Ban biên tập
Understand communication and collaboration across cultures.
Hướng dẫn từ ban này
Hướng dẫn thực tế về các buổi aperitivo nghề nghiệp tại Rome: cách xử lý lời mời, trò chuyện, xác nhận sau buổi gặp, hỗ trợ người khuyết tật và ranh giới công việc, mà không coi khung văn hóa là quy tắc cho cá nhân.
Kiểm toán nhà cung cấp tại Tô Châu và Thâm Quyến quy tụ các vai trò, ngôn ngữ, yêu cầu sản xuất và tiêu chí kiểm toán khác nhau. Hướng dẫn này trình bày cách làm rõ cam kết dựa trên bằng chứng, tiến hành phỏng vấn và phân biệt trở ngại giao tiếp với vấn đề cần xử lý theo quy trình tuân thủ.
Sắp bắt đầu công việc ở Stockholm? Hướng dẫn thực tế này giúp bạn làm rõ cách phản hồi, ra quyết định, nghỉ phép mùa hè và xử lý vấn đề tại nơi làm việc mà không mặc định đồng nghiệp có chung một kiểu giao tiếp theo quốc gia.
Bạn chuẩn bị tham dự một sự kiện giao lưu trong ngành tại Istanbul? Hãy chuẩn bị lời giới thiệu rõ ràng, lắng nghe sở thích của người đối diện, thống nhất bước tiếp theo cụ thể và liên hệ lại qua kênh cả hai cùng chọn. Hướng dẫn này phân biệt phép lịch sự thực tế với định kiến và chỉ ra rằng các câu hỏi về giấy phép lao động cần được đối chiếu với hướng dẫn chính thức.
Hướng dẫn thực tế cho người quản lý mới đến Bogota: hỏi về thông lệ của nhóm, đừng coi im lặng là đồng ý và phân biệt vấn đề giao tiếp với lo ngại về quyền tại nơi làm việc.
Các chuyên gia quốc tế khi tham gia các nhóm doanh nghiệp Hàn Quốc lớn thường phát hiện rằng cấp bậc, hình thức gọi hỏi và các bữa ăn sau giờ làm mang ý nghĩa lớn hơn những gì mô tả công việc gợi ý. Hướng dẫn này báo cáo các chuẩn mực hành vi đằng sau những tín hiệu đó, các khuôn khổ giúp giải thích chúng, và sự biến đổi cá nhân rộng rãi nằm dưới các mức trung bình.
Những ứng viên quốc tế chờ quyết định từ Berlin và Munich thường hiểu nhầm sự im lặng vào mùa hè là sự từ chối. Hướng dẫn này giải mã hành vi tuyển dụng của Đức và thời gian phản hồi thông qua các khung công tác liên văn hóa.
Đợt tạm dừng học kỳ tháng 7 ở Thụy Điển tạo ra những khoảng im lặng kéo dài của nhà tuyển dụng mà các ứng viên quốc tế thường hiểu nhầm là sự từ chối. Hướng dẫn này giải thích các yếu tố văn hóa và cơ cấu đằng sau sự tạm dừng, và cách hoạt động tuyển dụng thường khôi phục lại vào tháng 8.
Cách ứng viên quốc tế giải thích hành động của người phỏng vấn trong phỏng vấn tập thể Canada khi quá trình tuyển dụng quay trở lại vào cuối mùa hè. Hướng dẫn báo cáo liên văn hóa sử dụng các lý thuyết của Hofstede, Meyer và Trompenaars.
Hướng dẫn dành cho chuyên gia về cách văn hóa công sở Thụy Điển định hình các buổi giao lưu chính sách tại Stockholm và Gothenburg đầu tháng 7. Tìm hiểu về các chuẩn mực giao tiếp, sự đồng thuận và cách thể hiện sự tự tin mà không đánh mất bản sắc.
Cách các ứng viên thiết kế và thủ công nước ngoài diễn giải sự im lặng, các tín hiệu gián tiếp và hành vi trong các vòng phỏng vấn tại xưởng thủ công truyền thống ở Kyoto. Hướng dẫn dành cho phóng viên dựa trên nghiên cứu giao tiếp liên văn hóa và truyền thống xưởng shokunin.
Hướng dẫn báo cáo về những động lực văn hóa định hình cách tiếp nhận các chuyên gia nước ngoài tại các buổi giao lưu tài chính cuối xuân ở Luxembourg. Bài viết bao gồm việc lựa chọn ngôn ngữ, sự trang trọng, nhịp độ kết nối sau sự kiện, và sự khác biệt giữa va chạm văn hóa với các chuẩn mực cấu trúc.