και του σχεδιασμού μπορούν να ερμηνεύσουν τη σιωπή, τα έμμεσα μηνύματα και τα συμπεριφορικά σήματα σε συνεντεύξεις για εργαστήρια κληρονομιάς στο Κιότο.
Ένας οδηγός για την κουλτούρα δικτύωσης των ξένων επαγγελματιών στις εκδηλώσεις του χρηματοοικονομικού κλάδου του Λουξεμβούργου την άνοιξη.
Ένας δημοσιογραφικός οδηγός για τους κανόνες επικοινωνίας γύρω από τις καλοκαιρινές ημιαργίες της Παρασκευής στη Στοκχόλμη και τη μακρά σουηδική περίοδο παράδοσης καθηκόντων. Πολιτισμικό πλαίσιο, κοινές παρεξηγήσεις και στρατηγικές προσαρμογής για νέους εργαζόμενους από το εξωτερικό.
Μια αναφορά για το πώς οι διεθνείς επαγγελματίες στις κυβερνητικές υποθέσεις του Άμπου Ντάμπι διαχειρίζονται τις συμπεριφορικές νόρμες κατά το Ραμαζάνι.
Οι ξένοι μηχανικοί που περνούν από συνεντεύξεις σε κατασκευαστικές εταιρείες στην Οσάκα συχνά συναντούν μεγάλες παύσεις, πολλούς γύρους και τελετουργικά ομαδικών αποφάσεων. Αυτός ο οδηγός αναφέρει τα πολιτισμικά πρότυπα που παίζουν ρόλο και πώς τα ερμηνεύουν οι υποψήφιοι.
Πώς οι νέοι εργαζόμενοι στις ομάδες μηχανικών στο Ελσίνκι μπορούν να κατανοήσουν τη σιωπή, τη διακριτική διαφωνία και την υποτιμημένη ικανότητα χωρίς να παρεξηγούν τους συναδέλφους τους. Ένας ενημερωτικός οδηγός για τα εργασιακά πρότυπα στη Φινλανδία.
Μια δημοσιογραφική ματιά στο πώς οι ομάδες έργου στη Ζυρίχη αντιμετωπίζουν τον χρόνο, τα χρονοδιαγράμματα και τις δεσμεύσεις, και πώς οι διεθνείς συνάδελφοι μπορούν να ερμηνεύσουν τα μηνύματα.
Οδηγός αναφοράς για τα συμπεριφορικά σήματα που οι συνεντευκτές στον αυστριακό τραπεζικό και ασφαλιστικό τομέα αξιολογούν ως δείγματα ικανότητας.